试论企业发展中人才培养的作用与途径

杨武

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-370-01

摘 要：近年来我国经济社会在不断发展，经济结构在快速调整，城乡、区域—体化的进程也在迅速推进，机动化和城镇化的进程逐渐加快是我国城市公共汽车行业发展和转型的重要阶段，因此，公共汽车行业应该加强人才的培养，结合实际需求来制定有效的人才培养途径。本文就公共企业行业企业发展中人才培养的作用和途径进行探析，旨在为人们提供一定的参考。

关键词：企业发展 人才培养 作用 途径

公共汽车行业是交通运输服务业的重要组成，也是满足人民群众基本出行的社会公益性事业，不仅和人们的生活息息相关，同时也和我国城市的运行以及经济发展密切相关，是重大的民生工程。因此，要推进公共汽车行业的健康发展，才能保障广大群众的基本出现权益。现阶段我国公共汽车行业正处于转型的关键阶段，对人才的需求量非常大，并且对人才也提出了更高的要求，因此企业需要做好人才培养工作。

一、企业发展中人才培养的作用

在公共汽车行业的发展中，外来投资、启动资金、制度体系以及人才建设都是不可或缺的要素，要促进企业的持续发展，人才供应是动力之源，因此企业一定要注重人才的培养，才能是整个企业保持活力和生命力。1.人才培养能够使企业不断发展壮大：近年来我国的公共汽车行业在快速发展，企业的快速发展离不开人才，企业要发展就要提高综合实力，而综合实例的提升就要引进和培养人才。公共汽车行业的发展不仅需要人才，更需要适合企业发展的人才。2.人才培养可以提高员工对企业的认同感：公共汽车行业在发展的过程中，通过招聘将人才引进到企业，但是这些人才很多都没有相关的工作经验，虽然这些人才可能具有丰厚的理论素养，但是缺乏实践经验，所以加强对人才的培养和培训至关重要，只有通过系统的培训才能提高员工的技能水平，同时增强员工对企业的认同感，减少人员的流动，促使员工为企业的发展做出贡献。

二、企业发展中人才培养的途径

（一）制定多方位的人才培养计划

对于公共汽车行业来说，企业的人才主要包括技术型人才、技能型人才和管理型人才。其中技术型人才主要是为公共汽车企业的发展提供技术保障，帮助企业攻克一些技术难关，因此稚技术型人才，企业要加强对其技术创新能力的培养，让技术型人才能够及时掌握最新的技术，能够使用运营最新的设备。技能型人才主要维护企业的基本运转，所以企业要重点培养技能型人才的技能创新能力，从新知识、新技术和新方法的角度来加强培训。最后是管理型人才，管理型人才主要对企业的运行和运营进行管理，确保企业能够提升业绩，所以在对管理型人才进行培养时，要从管理能力和管理知识人手来加强培训，不断引进新的管理方法和管理理念，不断提高管理人员的管理水平。总之，企业在发展过程中一定要制定多方位的人才培养计划，结合企业发展的实际需求来制定可行、可靠的人才培养方案。

（二）建立完善的人才培养制度

公共汽车行业在人才的培养中，建立完善的人才培养制度是前提。企业的各级领导要加强对员工培训和培养的重视程度，建立符合公共汽车行业实际发展需求的人才培训制度，企业的人才成长要遵守培训——使用——再培训——再使用的流程，先结合岗位需求来对人才进行培训，然后进入到岗位中工作，在工作过程中发现人才的不足，針对性做好再培训工作，最后再进入到岗位中工作。公共汽车行业不仅要加强对各类专业技术人员的培训，同时也要加强对行政人员以及其他工作人员的培训，分层次、分批次做好培训工作。在培训工作中，要建立一套完善的培训制度，提高人才培训的有效性和有序性。对于综合型人才，不仅要针对具体的岗位来做好岗位培训，同时还要送出去培训，组织人员到专业的培训机构或者其他的企业参加培训，学习先进的管理和技术。

（三）建立完善的考核机制

在人才的培养过程中离不开对人才的考核，要想提高人才培养的效率和效果，就要求企业要建立完善的人才考核机制。采用等级递进模式来对人才进行考核，结合员工的自身实际情况和职业生涯来制定培训计划，确定培训目标。对于完成培训目标的，应该基于一定的鼓励和奖励，激励员工进步。对于培训目标没有完成的员工，要做出相应的惩罚，以此来约束员工的培训，提高培训的效率。另外，还应该建立员工绩效和工资分配和职业生涯发展挂钩的激励制度，在对员工进行考核时，结合考核的结果来调整员工的薪资待遇，或者调整岗位。例如对于工作绩效考核优秀的员工，企业可以提高薪资待遇，也可以对其进行升职。

三、结语

人才培养在企业发展中具有重要的作用，公共汽车行业要想获得健康、持续的发展，就要加强对人才的培养，制定多方位的人才培养计划，建立完善的人才培养制度，同时完善的考核机制，通过多途径和多方法来培养人才，不断挖掘人才的潜力，才能促使人才对企业的发展做出贡献。

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