现代企业职业技能鉴定在人力资源管理中的作用

李昂 王成

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-364-01

摘 要：在知识经济的时代，一个企业要想实现进一步发展，就必须要引进足够多的高素质人才。基于此，企业必须要加强对自身人力资源工作的管理力度，并开展好与之相配套的职业技能鉴定工作。本文以现代企业职业技能鉴定，在人力資源管理中的作用表现为出发点，集中讨论了其具体的应用方式，希望可以为有关企业更好地开展人才选拔工作提供帮助。

关键词：现代企业 职业技能鉴定 人力资源管理

人才是现代企业可持续发展的重要驱动力，做好人力资源管理将促使企业朝着现代化方向稳步前行。而职业技能鉴定则可以对劳动者的质量水平作出判断，因此，其在人力资源管理中的角色不容轻视。企业在人力资源管理的过程中，要充分认识到职业技能鉴定的独特作用，将其看做是提升自身经济效益的重要支点，以此来使企业的经营管理目标更好的得到实现。

一、现代企业职业技能鉴定在人力资源管理中的作用表现

职业技能鉴定以由国家所认证的鉴定机构为出发点，通过对员工的职业素养、技术水平的考察，来确定其是否能够达到企业对该职业的能力要求。其在人力资源管理中的作用体现在以下几点：1.职业技能鉴定将有利于企业寻找到，能够真正满足于企业发展需求的，具备足够适应性的技能型人才。同时，其考评结果也可以充分反映出企业对员工培训方向是否正确，从而为企业发现并及时纠正其人力资源考评中的错误提供参考依据；2.此外，职业技能鉴定还可以使企业，在人力资源管理模式上变得更加完善，其发展目标也将更加明确。这可以在更大程度上激发出员工的技能学习热情，促进其以更加积极主动地态度去提升自身能力，保证企业的发展目标能够在更短的时间内得以实现。

二、现代企业职业技能鉴定在人力资源管理中的应用方式

（一）优化职业技能鉴定工作方案

一个优秀的工作方案，是保证职业技能鉴定能够在人力资源工作中，真正发挥出实质性作用的核心和基础。其优化方式如下：1.为了提升工作方案的准确性，企业人力资源管理人员应努力深入到技术类员工的工作第一线，了解其实际工作中都需要做什么，怎样做才能达到企业的工作要求标准。然后再结合人力资源必要的考察内容，如职业道德、工作努力程度和认真程度等，来有针对性地确定出鉴定方案需要达成的目标和任务，并使之得到全面落实；2.此外，企业在制订职业技能鉴定工作方案时，要确保具备多种技术能力的员工可以获得更多的好评。例如：某化工生产企业人力资源部门，针对该企业焊接工人的技能考核，在保证每一个焊接工人都能达到技术要求的同时，对于同时能够操作气焊、电焊、氩弧焊的工人王师傅进行了重点表扬和奖励。这为其他员工树立了学习榜样，并有效加深了其对扩大自身知识面重要性的认识度，促进了更多员工投入到对新技能的学习之中。

（二）构建职业技能鉴定人才团队

除了确定工作方案之外，构建一支专业的人才团队，对企业人力资源部门做好职业技能人才鉴定工作来说也是必不可少的。其构建方式如下：1.企业应不断为自身的职业技能鉴定团队补充新鲜血液，可以采用吸收具有足够经验的、在一线工作过的技能型员工的方式，使其加入到职业技能鉴定团队中来，这可以使鉴定工作避免在准确性上发生问题。例如：某商品销售企业，要求人力资源部门的职业技能鉴定团队中，必须要至少有一半的人员，有过在一线销售岗位工作过三年以上的经历。这样，该团队对企业销售人员能力认知程度，的判断准确性得到了充分保证，确保了该企业能够及时发现更多的销售人才，并能使无用之人被及时淘汰；2.同时，企业应当安排专人，对职业技能鉴定团队的工作进行监督审核，及时发现其中的问题并加以指出和解决，从而确保团队鉴定工作能更高效、更准确的完成。

（三）完善职业技能鉴定评判制度

除了以上两种应用方式之外，建立完善的职业技能人才鉴定评判制度，也将起到使企业现有人力资源得到充分发挥的积极作用，体现在以下几点：1.完善的职业技能鉴定评判制度，将充分提升员工的工作积极性。例如：某机床加工企业在职业技能鉴定标准上，规定了员工的工作效率与其工资相挂钩，只要员工工作效率能够达到每分钟加工出8件产品的标准，其将享受到每月200-500元不等的额外能力奖励津贴。这样，该企业员工工作的积极性得到了充分激发，其每月的产品加工产量也实现了突破式提升，企业的经济效益也因此而得到了有效保障；2.此外，完善的职业技能鉴定评判制度，还将在企业内形成更加严肃的工作氛围，提高员工对工作纪律重要性的认识，从而使其工作中的违法违纪行为发生数量得到有效减少。

三、结语

综上所述，本文集中研究了现代企业职业技能鉴定，在人力资源管理中的作用表现和应用方式。认为只有通过优化职业技能鉴定工作方案、构建职业技能鉴定人才团队、完善职业技能鉴定评判制度三种方式，才能使职业技能鉴定的效果，能够在人力资源管理工作中得到充分发挥。希望本文的研究可以为有关企业，更好地开展人才选拔工作提供帮助。以促进其员工的职业能力实现不断提升。

参考文献：

[1]范雅萍.加强企业人力资源管理搞好职业技能鉴定工作[J].科技展望，2015，25 （22）：179.

[2]余广江.职业技能鉴定与人力资源开发初探[J].人才资源开发，2013 （04）：80_81.