试述如何提高国有企业政工干部的素质

古菊 杨元芳

中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-312-01

摘 要：政工干部是企业从事思想政治工作的干部，而思想政治工作是对企业各项政治任务的践行和组织。政工干部的综合素质以及能力，直接关系着企业思想政治工作的效率和质量，同时也决定着企业的管理水平和质量。由此可见，企业政工干部的综合素质极其重要。在企业发展过程中，贯彻落实科学发展观是一项长期的政治任务，尤其是在构建和谐企业以及提升企业发展实力过程中，企业的思想政治工作面临着更加严格的挑战。本文根据笔者工作实践的，对提高国有企业政工干部的素质的措施进行了分析_乖探讨。

关键词：国有企业 政工干部 素质

一、政工干部综合素质培养的重要陛

思想政治工作是宣传党的优良传统以及建设中国特色主义的重要路线保证。在企业中，思想政治工作也承担着重要的责任和义务，其是完成企业各项政治任务以及宣传党的政策方针等活动的组织者和引导者。而政工干部作为思想政治工作的引导者和践行者，其必须具备该有的工作能力和综合素质，其中综合素质与思想政治工作的效率和质量就有着直接的关系。作为一位企业政工干部，如果其综合素质较低，那么也无法引导企业员工形成正确的思想和意识。因此，在企业发展过程中，培养政工干部综合素质具有十分重要的现实意义。

二、思想政治工作现状分析

国有企业思想政治工作不仅承担着促进企业健康发展的责任，同时也肩负着为国家发展而贡献的使命。而在新时期下，十九大对思想政治工作提出了更为严格的要求，这就使得企业思想政治工作面临着更为严峻的挑战，在此背景下思想政治工作存在的问题也逐渐突出。

（一）企业政工干部业务能力水平有待提高

就目前国有企业政工干部队伍来看，其中很大一部分都是企业的一些管理者担任思想政治工作一职，虽然企业管理者在管理方面具有一定的能力和经验，但是其对于思想政治方面的工作却并不是足够专业，这就对思想政治工作的质量和效率产生了直接的影响。另外，企业中很少会组织政工干部进行业务学习、培训、教育等，这使得企业政工干部的业务能力水平仍然停留在原有的基础上，并没有得到提升和进步。

（二）思想政治工作过于单一

在思想政治工作中工作内容以及方式过于单一，缺乏创新性也是其中较为突出的问题。近年来，国有企业在不断地深化改革和发展，同时随着社会的发展企业职工的思想也发生了巨大的变化，但企业思想政治工作并没有顺应发展需求对工作内容和工作方式进行改革，同时政工干部也缺乏创新性的思维，使政工工作还停留在传统单一的模式上。而现如今传统单一的思想政治工作模式已经无法满足企业发展的需求，所以思想政治工作过于单一、陈旧，也会使得思想政治工作的开展遇到诸多阻碍。

三、培养国企政工干部综合素质的途径

（一）加强国企政工干部的多元化培养

随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化，因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。

（二）加强国企政工干部的业务能力

能力素质是综合素质中重要的组成部分，在思想政治工作中政工干部的业务能力直接关系到工作的质量和效率，因此，企业应切实提高政工干部的业务能力。随着社会的不断发展，现如今在企业中有很多政工干部的业务能力已经无法满足企业的发展需求，而企业的发展又是—个长期的过程，因此，在企业发展过程中，企业应该采取教育培训的方法提高政工干部的业务能力。企业可以聘请相关专业的专家对政工干部开展有效的培训，同时企业在聘用政工干部时，应该聘用相关专业能力水平较高的人才。而政工干部在开展相关思想政治工作过程中，要采取有效的方式方法，掌握一定的交流技巧，在于职工沟通交流过程中，不应该以权力约束其思想和行为，而应该用感情去打动和感染职工。

四、结语

综上所述，国企政工干部的综合素质以及综合能力等直接影响着企业思想政治工作的效率和质量，而在新时期下，企业思想政治工作面临着更加严峻的挑战，在此背景下，企业政工干部综合素质较低的问题较为突出。而国企政工干部要想在改革发展过程中取得优异的实效，就必须进一步加强思想政治工作，不仅要提高自身的业务能力，同时还要切实提高自身的综合素质。国企政工干部在思想政治工作开展过程中，要敢于创新和探索思想政治工作的路径，要具备良好的职责意识和正确的态度，如此才能提高企業思想政治工作的质量和效率，进而促进企业持续稳定地发展。

参考文献：

[1]陈明军，现代企业如何做好政工干部队伍建设[J].中外企业家，2014 （30）：138-139.