如何做一名合格的国企青年干部

杨正龙

中图分类号：D262.3 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-307-02

摘 要：近两年来，中央先后出台了《关于营造企业健塑康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》等文件，释放出了强烈的选人用人新信号。在十九大报告中也明确指出：大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀午轻干部。作为国有企业的青年干部，要以习总书记在全国国有企业党建工作会上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求为行动指南，用新思想武装头脑，在实践中锤炼自我，在新时代做出新担当、实现新作为，不负时代的寄予和期望。

关键词：国企青年 干部 做法

第—要从严要求自己。

要对党忠诚。作为党管的干部，必须把旗帜鲜明讲政治放在首位，树立为党工作的意识，忠诚党的事业，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，时刻将政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

要修养德行。天命有常，惟有德者居之！干部选任要德才兼备，以德为先。对“德”的要求要放在“才”之前，有德有才之人要重用，有德少才之人可以培养，少德之人无论有才无才都坚决不能使用。年轻干部要树立正确的政绩观，要清楚自己取得的一丁点成绩，那都是依靠组织的培养、领导的帮助、广大员工的支持和个人的努力，四者缺一不可，但首先是组织的培养，所以必须坚持权为公用毫不含糊，为此，要加强自身的政德建设，明大德、守公德、严私德，争做道德的模范。

要廉洁自律。作风建设永远在路上，要坚决贯彻落实好中央八项规定精神和反四风要求，从小事抓起，管好嘴、管好手、管好腿，不取不义之财，不受无功之禄，不去不净之地，不交不正之友。要用十八大以来打虎拍蝇的众多事实案例时刻警醒自己，清醒认识到一失足必成千古恨，所以年轻干部一定要不断强化廉洁自律意识，严格执行党纪党规和国家监察法的各项规定，坚决守住底线，牢固树立廉洁自律的良好形象。

第二要有更为广阔的胸怀。

要甘于奉献。国有企业的管理者，一是为国，二是为企业的员工，只有立志高远，这样我们活得才有价值。选择了国有企业就意味着主要讲奉献，就别想发大财，国有企业领导干部大多数人都是共产党人，不是党员的干部也是党管的干部，如果党的干部或共产党人遇事就讲价钱、讲待遇，就失去了目标和信仰，为谁工作这个核心问题就没有搞清楚。这就是忘记了初心。

要有国际视野。今年是改革开放40周年，回望这40年，是一段请进来、走出来的峥嵘岁月，经济全球化不断加强，中国已成为世界第二大经济体，对全球经济发展的作用越来越大，中国的声音越来越有力，企业走出去的需要也越来越迫切。这个时候如果还局限于国内市场、国内竞争、窝里斗，就是格局太小，没有顺应潮流，企业发展的限制就越多，制造大国向制造强国迈进就无从谈起。总书记高瞻远瞩，提出了“一带一路”的国家战略，这是非常具有远见卓识的。为此，年轻干部一定要拓展视野，让思维放飞，让眼光向外。

要有战略思维。人无远谋，必有近忧。就像下象棋一样，如果不能做到走一步看三步，甚至看五步、十步，你就不是高手。做企业也是一样的道理，千万不能有短视行为，只管今天不顾明天。当然，很多国有企业的年轻干部现在都还没有走到企业主要领导的岗位上，要求做到看大局、谋全局、思长远，好像还为时过早。其实有这种思想就错了，古人说“兵为帅谋”、“凡事预则立，不预则废”，机会始终是留给有准备的人。如果现在不训练自己的战略思维，如果没有对未来的敏感性和洞察力，把企业交给你，那就是害了企业，同时也害了你。

第三要保持敢拼敢闯的劲头。

要锻造企业家精神。我们常说“一人兴企”，就是说一个企业家在企业发展中起的关键性和决定性作用。企业家是经济活动的重要主体，企业家精神则是经济发展的重要源泉。什么是企业家精神？简单讲：创新是企业家精神的灵魂，冒险是企业家精神的天性，合作是企业家精神的精华，敬业是企业家精神的动力，学习是企业家精神的关键，执着是企业家精神的本色，诚信是企业家精神的基石。要成为优秀的企业家，年轻干部就需要在这些方面不断的提升自己。

要敢于担当。不管身在哪个企业、哪个岗位，都有不同的、或大或小的责任，作为年轻干部，要破除眼高手低、心浮气躁的问题，把应该履行的岗位职责扛在肩上，树立责任重于泰山的观念，做到责任在心、责任在行，保持工作的主动性和积极性。要做工作的能手、执行的好手，凡事冲在前面，要勇于对工作中出现的困难与问题负责，敢于直面困难，能够迎难而上，不推诿，不扯皮。要将自己的发展与企业的发展紧密结合起来，把企业兴衰作为自己的应有责任和荣辱追求，与企业同舟共济，忠诚于企业，忠诚于事业。

要勇于创新。创新是永恒的主题，不断创新才能顺应时代的发展，才能保持青春和活力。年轻干部要勇于创新、善于创新、持续创新。首先要紧跟社会进步和科技发展的潮头，不断学习和接纳新生事物，比如智能制造、大数据、云计算、物联网等等这些新东西，如果不与时俱进去学习，就跟不上科技发展的步伐，就会被社会所淘汰，人一旦跟不上，企业还谈何发展。其次要能打破陈规，有对老观念、老方法、老技术进行革命的勇气，积极解放思想，将创新的理念扎入骨子里、融入血液里，要大力推进技术创新、管理创新，提升产品档次、企业实力和核心竞争力。年轻干部还要有敢想敢干的魄力，既鼓励大家有想法、思路多，但不能够将好想法付诸行动，一切皆是枉然，很多同志说起来一套一套的，做起来却是畏手畏脚的，这就是缺乏勇气、不敢担当的表现，创新不是一句口号，而是要有实实在在的行动，是要用创新成果来检验的。

第四要有愈挫愈勇的品格。

要敢唱“征服”。没有一个人的前进路途一帆风顺，人生路上总有急流险滩，为此，年轻干部一定要做好面对挫折和困难的心理准备，强化愈挫愈坚的意志和勇气。事实证明，失败者遇难则退，成功者披荆斩棘，要想事业成功，就必须有坚定不移的信念和滴水石穿的韧劲，遇到困难敢迎难而上，遭遇挫折能百折不挠，不计较一时之得失，不攀比一时之高低，经得起挫折，挺得起身板，方能成为栋梁之才。

要向自己“叫板”。树立“今天一定要比昨天干得更好”的理念，每天提醒和要求自己一定要比昨天干得更好，这样才能积小进步成大进步、积小胜为大胜。现在有很多同志耐不住寂寞，总想今天投入明天就要有收获，或者好高骛远，种下一棵苗，就想结个金南瓜，这些急功近利的浮躁作风都不是干事创业的正确心态，是不符合“谋事要实、创业要实、做人要实”要求的，是要不得的。

要强化自我“改造”。年轻干部要树立危机意识和竞争意识，要有一天不学就要落后的危机感，与自己的昨天比，与身边的优秀同志比，做到学习、实践，再学习、再实践，用实实在在、点点滴滴的学思践悟，保证每一天都有进步，随着时间推移就真的进步了，量变就带来了提质。年轻干部要树立活到老、学到老、终身学习的意识，养成抢抓时间学习的习惯，要以时不我待的精神和久久为功的毅力抓好持续学习。学习中要做到温故与知新相结合、理论与实践相结合、传承与创新相结合，带着问题学，结合实用学，将学习的内容转化为思考的方式和工作的方法，将学习的成果转化为工作的业绩和企业发展的成效。同时，也要杜绝书本主义，认真向实践学习，向身边的领导、同事学习，向标杆企业和模范人物学习，经常性加强年轻干部之间的相互探讨学习，深入实际开展调查研究讨论，不断在实践这个“大课堂”中增长才干、提高本领，切实把学习的过程变为提高思想认识、创新工作思路、解决实际问题、开创工作局面的过程，在工作中不断提高自己、锻炼自己。