企业职业健康安全管理体系与安全生产标准化的整合途径之我见

祝桂华

中图分类号：E227 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-305-01

摘 要：作为保障企业安全的重要内容，职业健康安全管理体系与安全生产标准化历来是企业不可或缺的两个部分，两者在管理方式、管理目的以及审核方式等诸多方面均存在共同特征，同时在最低限制、原则以及侧重点方面则存在一定的差异性。要想进一步发挥两者的优势，针对两者进行融合就成为必然途径。针对上述情况，本研究主要基于企業安全生产实际情况，提出几点职业健康安全管理体系与安全生产标准化的整合途径，旨在希望通过本研究为企业安全生产标准化建设提供相应的理论参考。

关键词：职业健康安全管理体系 安全生产标准化 整合

在长时间的普及推广进程中，各个企业均意识到职业健康安全管理体系与安全生产标准化的重要性，并将其落实到企业安神生产管理中来，在企业安全生产中发挥了巨大的作用。但是，正确认知职业健康安全管理体系与安全生产标准化之间的联系，同时针对两者这种联系进行科学的处理，以此来获取更为显著的整合效果，其仍旧是大部分企业所面临的难点问题。所以，针对上述难点问题，如何整合职业健康安全管理体系与安全生产标准化就成为社会各界共同关注的焦点。

一、管理机构与人力资源的深入整合

（一）构建整合机构

总所周知，管理机构是有效保障各项工作开展的重点。职业健康安全管理体系与安全生产标准化的整合自然也不例外。一般来说，整合机构主要通过管理者的整合小组、相关负责人以及专业人员共同构成，针对整合机构的内部成员均需要进行针对性的内容，深入学习职业健康安全管理体系与安全生产标准化相关的知识内容，在有效掌握两者之间共同点的同时，深入了解两者之间的差异性，最终掌握两者整合的具体途径，为各项工作的开展奠定扎实的基础。需要注意的是，对于整合机构来说，必须要保障职能分配、机构设置的合理性，应当在原有二级组织的基础上进行优化，保障组织机构的精简配置与资源的合理利用。

（二）人力资源整合

对于企业职业健康安全管理体系的发展，内审员队伍发挥了至关重要的作用，其作为企业安全生产管理当中的人力资源，其本身具备较为完善的专业知识与丰富的经验。因此，企业需要充分利用现有的内审员队伍，将其充实到安全标准化建设工作进程中来，针对人力资源进行深入的整合，通过开展集中培训、考核，针对人力资源进行划分调整，进一步提升人力资源整合的效率与质量。

二、管理目标与管理模式的制定

综合参考企业实际情况，管理目标与方法的制定应当以安全生产标准化考评为主、职业健康安全管理体系优化为辅。即需要在《基本规范》的先决条件下，充分结合企业实际情况，实施内部检查、纠正及完善，真正建立安全生产标准化长效机制，根据标准规划进行针对性的优化调整，保障管理目标始终与企业发展战略相融合。

基于管理模式的视角，虽然两者实际的运行均是通过PDCA来进行开展，然而两者在具体的管理模式方面的侧重点存在一定的差异性。安全生产标准化本身属于一个含量的准则，其主要是根据相关部分制定的标准与安全行业标准，针对企业作业提出明确的要求，包括每一个环节、每一项活动以及每一种设备，均提出详细的规定。职业健康安全管理体系本身指的是企业管理方面的通用流程，其主要是针对组织职业健康安全实施系统管理的一种标准，更为重视文件化的管理。这就需要企业管理模式需要综合参考两者的特点，将职业健康安全管理体系管理模式作为基本的昆钢架，然后将安全生产标准化的相关要求融入进来，以此来建立一套规范、科学的管理系统。

三、全面规范两者整合流程

为有效保障职业健康安全管理体系与安全生产标准化整合工作的有序开展，还应当针对两者的整合流程进行全面的规范。具体来说，主要包含以下几个方面：首先，在内部进行摸底调查。通过摸底调查，全面了解企业职业健康安全管理体系与安全生产标准化的开展现状，掌握基层员工的真实想法，了解当前存在的漏项及问题，以便于在整合的进程中解决各种问题。其次，建立系统的整合规划。企业需要明确整合模式、通用要素以及特定要素，然后基于这些内容尝试建立系统的整合规划，明确具体的整合时间及责任人，保障整合工作的全面推进。最后，试运行检验。当所有文件编制完成之后，需要对照职业健康安全管理体系与安全生产标准化的对应标准、要求，组织内部进行评审，然后发布相应的文件进行试运行。在试运行的阶段，必须要全面了解整合的控制效果、文件的实用性，同时开展阶段性运行检查，为整合工作的正式开展奠定良好的基础。

总的来说，作为企业安全生产中不可或缺的两个部分，职业健康安全管理体系与安全生产标准化在不断发展的进程中，整合就成为主要的发展趋势，企业必须要意识到整合的必要性，针对两者之间的异同点进行深入的分析，充分结合自身实际与发展战略，全面保障整合的科学性、规范性。

参考文献：

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