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李鑫

中图分类号：C931.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-273-01

摘 要：金堆城钼业集团有限公司（下简称金钼集团）作为中国有色钼行业的领军企业，公司的青午人才队伍代表着公司未来发展的方向和潜力。作为金钼集团机关的青年职工在企业目前和未来终将扮演着怎样的角色，怎样发挥好青年职a工创新思维的巨大优势。这是本坎调查所要达到的最终目的。

关建词：机关 青年 职工队伍

一、金钼集团机关青年职工基本情况

金钼集团机关现有35岁以下青年职工56人，其中男职工25人，女职工31人。受公司缩减机关人员的政策影响，退休人员多，青年职员补充少，多年来青年职工队伍不断缩减，青年职工在集团机关职工中所占比例较少。青年职工的分布不均，部分处室多年未配备青年职工，缺少新鲜血液的加入，造成处室活力不足。

二、金钼集团机关青年职工队伍特点

机关青年职工队伍特点概括起来主要为：学历普遍高、职称晋升快、快速成为中坚力量。

（一）学历高

在调研中发现，机关青年职工基本上都为大学本科以上学历，部分低学历青年职工基本能够通过自学等渠道，提升自身学历和知识水平。近年来机关人职的青年职工中，研究生学历的能够占到其中的40%以上。充分体现出金钼集团对新人职职工学历水平的看重，以及努力提升机关职工整体知识水平和能力素养方面所做的工作。

（二）职称晋升快

机关青年职工的职称水平较基层青年普遍较高。在调研中，入职一到四年的青年职工47%具备初级职称；人职五到八年的青年职工全部拥有职称，且拥高达875%的青年职工拥有中级职称。分析数据：机关青年职工职称的晋升，基本与各自相关职称的要求年限相匹配，大部分都是到年限就积极晋升职称，这从侧面体现出机关青年职工对自身职业生涯的规划性较强。

（三）快速成为中坚力量

机关青年职工在人职后，通常从事与自身专业相匹配的工作，特别是由于青年职工知识水平较高、理论功底扎实、思维创新发散以及较高的综合素质，工作上手，且善于思考总结，能够较快取得突出成绩，在各级领导指导下，短时间内就会成为单位的中坚力量。

三、金钼集团机关青年职工队伍思想状态及分析

金钼集团的未来发展将要依靠的正是目前些处于青年時期的年轻职工们。他们有理想、有方法、有能力、有目标、有业绩；他们对自己的职业生涯有着较好的规划；普遍得到领导和同事的认可。但部分的青年职工还存在着些许问题：

1.安于现状。对自己所处状态不满意，不愿任何努力去改变现状。主要是部分相对年龄较大，职业发展不顺的青年职工。缺乏上升空间，工作状态消极，极大影响着公司的改革发展。

2.不得要领型。对自己的职业现状极为不满意，希望有所改变，但始终不得要领，不断在错误的方面努力而始终事倍功半，无力改变现状。最终失去信心，归于沉寂。

这些都是存在于机关青年职工队伍中的部分负面思想意识。深入分析产生原因，我认为主要是由于以下两个方面的：

1.企业评价体系有待完善提高：目前金钼集团的评价体系还留存着老国有企业机制的痕迹，无法有效将青年职工的积极性调动出来。与基层相比，虽职称晋升较快，但职务晋升还存在着部分论资排辈等问题，大部分青年职工在工作中难以获得提或提升时年龄已进入中年，对后期职务提升有较大影响。

2.企业薪金制度有待改变：要改变目前整个集团中的薪酬制度，让同资历的青年职工收入差距变小，特别是突出技能水平和创新能力的薪资奖励，让青年工作技术能力得到体现，发挥出青年新思想、新理念的巨大优势，推动青年职工工作技术、技能水平的提高，实现岗位建功，提升企业发展后劲儿。

四、助力金钼集团机关青年职工队伍作用发挥

作为企业来说，要在工作中不断提升青年职工的工作能力和知识水平，要帮助青年职工转变自身认知水平，提升机关青年职工队伍的战斗力，我认为要做好一下几个方面的工作：

（一）做好青年思想引导工作

一方面企业要依靠和支持共青团做好青年的思想引导工作，让青年的思想意识，统一到企业的改革发展工作上来，做好企业要求的，给予员工需要的。另一方面，青年要自我完善，自我提高，一定要强化自身的品质和技能提升，提高自身的竞争力，利用企业搭建的现有平台，为自己创造出展示自我的机会。

（二）做好自身制度建设

完善好企业和组织的制度建设，要提供青年职工展示的平台，通过完善制度的调动和提高青年职工的积极性。引导青年职工承担更多工作责任，提升能力水平，让压力转化为动力，促进青年职工更好的成长。特别是要多给予青年职工职务的晋升通道，让青年职工发挥出知识水平较高、理论功底扎实、思维创新发散以及较高的综合素质，干事创业有平台，事业发展有未来。

（三）为机关青年职工提供更多提高、成长的平台

公司团委在提升一线青年职工能力方面做了大量工作，提供职业技能、管理水平的相关教育平台。可以再今后的工作中对机关青年提供有针对性的创新型课程以及发展论坛等学习机会。使机关青年也能够不断提升自身的技能水平，做好相关知识储备，为自身职业生涯规划提供更加坚实的保障。

面对金钼集团的改革改制，机关青年职工要奋力接过企业发展大旗，依靠老一辈机关人打下的坚实基础，依靠公司奋力搏杀出的广阔市场，在未来的企业改革发展道路上努力奋进，为金钼集团更加美好的明天而不懈奋斗。