当前国企反腐倡廉工作的思考与对策

曹宇明

中图分类号：D262.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-253-02

摘 要：反腐倡廉是国企中的一项重要工作，并且其具有长期性，对国有经济的发展与巩固都有着密切关系，同时，还会影响社会的稳定性。由此可见，在国企不断发展过程中，应当从实际出发，做好反腐倡廉工作，做好打持久战的准备，从而促进国有企业的健康发展。

关键词：国企 反腐倡廉 经济发展

反腐倡廉是国企业发展过程中的一项艰巨的任务，其对于国有企业的发展也会产生重要影响。因此，相关部门和工作人员在实际工作期间必须要加强对该项内容的重视，做好相应的分析工作，加强对国企反腐倡廉工作内容的合理思考。

一、国企反腐倡廉工作的意义

（一）构建和谐国企的一项关键内容

国企是否和谐一方面需要看制定的政策是否代表国企中职工的利益，而且能够直观的反应党员干部队伍在实际工作中的作风是否端正，是否公正的解决和处理遇到的各项问题，是否真心为职工办事。党员领导干部在工作中如果有失公允，不能做到清正廉洁，甚至出现了以权谋私的情况，这一方面会对党风政风造成破坏，另一方面也会对国企中职工在具体工作中的积极性造成影响。

（二）促进国企健康发展有效途径

只有加强管理和教育，不断提升党员的道德素质和廉洁意识，才能使国企形成良好的风气，促进国企的健康发展。尤其是在现代经济发展背景下，国企在发展过程中面临着较大压力，国企中的党员干部在实际工作期间，应当不断发扬艰苦奋斗精神，坚持勤俭节约思想，努力做到作风优良、恪尽职守，在实际工作中期间可以起到一定的带头作用，从而促进国企健康发展。

（三）提高国企员工的整体素质

从现阶段的情况来看，多数党员干部队伍整体情况都比较良好，多数党员干部素质都较高，能够很好的完成自身的本质工作。但是，不得否认的是，少数党员在实际工作中，对于理论学习和自身修养的重视不足，存在思想意识混乱情况，对于是非的认知可能会出现错误，这也会造成较为严重的不良影响。因此，在日常工作中要加强重视，坚持做好反腐倡廉工作。

二、国企防腐倡廉工作过程中存在的问题

（一）少数领导干部思想防线不牢固

少数领导干部在工作期间受拜金主义、极端个人主义、享乐主义等各项因素影响，面对“糖衣炮弹”的攻击下，放松了对自我的要求，价值观发生了较为严重的扭曲。权利欲望不断膨胀，并且在该过程中会发生扩张，在日常工作過程期间，会对自己的权利加以“利用”.使其成为谋取利益的手段，从而出现了腐败贪污，这势必会给国企造成无法弥补的经济损失。虽然，每个国企都有党风廉政方面的学习制度，但操作性较弱，应用期间无法发挥出应有的作用，这导致一些国企的学习制度成为一种形式，并未起到实际作用。

（二）权利集中，缺少制度制约

从目前我国国企的实际情况来看，董事长和总经理通常都由一人兼职，这也就造成了权利过度集中，形成“一人独大”的局面，成为了反腐倡廉建设监督的难点与重点。权力集中将会导致决策一言堂，权利一把抓现象的出现，从而会导致国企在经营与发展期间，重要干部的任免、关键决策、项目投资等各项工作，都会出现“一锤定音”的情况，这对于国企的健康发展来说十分不利。在国企中，一些规章制度对于负责人来说如同虚设，起到不到真正的约束作用。在该背景下，体制上会形成个人决定结果，在未出现问题时，一荣俱荣，而一旦出现问题，则是一损俱损。

（三）管理混乱，监督不力

第一，物资采购、工程招标、项目建设资金应用过程中，部分采购人员、计划人员、业务人员在具体管理过程中，存在职责分工不明情况，对权利未形成制约。例如，国企在采购物资、工程招标过程中，由于制度不完善、落实不到位，存在暗箱操作等各种不良情况，谋其私利，导致国企在经营期间蒙受巨大的经济损失。在应用大金额方面，因为缺少完善的审批制度，导致挪用公款、侵吞国家财产行为有了可乘之机。虽然，国企在具体管理期间，制定了一些规章制度，但是许多规定都缺少针对性，致使一些制度如同虚设，难以实施。

第二，国企纪委监察作用无法得到充分体现，在实际监督期间，经常会出现上级监督不上，同级无法监督，事前监督不充足，事后监督过晚等各种不良情况，这也都会对国企的发展造成不良影响。

第三，国企内部民主监督和预留监督渠道不畅通，这些因素的存在，都会导致国企中部分掌握实权的人在工作中漠视监管法规，中饱私囊。

三、做好国企防腐倡廉建设的合理对策

（一）加强教育，提高认识

深化改革背景下，部分国企党员干部在日常工作中放松了自身的世界观， “在歌舞找刺激，违反乱纪中需找平衡”。由此可见，国企中的党员和干部在实际作业期间，要想能够经受住市场变化的考验，就必须要从实际出发，加强对教育内容的重视，从本质上解决国企中党员和干部的世界观和价值观。现阶段，国企在发展期间，应当深入开展多种不同类型的党性、理想宗旨、遵纪守法、艰苦奋斗教育。通过合理的教育方式，使企业中党员干部思想认识，国企中的党员和干部自觉抵制社会中出现的各种不同风气，以及腐朽思想的侵蚀。

（二）严格追究责任

现阶段，企业党组织应当将落实责任制作为坚持党风廉政建设领导体制。同时，还应当加强对责任制的教育力度，不断提升国企中领导干部党风廉政责任意识，通过该方式，使企业中的每一名领导干部都能够明确自身的责任，同时，还应当在领导体制中引入引咎辞职体制，针对出现问题的企业领导，不仅要让其对出现的问题负责，而且要让其下台，情况严重时，应当追究相应人员的刑事责任，只有这样，才能使党风建设责任合理的落实到实处，同时要明确工作人员的具体责任，避免出现问题，相互推卸责任，找不到相应负责人的现象。

（三）抓好领导干部廉洁自律

国企中的领导干部在工作中是否廉洁，一方面会对个人的威信造成影响，另一方面也会对企业经营信誉、凝聚力等内容造成影响。因此，在国企经营与发展期间，应当从实际出发，抓企业领导干部在日常工作期间的廉洁自律，这不仅是国企在发展期间，反腐倡廉和党风廉政建设工作的具体需要，同时，也是关爱国企中干部，促进企业健康发展的实际需要。国企经营期间，应当加强对领导廉洁自律内容的考核工作，并且，还要做好日常监督工作。处理好厂务公开工作，对上廉政谈话、告知、告诫制度等各项内容进行完善，同时，在该过程中，还应当加强基层评议领导机关、群众评议领导干部等各项工作内容，将职工民主评议结果作为奖惩、评价和使用领导干部的一項关键依据。针对国企中不廉不洁的领导干部，不仅不得予以重任，而且要给其相应的处分，对于需要调离岗位的领导人员，应当做好相应的调整工作，通过该方式，使领导干部能够做到廉洁自律。

（四）构建诚信制度

社会主义市场经济中，诚信是一项重要内容。因此，政府不但应当依据具体情况构建诚信制度，同时，还应当在市场经济中构建诚信。例如，一些外资独资商场，在该商场中，无论消费者购买什么商品，消费者要不要发票，商家都会依据消费者购买的商品的数量和价格开据发票，做到了诚信经营。如果我国的企业在经营过程中，也能够做到如此的话，这也就会使吃回扣、贪污受贿等行为没有生存的空间，为反腐倡廉工作的开展提供支持。诚信制度的建立应当由国家监理，政府应当起到带头作用，做到先讲先做，在社会中，营造出一个良好的诚信氛围。此外，企业要在经营过程中，应当坚持诚信经营，从而简化反腐倡廉工作。

四、结语

国企反腐倡廉工作是一项系统工作，因此，相关工作人员要意识到现阶段反腐倡廉工作期间存在的各项问题，用笼子束缚住权利，反对腐败，构建廉洁政治，只有这样才能更好的发挥我国特色的社会主义制度，促进国企的健康发展。

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