国有铁路运输企业女工管理探索及实践

刘凤凤

中图分类号：C931.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-222-03

摘 要：近年来，企业内部职工人才队伍建设、企业文化建设、科技技术革新也在不断深入推进，女性职工对企业的贡献和自身影响力越来越大。面对此种形势，充分发挥工会和女工委员会职能，协调各方关系，是维护企业大局稳定的重要保障，这对企业女工工作提出了新的挑战。本篇文章针对国企中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司（以下简称神朔铁路分公司）女工工作展开了较为深入的研究，同特别是对后勤女工工作的现状提出几点思考。

关键词：现代企业 女工委员会 女工工作 后勤女工

企业女工工作的核心即为满足女工的工作需求，为了她们的个人进步与整体发展尽可能多的创造出一些有利条件。在开展女工工作的过程当中，要深入到女性职工身边来了解她们在生活与工作上所面临的诸多问题与困难，为她们提供一些有针对性的科学化服务与帮助。如今，神朔铁路分公司女工工作主要是由公司女工委员会全权负责，行使有效的职能维护女工合法权益，将女性职工的真实诉求充分的表达出来，同时有效协调好公司男性职工与女性职工之间的关系，确保女工工作的相关活动与事务的顺利开展。

一、神朔铁路分公司女工工作现阶段所面临的问题

（一）女工结构性差距使女工工作面临尴尬

神朔铁路地处大西北，盘亘在绵延起伏的陕晋山川、沟壑梁峁之间，沿线多数站区依山而建，自然环境恶劣、远离城镇。常年坚守在这条战线上的8千多名职工中，其中女性职工占了三分之一。而神朔铁路分公司有女工1443人，占总职工人数不到四分之一，而从事后勤编制内女工202人，比例更少，她们分别从事神朔线各站点的房建、给排水、采暖、室内照明等维护保养工作；负责种养殖基地管理建设，地区食堂、职工公寓、酒店、浴室、幼儿园、医务所、站区环卫绿化管理以及分公司机关后勤服务等工作。因工种多，再加上神朔开通初期带动地方经济发展，解决了好多周边村舍一些居民就业问题，大部分女性职工为占地工，没有多高文化水平，后勤业务一些工种又实行了委外承包，所以造成很大程度的文化差异，年龄结构也不均衡，管理岗和普通职工岗位实行级别制，同技术职工也有不同层次的分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，作为央企的国家能源集团更加注重人才培养和知识储备，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员.神朔铁路分公司也在工资额分配上制定出一系列向管理、技术人员倾斜的政策，这使得从事后勤工作额女性职工内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体相对来说收入较低。后勤女工也因公众差异面临这样的现实，神朔铁路分公司从行政手段还是经济实力，都没有能力解决同工同酬、提高待遇等根本问题。只能借助工会组织在维护职工权益和帮扶弱势群体的具体职能，参与、协调和帮助部分特困女职工，维护职工切身利益所面临的挑战也越来越多。

（二）女性职工大多数属于从属性工作范畴，女工组织被弱化

随着近几年神朔铁路公司大搞民生工程的良好态势，神朔铁路分公司在创新转型和不断改革的过程中，也受到了多方力量和各种思想的冲击，一些人对女工委员会存在认识偏见，认为“闲人马大姐”、“有之不多，无之不少”，甚至有“女会工作越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到女工这个群体及女共组织在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。女工委员会也没有独立的办事机构，女工干部大多身兼数职，由于兼职过多没有时间和精力研究和思考女工工作，致使女工组织的存在流于形式，更不能发挥组织职能，为广大女职工维权。很大程度上女工工作不被现代企业所重视，而长期被忽略。

初期成立的公司在设计发展规划与执行经营任务的过程中，并没有将女工工作考虑在内，即使将女工工作提到日程上来，那么在绝大多数的时间内也只是做一些表面上的整改，并没有将女工工作的真正价值和地位充分的发挥出来。首先，女工工作在具体的执行过程中存在着缺乏统筹规划的现象，容易被人忽略；其次，女工工作的主要内容根据体质结构工作相较轻松，只是面对小众群体所开展的工作，从而在执行的过程中也就缺少应有的指向性与专题性，很难将女工工作与企业的其他经营业务环节紧密的关联到一起。

面临存在的问题，公司认识到女工组织存在很大漏洞，而需要弥补此漏洞，让女工工作发挥其重要性，一定要实行创新转型，深入贴近广大基层女职工，尤其针对后勤发展的今天，女工人数越来越多，女工队伍不断壮大，在生产岗位上，巾帼建功的事例举不胜举，重视女工工作和加强女职工队伍建设更是创建文明和谐的后勤单位发出的重要使命。

（三）從维护女工权益的角度出发，发挥女工委员会职能

确保女性职工的合法权益不受损害是女工委员会的一项基本职责。从女性职工的角度来看，女工委员会就是她们的坚实后盾，其所扮演的理应是女性职工“娘家人”的角色，公司女工委员会不仅要去认真聆听来自于基层一线女性职工的心声和意见，同时还要将她们的真实要求反如实的反映给企业的管理层知晓，要让女性职工的合法权益不受到一丝—毫的损害。为此，女工委员会的所有工作都应建立在维护女性职工的合法权益上，让她们充分感受到来自于工会组织与企业的关心和爱护。

1.加大对法律知识的宣传力度。神朔铁路分公司在普及法律知识的基础上为女性职工建立绿色的法律咨询通道，从根本上增强女性职工的法律意识与维权能力。给一线女工发放《工会与职工权益维护手册》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》以及《劳动法》等各类法律法规书籍，每周定期组织观看女性维权案例，开展《金牌调解》等模拟课堂，进一步引领女性职工来深入学习并贯彻确保女性职工在遇事时做到有法可依与有法必依。

2.重点开展女性职工的劳动保护工作。在日后的职工服务工作当中，神朔铁路分公司要经常性的开展女工妇科的特检活动，以此来提高企业女性职工的整体健康水准。与此同时，在同女性职工正式签署劳动合同之前，需要对合同中的女权条例展开进一步的审核，特别是结合后勤服务当前的经营状况来最大化的维护女性职工的合法权益。在开展妇科特检工作的基础上，为身体出现健康问题的女工建立完善的病历档案，同时还定期对患病女工进行回访，深入了解她们的身体康复状况，帮助她们妥善解决工作与经济上的困难，通过此种方式来全面提高女性职工的职业归属感，让她们心甘情愿的拿出更多的精力与积极性来投入到各自工作当中。

（四）搭建平台，让女职工参与企业管理活动，提高自身认同感

神朔铁路分公司以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，按比例和实际情况从车间、班组确定女工代表，尤其是女工班组和女工殊岗位，必须要有职工代表，参与民主管理，并持有审议建议、评议监督、审议通过、审议决定和推荐选举的权利。女性职工在落实职代会职权，职工代表巡视检查，促进职代会各项决议的落实过程中，必须要有女工代表参加，以主人翁的姿态参与企业活动和民主管理。

另外，神朔鐵路分公司每年六、七月份，利用安全月活动主题并结合“安康杯”知识竞赛，积极开展女工技能竞赛和济技术创新活动。在一线车间、班组挖掘技能高手，利用评定“技术高高手”来充分发挥女工委员在促进企业技术革新中的地位和作用。通过举办技术比武，文艺汇演，歌舞大赛，让女充分展示才艺。在这方面，我们一直树立女性职工在企业单位中的突出形象，先后在职工走跑运动会、女工魅力大赛、大合唱比赛和女工摄影等活动大赛中均取得了好成绩，有效调动了女性职工的积极性和主动性，使她们投身事业中找到了自信和激发了工作热情。在开展群众性文体活动和发明创造等技能竞赛活动的同时，要与运输生产的重点、难点相结合，锁定“服务运输生产，服务职工群众”，巩固提高“五型班组”、“降本增效”等活动，努力形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。

（五）企业女工活动的内容与形式，提高女工工作积极性

相较男性职工，女职工更加喜欢热闹欢乐的文体活动与和谐温馨的工作氛围。企业会应该步丰富女工活动的形式内容，以此来提高工作岗位对于女性职工的吸引力，将她们的工作积极性淋漓尽致的发挥出来。首先，运用现有的文化资源来开展一些形式有趣且带有教育意义的文化交流活动，让女性职工可以在感受集体活动氛围的基础之上来不断的挖掘自身的能力，让整个团队都可以在一个积极向上的和谐氛围中发展的越来越好。要根据女性职工的需求和喜好来不断的创新活动内容与活动形式，要赋予女工活动以新的文化内涵，将女工活动与企业的经营目标巧妙的结合到一起。要充分关注并尊重女性职工的个人风姿，为她们提供展示能力的平台，让她们逐渐认识到参与团队活动的重要性，从根本上培养出女性职工的具体精神，为和谐企业氛围的构建创造有利条件；其次，还要在顾及经济全局的前提下来为女性职工谋福利，一定要充分考虑到女性职工所能够得到的实际收益，让她们拥有更多的动力来为企业的经营和发展目标奉献自己的光和热。要不断的更新与完善个人的发展观念，在设计活动内容与活动形式的过程当中应多多搜集并听取女性职工的意见和建议，根据新形势对行业所制定的发展需求来创新女工活动的文化内涵。可以多开展一些带有竞赛形式的女工活动，一方面让女性职工在参加竞赛活动的过程中来更好的巩固自身的知识与技术内涵，另一方面也能够让女性职工在参与竞赛项目的同时将个人风采淋漓尽致的展示出来。要全面贯彻以人为本的管理理念，一定要将维护女工的合作权益作为一切女工工会活动的开展基础，通过一些切实的利益条件来将女性职工吸引到工会活动中来，进一步夯实企业女工组织在行业中的地位；最后，在开展女工活动的过程中，还要确保女性职工可以享受到与男性职工相同的升职与加薪待遇，确保女性职工的选举权利、被选举权利、举报权利、教育权力等受到应有的保护，同时还要兼顾到女性职工在家庭生活中的特殊角色，为她们单独设计一些特殊化的劳动保护权益。

（六）加大对女职工家庭与职业发展的关注力度

有人常问：当家庭和工作发生冲突时，应该倾斜于哪项？当然企业会首先要完成的一项任务即为调节好女性职工与家庭生活之间的关系，要帮助女性职工来化解家庭生活中所出现的矛盾，帮助她们解决生活中的实际困难，让她们无后顾之忧来安心工作。由于受到一些传统观念的束缚，一些女性尽管为家庭付出了很多心血，到那时却仍然得不到应有的重视与尊重，她们的家庭生活并不和谐。还有一些女性职工由于受到了个性、文化、心理等诸多因素的影响，经常会调节不好家庭生活与工作之间的关系，不仅无法顺利的完成自己的工作任务，而且还导致自己与其他家庭成员的关系变得异常紧张。针对这些能够对女性职工带来实际困扰的家庭问题来说，企业应当采取一些有效的措施，帮助女性职工来缓解家庭矛盾、修复家庭关系中所出现的裂痕。神朔铁路分公司会定期到女性职工家庭中来进行走访了解，从朋友和亲人的角度来帮助她们化解生活中的矛盾。在一些女性节日期间还将女工的配偶和子女共同邀请到段内参加联欢活动，让女性职工的家属切实的看到她们在工作岗位中的魅力形象，以此来提供广大女性职工在家庭关系中的地位；其次根据经营目标与管理现状制定出一套科学完善的人力资源管理机制，为女性职工搭建出一个可以展示才华的平台，为她们创造出舒适的工作环境与和谐喻快的工作氛围。神朔铁路分公司志也经常性组织一些类似于“巾帼文明岗，巾帼建功立业”“寻找最美女工”等主题活动，在女性职工群体树立积极的正面榜样，以此来调动起女性职工的工作积极性，让她们更加主动的为自己的工作岗位做出更加积极的奉献；最后，要帮助女性职工去逐渐克服遗留下来的封建落后思想，教育引导她们摆正自己在岗位中的位置，树立起应有的创新意识与干事信念，尤其是在面对升职加薪等实现自我价值的机会时，一定要彻底打消掉“女不如男”的错误思想，将自己的工作责任感与光荣感淋漓尽致的激发出来，从另一个角度来分析，女工委员会还要为女性职工专门设置出具有针对性的人才培养机制，为女性职工搭建出适合她们展示才华与交流心得的平台。针对那些专业能力较强且道德素质高尚的优秀女工要重点培养，目前，已有大多数女工职工通过公开竞聘、公开推举等方式被提拔到重要岗位中充当起了管理者的角色，女工委员也利用这些优秀女工的榜样力量来调动起其他普通女工的工作积极性。

总之，神朔铁路分公司女工工作在过去的基础上，不断总结经验，查找不足，提升水平，充分发挥女性员工和女工工作委员会的作用，推动整体女工队伍素养提升，为国家能源集团的蓬勃发展助力添彩。

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