浅谈如何做好国企职工思想工作

朱懋敏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-208-01

摘 要；本文结合笔者工作实际，立足于当前国企职工的思想政治工作中所存在的问题，对此进行了相关分析，并就新时期国企如伺在创新思想政治工作方面提出了几点思考和建议，希望能够以此帮助国企在思想政治工作创新方面有所帮助。

关键词：国企员工 思想政治教育 建筑企业

随着信息时代的到来，人们的思想认知逐渐发生着质的变化，网络的普及，信息交流进度加快，给人们带来的思想冲击非常大，导致国企的职工在思想情绪方面的波动也较大。职工的思想认知水平以及思想波动都会对国企的发展产生巨大影响。在现代社会发展迅速，人们的思想观念受到严重冲击的情况下，思想政治工作就极为重要，尤其是在国有建筑企业的发展中，只有加强国有建筑企业的员工思想政治教育，培养出具有高素质和坚定理念的人才，才能够保证国有建筑企业发展方向的正确性。

一、加强国企员工思想政治教育的重要性

1.我国是一个传承几千年的国家，在我国的发展进程中不难发现，官僚主义的风格极为浓厚，现代社会的经济本就是以国有建筑企业为代表发展的公有经济为主体，这其中国家参与控制的特色比较鲜明，在这种情况下，国有建筑企业的发展极有可能受到官僚主义的影响，官本位的思想对于國有建筑企业的发展有极为不利的影响。随着我国的改革开放的逐渐深入，国外的思想和理念也渗透进我国，对我国民众的思想观念和价值观都造成了一定的冲击，所以在此背景下，对国企的员工加强思想政治教育工作显得极为必要。2.加强国企职工的思想政治教育工作有利于提高员工的思想政治素养，国企由于其本身性质的特殊性，所以在发展中对于职工的思想政治素养有严格的要求，加强国企职工的思想政治素养能够为国家的经济发展和建设建立一批具有公仆意识和奉献精神的国企职工队伍，能够促进我国的经济社会建设更加健康的发展。3.加强对国企员工的思想政治教育有利于增强党的凝聚力和向心力。国企的职工形象和工作态度等在民众的心中一定程度上能够代表国家和党的形象，所以加强国企员工的思想政治教育工作能够提升国企员工的整体素质和国企的工作效率，能够切实提高民众对国企的信心，进而增强对党的信心，增强党的凝聚力。

二、国有建筑企业思想政治工作的创新方法

我国经济与文化发展呈现多元化、国际化趋势，国有建筑企业作为市场经济的重要主体，需要积极调整自身管理策略和经营模式，以适应市场发展需求。在此背景之下，国有建筑企业需要正视自身发展中的不足与问题，结合思想政治管理方针，构建并继续完善思想政治工作机制，探究思想政治管理工作的新方法与新路径。

（一）建筑企业文化理念与员工个人价值追

求的和谐统一。思想政治管理者应当宣传积极、健康的价值理念与世界观，传播国有建筑企业健康、向上的文化理念与发展目标，帮助建筑企业员工理解、认同公司的文化理念，同时在建筑企业中寻找到个人价值的实现途径。

（二）国有建筑企业需要加强思想政治工作的领导与管理

根据市场经济的建设与发展需求，国有建筑企业应当结合自身实际，分析自身经营与生产中存在的问题与不足，加强对建筑企业内部文化、员工思想理念的培养，构建建筑企业内部的思想政治管理机制，明确赋予思想政治管理部门应有的管理权限与工作职责，对思想政治工作的执行情况和效果进行定期评估与考核，应用奖惩分明、激励员工和一岗双责等管理手段，协调国有建筑企业内部组织部门之间的利益与纠纷，鼓励员工自觉进行职业能力的加强训练、职业素养的自我提升；建立与思想政治工作配套的绩效评估与考核机制，利用奖惩明确、定期考核的管理方法，引导建筑企业员工加强思想政治学习，实现国有建筑企业中思想政治工作的顺利开展。

（三）国有建筑企业应当注重思想政治管理的方法与策略创新

随着我国与国际社会各领域的合作交流增多，市场经济呈现出多样化的发展特征，原有的国有建筑企业思想政治管理方法已经不再适合当前的经营与生产需求，因此需要突破原有的局限性，寻找新的管理方法与创新策略。如过去的国有建筑企业思想政治工作经常使用的谈话、开会、学习等管理手段，需要重新结合现代化信息管理的经验与方法，利用互联网、客户移动端、新媒体等传播技术与传播路径，继续进行思想政治的宣传与管理。在此过程中，应当注重以下几点：充分尊重国有建筑企业员工的个人意愿与价值追求，以人为本，构建和谐、平等、民主的思想政治氛围，结合我国依法治国方针政策，培养国有建筑企业员工的法制精神与理念，尊重建筑企业员工的个体独立与人格权利，让国有建筑企业员工感受到自己是建筑企业集体不可缺少的一员，培养团队合作的精神；结合现代化的信息管理方法与技术，合理利用建筑企业的各项资源，使用新媒体传播、网络传播、社会技术等多种资源与管理方法，提升思想政治工作的效率与质量。

三、结语

国企应重视思想政治创新工作。首先，应当从体制上加强和完善，通过制定更为完备的思想政治工作管理体制，从内容上、细则上对国企的思想政治工作做出明确规定，提升思想政治工作效率。其次，应当充分发动管理者的模范带头作用，通过管理者自身树立良好的榜样作用，带动建筑企业的思想政治工作。管理者也要时刻牢记自己的使命，从职工的立场出发，多关心职工，强化职工对建筑企业的认可和信任，增强职工的思想政治素养。最后，国企的思想政治工作应坚持以人为本的理念，任何时候都以人为第一，充分尊重职工的想法，积极引进优秀的人才队伍，为建筑企业的思想政治工作保驾护航。

参考文献：

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