浅析性格与职业选择的联系发展

2018-10-19耿嘉成

科学与财富 2018年27期

摘要：在经济快速发展的现代，选择适合自己的职业，在职业生涯中的重要性逐渐增强，通过对自己性格的了解去择定自己的职业早已进入到研究者的视线中。通过对霍兰德人格理论以及 MBTI 人格类型测评的研究，发现性格特征与职业特征的联系，找到适合求职者本身的职业，做好职业选择有利于职业生涯的发展，当然依据性格选择职业也有着不可避免的局限性，导致职业选择偏差。

主题词：性格；职业选择；内在联系

个性类型是决定你自然喜好和自身优势的因素之一。当你可以清楚的了解自己的性格类型之后，你就可以很明确的知道哪个职业是你的最佳选择。

一、性格概述

（一）个体性格

性格是指一个人在生活过程中形成的对现实稳定的态度以及与之相应的习惯性的行为方式（张鸿，2006）。人的性格是自然人在社会活动中受到自然与社会环境的交互作用，逐渐成为一种个体对人事物的态度，并且在行为中表现出来，组成个人独特的行为方式（陈晓萍，2006）。

（二）职业性格

后天生活、学习和工作环境都会影响职业性格的形成。个人原有的性格特征在职业教育及实践中被巩固或改变，通过进行教育、职业倾向引导等措施的实施，会形成新的适应职业要求的职业性格。从心理学角度来说，职业性格是人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征（吴建斌，2014）。

二、性格分类

（一）霍兰德（John Holland）人格类型理论

霍兰德将人的性格分为六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。个人的人格和人所处的环境都可以对应分到这六种人格类型中。每一类特定性格的人，会对相对应的职业类型中的工作或学习更感兴趣，于是做好职业性格分析可以帮助人们寻求能充分施展自己能力的职业环境（周荃，2017）。

（二）MBTI（Myers- Briggs Type Indicator）人格类型量表

依据瑞士心理学家荣格（Carl.Jung）的理论，不同人格类型的个体都有着自己看待与认识事物的方法，会形成不同的看法，进而形成不一样的行为（曾维希，2006）。经过临床观察以及心理分析荣格得出了个体行为差异的三个维度：

（1）精神能量指向：外向（Extraversion）—内向（Introversion）；（2）信息获取方式：感觉（Sensing）—直觉（Intuition）；（3）决策方式：思考（Thinking）—情感（Feeling）。在荣格的理论体系的基础上，第四个维度——与外界互动的方式：判断（Judging）—知觉（Perceiving）被 Briggs 和 Myers 所补充（秦霁柯，2011）。

三、分类与职业选择

（一）霍兰德人格类型理论

1.社会型（S）：关注社会问题，善于与人交流，健谈。适合从事与人交流的工作，如教师、教育行政人员、咨询人员、公关人员等。

2.企业型（E）：认可权威，享受竞争，追求财富。适合从事对于领导才能有要求的的工作，如项目经理、政府官员、律师等。

3.常规型（C）：恪守规章，细心谨慎，尊重权威。适合从事注重细节有条理的工作典，如秘书、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员等。

4.现实型（R）：喜欢实操实干，使用工具工作，拥有很好的动手能力。适合从使用机器等的基本操作工作，如机械装配工、木匠、技工等。

5.探究型（I）：喜思考，拥有深厚学识且抽象思维佳的人。适合从事具有抽象的、分析的定向任务，如科学研究人员、教师、工程师、分析员等。

6.艺术型（A）：具备艺术修养，想象创造，展现自我，直觉情绪。适合从事创造力强艺术的工作，如演员、设计师、作家、诗人等。

（二）MBTI人格类型

1.响应者（ESTP&ESFP;）：喜欢采取行动，善于适应环境。适合从事活泼，即兴，实际，优先处理以及聚焦当下的工作。

2.探险者（ENTP&ENFP;）：创新而主动。适合从事工作方式创新，和别人分享，有变化，多个的以及有各种可能性的工作。

3.稽查者（ESTJ&ENTJ;）：做事直接而果断。适合分析评估信息、逻辑性强、设定目标管理人事以及掌控大局的工作。