刍议新形势下煤炭企业在思政工作中所存在的困难

李良

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-167-02

摘 要：进入新时期以来，社会经济的快速发展，市场竞争的日益激烈等使得人们的思维方式和活动方式等发生巨大变化。在面对煤矿市场经济不理想的情况下，传统的思想政治工作面临了更多的挑战。煤矿企业思想政治工作必须适应新形势下的相关要求，进一步解放思想，积极探索新工作的基本特点和基本方法，更好她促进煤矿企业的全面发展。

关键词：煤炭企业 思想政治 形势工作

党建思想政治工作作为煤矿国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是推动煤矿企业发展的现实生产力和核心竞争力的“点金石”。面对当前煤矿企业扭亏脱困、转型发展的新任务，推进党建思想政治工作体制机制和方式方法的改革与创新就显得尤为紧要。

一、新形势下煤炭企业思想政治工作的特点

（一）工作任务越来越繁重

由于社会大形势的不断发展和国内市场经济的不断变化，煤炭企业员工思想出现了一些问题，影响了煤炭企业内部管理。为了提升煤炭企业的经济效益，煤炭企业必须要加强思想政治工作学习，同时还要结合煤炭企业的实际情况，转变工作方式、方法，

（二）工作内容更加具体

在新的社会形势下，人们的生活和工作方式发生了很大的变化，思想政治工作也出现了较大的波动，这时就要发挥思想政治工作的优势作用，将工作内容具体化、细致化，这样才能增强思想政治工作的有效性。

（三）问题的隐蔽性增强

当前，随着市场大环境的变化和信息技术的发展，煤炭企业员工接受新鲜事物的途径更加多样化，员工的思想更加开放，以往很多容易暴露的问题逐渐隐藏起来。如果思想政治工作者还是采用原来传统的方式进行思想政治教育很难收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，调整工作内容，协调广大员工的精神和物质需求。

二、新形势下煤矿企业思想政治工作面临的困难

（一）员工思想意识相对薄弱

1.思想政治工作过程中，在煤炭企业不断发展的过程中，由于受到市场经济的影响，部分员工认为专心搞生产经营才能更好的推动企业的改革。员工对煤矿企业发展没有足够的信心，对企业开展思想政治教育工作也存在—定的抵触隋绪。

2.员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。

3.由于煤炭企业一线员工很多都是农民工或专业化队伍工人，他们大都来自农村，文化水平普遍较低，员工综合素质有待提高，让他们接收新知识的难度也大大增加，这同样给思想政治工作的开展带来巨大的阻力。

（二）思想政治工作合理性缺乏

1.內部思想政治教育工作开展的方法普遍老套和单一，工作手段简单，开展工作时，偶尔有个文体活动也都是应付了事，无法对员工产生吸引力，教育内容也没有及时更新，十分陈旧，与煤矿企业自身发展状况不相符合，这样的思想教育方式不仅不会提高员工素质，更有可能加深其对工作的不满情绪。

2.思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。

3.工作对象越来越复杂。职工年龄分化越来越大，上到临退休工人，下到刚毕业二三十岁的学生，这些员工除了年龄上的差距以外，思想认识水平和状态上也有很大的差异，其思想更加多元化，活跃度也比以前大大增强，所以对于员工思想政治教育的开展，很难掌握一个应有的度和平衡点，这样就更加增加了煤炭企业思想教育的难度。

（三）对思想政治工作重视不够

由于思想政治的展开并不能给企业带来直接的收获和利润，并且还要在此方面投入一定的人力和物力，这样导致企业领导对这项工作没有兴趣和热情，出现重经济而轻政治的情况，以致长期忽视员工的思想教育工作。即使有关于教育活动的展开也只是走形式，并且在员工的思想教育方面并没有专人负责，管理人员大多精力有限，无暇顾及周全，大多数管理人员并没有过多的精力与一线员工接触，因此他们并不懂得员工内心真正的想法，对于其进行的思想教育也更是无从人手。

（四）缺乏良好的环境熏陶

当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力力。

三、新形势下创新煤矿企业思想政治工作

（一）提高青年煤矿职工的思想政治水平

在开展思想政治工作过程中，需要以严肃认真的态度在青年团员中开展争先创优活动，不断引导青年恩怨能够彻底贯彻落实政策部署，领导也应该积极提高职工的思想政治意识。在青年团员中开展爱岗敬业的活动，不断加强其安岗敬业的精神，引导青年职工能够以斗志昂扬地激情来投入到工作中。另外，还要充分利用好网络方面的资源，建立微信群、QQ群等让年轻职工能够及时了解近期工作的基本开展情况，了解时事与政治。然后，促进青年不断成才。

（二）创新企业思想政治工作模式

在创新思想政治工作方面，首先需要梳理好政治思想，强化对思想品德的认识；然后给职工确立相关的目标，树立乐观的工作态度，提高职工的政治认知，确保煤矿企业内部的相关工作能够顺利开展；最后，创新思想政治工作，深入开展职工调查工作，结合职工的切身利益来完善思想政治工作，保证煤矿企业职工的切身利益，开展各种针对性的改善措施，使得煤矿企业的思想政治工作能够得到员工的认可。同时，要培育具有煤矿特色的企业文化。塑造本质安全人、打造本质安全型矿井，都是思想政治工作的重要内容，也是煤企党建工作与行政工作相互融合、相互促进的结合点。

（三）丰富思想政治工作内容

随着经济的快速发展，市场经济对企业建设的影响越来越明显，行业之间的竞争力也越来越大，企业职工的思想政治工作的内容也发生了很大的变化。很多工人不再满足现有的生活状况，他们从自身思想观念的转变开始寻求着新的出路。这就需要企业管理者在进行职工思想教育工作时丰富思想政治工作内容，改变传统的工作形式，重点关注职工精神上的需要，坚持职工在企业建设中的主导地位，听取职工群众的意见。围绕煤矿企业在新形势下所遇到的难点问题和焦点问题，积极引导煤矿企业职工以发展的眼光来看待问题；根据思想管理模式的科学化发展，积极组织且实施煤矿企业的战略思想管理，开展文化建设和人力资源建设等课题，培养其思想政治意识。

（四）创新思想政治工作机制

从实践中探索出客观规律，在开展思想政治工作中，力求繁而不减，不仅仅是在形式上开展政治思想工作，而是在现代企业制度中开展思想政治工作。建立活动机制、考核机制和管理机制等，不断强化监督管理职能，逐渐明确好监督范围，逐步落实组织结构，加强强有力的监督机制，推动企业的不断改革和发展。从体制人手，使得思想政治工作能够走向良性发展。

四、结语

在新形势下，煤矿企业党组织要适应新形势、新任务的要求，不断创新党建工作的观念、思路和方法，把党建工作与创新突破、深化改革、转型发展相结合，围绕中心，与时俱进，树立新观念，把握新形势，适应新变化，探求出—条党建工作的新路子、新方法。

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