新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策

赵峻立

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-153-02

摘 要：企业的持续发展与思政建设有必然的联系，科学合理并且有效的进行思政建设能够是内部各个级层的人员明确自身的责任和使命，另外，思想政治教育作為党优良的传统与政治优势，是保障工作顺利开展的重要组成部分。党的十八大报告明确指出，新形势思想政治工作必须要不断地改进加强，而共青团作为企业作为企业中的生力军，其自身综合素质、职业素养以及政治思想对企业持续发展有着直接影响，随着社会不断进步，经济体制不断改革，企业管理体制以及经营机制的不断变化，共青团的价值取向、思想观念以及行为方式的改变也足以说明传统的思政教育不再适合新时期背景下广大职工的需求，因此，如何加强共青团思政工作，进而促进企业的持续发展成为当前企业领导者首要考虑的问题。

关键词；共青团 思政工作 企业

新时期背景下，我国经济的高速发展，国民经济的不断提高，从而推动着企业稳定且持续的发展，而企业优质管理的重要内容就是内部思想政治教育工作的开展，而且，我国传统文化源远流长，思想政治教育工作也是我党优良的传统和政治优势。随着我国社会的不断进步，经济体制的不断改革，企业的管理体制以及经营机制也发生了较大的变革，最终导致企业共青团的行为方式、价值取向以及思想观念发生了一定的变化，所以，企业应毫不动摇的坚持党对共青团员的指导，充分发挥党组织的政治核心，有效的推动企业思政工作的开展，不断夯实企业思政工作的基础，以此改善企业共青团员的价值取向、思想观念以及行为方式，进而使企业良性发展且走符合我国特设社会主义道路，进而促进企业可持续发展。

一、企业共青团思政工作面临的挑战

（一）多变性的思政工作

企业想要在这个竞争激烈的市场中良好稳定的发展，企业制度的创新以及企业人员自身素质的提高是其中的关键的部分，但是，随着经济体制的不断改革，企业组织、形式以及管理方式的不断变化使企业职工的精神状态以及思想观念发生了一定的变化，多变性的思政工作主要表现为以下两个方面，首先，受环境的影响，企业职工党对工作态度的转变过于灵敏，吃苦耐劳的传统美德并没有体现在工作中。其次，政治立场不坚定，且思想情绪的波动较大，企业中青年职工的三观虽然能够适应时代的变化呈现多元化的发展，但是由于信息技术的发达，信息传播渠道的多样化使青年职工受到不良风气影响的机率随之增加，最终导致其政治立场不够坚定，为企业共青团思政工作带来一定难度。

（二）企业职工自身思政观念被忽视

共青团思政工作开展的基本对象就是企业中的年轻职工，虽然这部分人的三观容易受到影响但是但部分人都有其独立的思想，共青团组织必须要重视职工个体的积极性以及主观能动性的有效发挥才能够保证企业思想政治工作开展的有效性，同时，企业青年要牢记紧跟党走的初心，牢记习总书记的教诲，并坚定自己的理想与信念，锤炼高尚的品格，勇于投身创新创造，勇当实现中华民族伟大复兴的生力军。但是，部分企业中共青团思政工作的开展过程中普遍强调思想政治工作者的地位和作用，而且接受思想政治工作的对象需要无条件的配合思想政治工作人员的工作计划，观念的不合理导致企业员工过于消极抵抗，所以，思想政治工作的开展必须要转变传统的观念，重视员工自身的主观能动性。

（三）思政活动形式单一

共青团组织以及企业的基层员工作为企业发展的希望以及企业生存的中坚力量，必须要明确自身的价值理念，使其符合我国的基本国情以及战略规划，而唯一能够使共青团组织以及企业基层员工实现企业文化建设目标的方式就是通过共青团的思政管理职能达成，也就是说，企业共青团组织思政工作为更好地开展企业文化管理奠定了坚实的基础。但是，因市场经济的确立，导致青年的思想观念发生了一定变化，而且价值取向也日趋多元，在这样的背景下，传统思政工作的局限性以及不适应性越发显现。例如2014年，团中央成立专门课题组对企业共青团思政工作进行调查，根据数据显示，在其组织开展活动缺乏吸引力的原因调查中，选择活动形式单一的占49.4%，选择不符合青年特点以及不适用青年需求的占45.7%，这足以说明企业共青团组织思政活动和工作手段针对性不足，无法满足青年职工的需求。

二、加强思政建设的有效方法

（一）加强企业领导和职工对思政教育的认识

当前形势下，企业发展的核心就是内部的人力资源，充足的人力资源能够为企业的发展提供源源不断的动力，因此，企业共青团思政工作的开展首先要提升内部领导对其的重视程度，从根本上改变对政治思想工作的看法，企业领导层不应该局限于眼前的经济效益，应将思想政治工作作为企业持续发展的核心，员工自身的综合素质得到相对的提升，企业的竞争力也能随之提升[1]。另外，在经济体制、企业组织、形式以及管理方式不断改革的背景下，企业青年职工对自身利益问给予了更多的关注，所以，共青团组织应该积极开展思政教育活动，为其树立正确的三观，同时，对这部分人的工作环境、薪资待遇以及上升空间给予一定关注，针对不合理的地方积极改进，以此提升这部分人的凝聚力，为企业发展奠定坚实的基础。此外，共青团要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年，掀起“青年大学习”的热潮。党的十九大背景下，建设社会主义现代化国家以全面开启，新青年也必须要承担一定的责任，其不仅是新时期的追梦者，也是新时期的圆梦人。

（二）强调人本管理，注重精神和物质

思政工作是企业思政部分工作的核心，所以，在新时期背景下，思政工作的建设必须要持之以恒，常抓不懈，更好的为企业发展提供可靠的保障。继承传统的做好政治理论教育，解决好企业员工的实际问题，重视人本管理的理念，做到以人为本，关注到企业中每一个人的情况，树立服务于员工个人发展的观念[3]。例如，企业共青团组织可以通过人文关怀，解决企业员工精神方面的困惑，促进企业员工与教育者之间的关系，抽出时间与企业员工进行心灵上的交流，进而了解其内心最真实的想法，通过对其内心真实想法的了解，剖析其思想问题产生的根源，进而有针对性对企业员工开展思想扶贫精神和慰籍。另外，从物质方面人手进而解决企员工在生活中的困难，企业领导者、管理人员、共青团组织以及教育者可以走进员工的生活中，进而把握其困难的原因，通过实际行动解决苦难，从而提升企业思政工作在员工心中的地位。

（三）注重人文关怀，开拓创新思政教育

企业还需要进一步完善相关的学习制度以及培训制度，规范思想政治教育的理論内容以及教育形式形式，并且建立学习档案，积极创新学习机制，进而推进学习型企业的建设。需要注意的是，企业不仅要有组织教育还需要与自我教育进行有机融合，调动共青团自我学习的积极性以及主观能动性，学成良好的学习氛围。例如开展读书活动、演讲活动、理论研讨活动等，以此激发企业共青团对学习的热情。当前经济的高速发展，科学技术的不断进步，企业共青团组织也可以利用媒体设备以及信息技术对员工进行思政教育，以此形成企业良好学习的风气。

另外，企业在开展思想政治工作的过程中，必须要注重人文关怀，改变企业管理层的传统的观念，平等对待，使企业员工增强对企业的认同感，在实际管理过程中，企业领导层人员可以设立相应的奖励与约束机制，不仅能够提高企业人员的福利待遇还能够提升其积极性。另外，现代的科技的发展也为企业思政工作的开展注入了新的活力，例如，使用网络建立企业自己的网站，利用网站平台使企业思政工作迈向新的纪元，使用网络宣传党的指导方针、利用网络宣传党的政策、利用网络宣传企业的改革措施。而且企业也可以利用网络与企业员工进行双向互动，进而保障了信息传播有效性的同时确保了企业思想政治工作的时效陛。

（四）加强企业职工的培训工作，为培养青年奠定基础

新时期背景下，企业大部分职工多是有着较高文化的大学生，虽然其自身的文化水平较高，但是工作经验较少，导致其工作积极性以及工作热情度不高，不能与企业共青团组织的思想契合。为此，企业共青团组织可以开展岗位成才计划专项技能培训等活动从而提高青年职工的实践操作水平，使其能够快速的适应企业运营的方式以及岗位工作，有效的提升青年职工的工作效率，切实为青年成长服务。另外，大部分团员认为思政工作与其自身没有必然的联系，应属企业政工工作的范围，这就使企业青年员工的工作热情与积极性受到极大的干扰，因此，提高青年职工对思想政治的认识，使其明白思政教育与其自身薪资、教育之间的关系，有效利用思政的导向作用，进一步调动职工的积极性以及主观能动性是当前企业持续发展的有效措施。

三、结语

思想政治工作是培养企业人员综合素质的重要活动，企业人员思想政治理念得到提升能够有效的提升企业文化以及企业员工的凝聚力，因此，政治思想工作的开展对企业持续发展具有重要的意义，新时期背景下，企业也应与时俱进，对新时期提出的挑战积极接受，企业应积极贯彻人本管理的理念，坚持以人为本，将企业人员作为一切工作的出发点从而更好的发挥思想政治工作的作用。

参考文献：

[1]陈启明，试论事业单位思政工作中的人性化管理[J].企业导报，2016，20 （18）： 24-24.

[2]周莺，企业党建与思政工作中创新理念的重要作用与实施策略[J].现代企业文化，2016，36 （14）： 46-46.

[3]唐昕，辅导员视阁下自媒体时代高校思政工作方法与策略研究[J].安徽文学（下半月），2016，22 （2）：149—150.