加速高速公路运营管理思想政治工作的实践探索

许平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-152-02

摘 要：现阶段我国正处于国民经济高速发展的时期，而思想政治建设又是社会经济建设的重要内容，因此企业应该正确认识到人们对高速公路日益递增的需求量，在运营管理高速公路时加强对思想政治工作的实践探索。本文主要以四川某高速公路开发公司为研究对象，分析了高速公路运营管理中思想政治工作的常见问题，然后提出了加强高速公路运营管理思想政治工作实践探索的策略，以供其他企业借鉴实践探索经验。

关键词：高速公路 运营管理 思想政治 实践探索

随着人们出行需求的不断增加，高速公路在社会中扮演着越来越重要的角色，企业要想取得可持续健康发展，就必须主动加强高速公路运营管理思想政治工作的实践探索，本文从不同角度分析了现阶段高速公路运营管理思想政治工作存在的问题，并在此基础上进行策略分析，要求企业在推进工作的过程中始终坚持“以人为本”的理念，坚决摒弃传统思想政治教育方式，对原有教育内容进行创新。

一、高速公路运营管理思想政治工作的常见问题

调查发现，不少高速公路运行管理公司所处地理位置较为偏僻，交通条件不方便，员工工作压力大且工作内容枯燥，很容易出现思想不稳定的问题，企业管理效能也会因此大打折扣，企业高速公路运营管理思想政治工作的常见问题如下：

（一）思想政治教育内容陈旧

近年来，高速公路发展迅速，但不少公司对高速公路运营管理思想政治工作的重视程度不够，没有通过传授思想政治教育的方式提高员工思想素质水平，一定程度上限制了企业的工作效率和发展前景。和其他企业相比，该企业所采取的思想政治教育方式缺乏创新，员工学习思想政治教育内容的积极性较低，教育效果低下。

（二）思想教育模式落后

行政式是最主要的高速公路运营管理思想政治理念，虽然在初期取得了一定的教育成效，但是由于这种教学模式过于传统，单方面注重给员工灌输政治思想理念基础内容，严厉要求员工执行相关规范，忽视和员工之间的沟通交流，长此以往会挫伤员工的主观能动性，降低员工学习热情，甚至导致员工厌恶思想政治教育。在高速发展的互联网信息时代下，企业应该努力寻找一个符合教育根本理念以及高速公路运营管理者思想政治境界的思想教育模式，对原有的思想教育模式加以创新。

二、加强高速公路运营管理思想政治教育工作的对策

四川某高速公路开发公司具体负责贵州某高速公路项目的建设、运营及管理，位于贵州省境内，路线全长80.287km，采用24.5m的四车道高速公路标准，设计时速80公里/小时，总投资101亿。该公司曾经多次就高速公路运营管理思想政治工作展开实践探索，所提出的对策具有很大的参考价值。

（一）坚持“以人为本”的理念

思想政治教育工作的主要核心是人，其主要目的是提高人的思想素质和工作积极性，从而给企业创造更大的经济效益。新时期下，企业的思想政治教育工作内容繁杂，企业应该将不利于企业经营的因素设为思想政治工作的首要任务，综合考虑企业未来发展的客观需求以及员工思想状况，积极开展针对性主题教育活动，让思想政治教育工作为企业生产经营提供便利，并最大限度地满足公司员工的个人发展需求。

早在公司创建之初，四川某高速公路开发公司就在企业管理工作中深入贯彻“以人为本”的工作理念，充分考虑员工的工作和日常生活需求，对员工住宿、办公环境进行完善。公司为司乘人员提供了很大的便利，定期开展廉洁评比、服务评比等活动，奖励活动获胜人员。公司始终以打造“五星服务”品牌为建设目标，在高速公路运营管理过程中深入贯彻科学发展观，坚持为每一位员工提供优质服务。未来，企业还应该多了解交通服务行业的发展趋势，对思想政治教育内容进行充实和完善，注重教育内容的时效性和真实性，利用思想政治教育工作塑造良好的企业形象，巩固企业地位。

（二）建立并完善思想政治工作体系

思想政治工作是我党的优良传统，企业应该继承党的优良传统，建立并不断完善思想政治工作体系，定期总结历史经验。思想政治工作不仅和政治息息相关，与经济、文化等领域也有着密不可分的关系，能够提高人的专业素质水平，转变人的思想观念，帮助人建立共同的价值体系以早日达成建设目标。以四川某高速公路开发公司用制度来规范思想政治教育工作，这是企业继承党优良传统的重要体现，值得其他企业借鉴。

以四川某高速公路开发公司制定了一系列管理和培训制度，给员工提供大量的外出学习交流机会，加大对制度修改、编辑工作的重视程度，帮助员工树立正确的法治观念，通过强制性的法律制度约束员工行为，将制度的利益协调功能最大限度发挥了出来。为了达到预期思想政治教育目标，企业坚持“因材施教”的教育理念，在对员工进行思想政治教育的过程中充分考虑每一位员工的个人爱好和性格特点，帮助员工明确自身思想方向，自觉抵制负面思想，坚定不移地朝着正确的思想政治方向前进，树立正确的人生观、世界观和价值观。

（三）不断创新思想政治工作

现阶段，社会发展日新月异，人们的价值觀以及实际需求都在不断变化，企业要开展高速公路运营管理思想政治工作，首先应该充分研究人的变化和需求，按照“以人为本”的理念定位和设计思想政治工作以满足人们不断变化的需求。但是，部分企业沿用灌输思想政治工作内容、说教等方法，非但没有取得预期教育成效，反而挫伤了员工学习思想政治的积极性。

对此，以四川某高速公路开发公司积极传承共产党的优良作风，提出了科学发展观新理论以及构建社会主义和谐社会的实质性要求，同时对思想政治工作进行创新。企业建立了专门的网络信息平台，鼓励全体员工登陆平台并对公司思想政治工作提出自己的意见或者建议，公司分派专人负责定期统计员工意见和建议，将具有一定参考价值的整理出来供管理人员参考。公司还举办了一系列讨论会、文艺演出比赛、以思想政治为主题的演讲比赛等，一方面给全体员工提供了展示自己的平台，另一方面提高员工在企业高速公路运营管理思想政治工作的参与度。除此之外，针对生产系列员工，以四川某高速公路开发公司举办了公开竞聘上岗活动，给工作经验丰富、工作积极性较高的工作人员提供优厚待遇，坚决维护员工根本利益，尊重员工的人身权利以及正确的思想价值观。

三、结语

综上所述，思想政治教育工作是构建社会主义和谐社会不可或缺的环节之一，企业应该结合自身发展历史和运营状况等积极展开高速公路运营管理思想政治工作，从思想政治教育内容和教育方式两方面寻找思想政治工作的不足之处。企业应该以以四川某高速公路开发公司为学习对象，坚持“以人为本”的理念，尽可能满足每一位员工的工作和生活需求，要建立并完善思想政治工作体系，认真学习党的“十九”大精神、发扬我党的优良传统，利用制度约束员工的行为，最后还应该不断创新思想政治工作，考虑建立专门的网络信息平台，鼓励全体员工提出自己对企业高速公路运营管理思想政治工作的看法，采纳合理建议。

参考文献：

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[2]李琛.加强高速公路运营公司思想政治工作的实践探索[J].东方企业文化，2015，12 （11）：152+155.

[3]刘思华，高速公路运营管理中思想政治工作几点思考[J].湘潮（下半月），2015，23 （01）：48-49.