关于国企党建与人力资源关系的思考

上官丽英

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-129-01

摘 要：党建工作与人力资源都是国有企业日常工作中的重要纽成部分，对促进企业的发展有着重要的影响作用。由于二者在实际二作中具有着紧密联系，因此，国有企业必须促进二者的有机结合，为企业发展注入新的生机与活力。本文对国企党建与人力资源的关系促进二者结合的优势与策略进行了分析。

关键词：国企 党建 人力资源

在经济不断发展的影响下，作为国家主要经济命脉的国有企业正面临着新的发展态势。为维持并发挥自身在国家建设中的支撑作用，国企必须进行相应的改变，以促进管理水平及综合实力的提高。

一、国企党建与人力资源关系的分析

（一）二者基本工作目标相同

党建工作是国有企业特有的管理资源，对国企思想建设方向有着重要指导作用。党建工作的主要任务是将党的思想融入到企业思想建设中，通过开展各项思想政治工作，促进党的思想在企业中的贯彻落实。其目标就是通过思想建设，加强對员工的管理。进而提高国有企业的管理水平，促进企业的发展。

人力资源承担着为企业吸纳、管理员工的重要责任，这是维持国有企业各项活动的基本保障。人力资源是国有企业管理员工重要手段之一，提高人力资源工作水平，利于从根本上促进企业管理能力的提升。

由此可见，无论是党建工作还是人力资源工作于国有企业而言，都是其提高管理水平与综合实力的重要手段。因此，二者的基本的工作目标相同，即通过促进工作水平的提升促进企业管理能力的提高，进而推动企业的发展。

（二）企业思想文化建设是二者紧密联系的纽带

思想文化建设工作是所有企业的重要工作内容之一，直接影响着企业的发展方向与管理水平，在国有企业发展工作中同时涉及到党建与人力资源两方面工作，将二者紧密联系起来。首先，思想文化工作是党建国企党建工作的主要内容，是党建工作发挥作用的主要方式。党建的工作任务就是不断完善创新企业的思想文化建设，使其在新时期对企业的发展中其重要的指导作用。其次，思想文化是企业人力管理的重要手段之一。通过加强员工对企业文化的认同，可加强对员工的思想管理控制，进而利于提高人力资源管理水平。国企思想文化建没工作由党建部门完善由人力资源管理部门落实，因此，二者紧密联系在一起。

（三）二者在工作上相互联系

首先，党建工作的队伍建设要依靠人力资源部门为其提供高责任感、高素质的人才。人力部门对党建工作队伍建设质量起着重要的决定作用，对党建人员也会存在一定的管理效力。其次，党建部门思想政治工作的落实要依靠人力部门的协调配合，并为其提供有力的思想管理武器。同时，党建部门会对人力资源部门的工作进行监督检查，促进该部门工作的水平的提升。

二、国企党建与人力资源结合的优势

（一）利于促进二者的共同发展

利用党建与人力资源工作上的紧密关系将二者进行有机结合，可有效保证任一方工作水平的提高都会带动另一方工作水平的提升。党建工作的进步会促进国企思想文化建设工作的完善，为人力资源部门提供更有利的思想管理武器，便于其对员工思想进行更有效的管理控制。反之人力资源管理水平的提高，会加强对员工的管理，这便为党建部门开展相应的思想政治活动奠定良好的基础，利于其工作的有效落实。由此可见促进二者的有机结合会加强二者间的联系，促进双方共同发展。

（二）利于促进国企在新时期的稳定发展

二者的紧密结合，明显会提高国企的内部管理能力，进而为其进行转型、改革等工作提供基础保障。这会促进各项相关工作的顺利开展，使国有企业在新时期、新环境中稳步发展。

（三）利于促进我国党建工作水平的提升

国有企业作为国民经济支柱产业，必须通过党建思想工作保证其企业性质，为党的发展建设提供强有力的支持。国企的党建工作是党整体建设发展中的重要组成部分，以此，国企党建工作水平对我国党政建设整体水平有着重要影响。通过促进国企党建与人力资源相结合，可有效的提高国企党建工作水平。无论是国企发展水平提升还是其党建水平的提升，都会促进我国党建整体水平的提升。

三、促进国企党建与人力资源结合的策略

（一）加强企业文化建设与宣传工作

充分发挥思想文化在二者之间的纽带作用，加强二者联系。为此，党建部门必须不断完善并落实思想政治工作，以此促进企业文化的发展完善。人力资源部门要积极宣传新思想与先进企业文化，以此加强对员工的思想管理，进而促进国企管理水平的提升。此外，企业文化建设工作完善需人力资源部门提供相应的管理信息，而其宣传工作也要渗透在党建的思想政治工作中。这就充分利用了企业思想文化建设工作促进党建与人力资源的有机结合。

（二）创新思想政治工作机制

为了有效结合国企党建与人力资源，保证结合之后二者工作在促进企业管理水平方面的效用明显提高，为此，必须创新思想政治工作机制，使其在党建与人力资源工作的效率有所提升，进而保证党建与人力资源的结合的有效性，提高二者结合的可行性。新的思想政治工作机制必须坚持以人为本的原则，这样可有效保证党建部门与人力资源部门对员工进行思想教育的效果。

（三）强化管理队伍建没

有机结合促进二者工作水平的提升，前提是必须有高效的管理队伍保证各项工作的顺利开展。为此，在促进二者结合前必须组建行动迅速、责任意识强的管理队伍。此外，要加大对管理队伍人员的培训考核力度，提高管理队伍整体素质。同时，建立严格的管理力度，提高队伍的管理力度与管理人员的责任意识。

四、结语

国有企业的党建工作与人力资源管理紧密关系体现在企业的思想文化建设上，而思想文化建设工作又对企业管理水平起着重要。为此，国企未来发展建设中必须促进党建工作与人力资源管理的有机结合，以促进企业思想工作的建设与落实，提高企业的内部管理能力，进而提高企业的综合实力。

参考文献：

[1]陈香梅.试论如何将国企人力资源工作与党建有效结合[J].文化创新比较研究，2018（3）：15 6-157.

[2]姚焕，加强国企党建重在责任落实[J].现代国企研究，2017 （21）：30-32.