试析如何利用互联网新媒体打造企业党建的新模式

张宝香

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-079-02

摘 要：在新媒体改革发展不断推进的时代背景下，企业党建工作要从大局出发，充分发挥新媒体的价值和优势，合理性整合平台监督管理机制，及时性落实信息传递和思想传播工作，确保能建构企业党建的新模式，促进企业和谐化发展。文章中对互联网新媒体企业党建工程特点进行了分析，并集中阐释了新的工作模式，仅供参考。

关建词：互联网 新媒体 企业党建 新模式

一、互联网新媒体企业党建工作的特点

在石油企业发展进程中，要想提升思想凝聚力，就要积极落实系统化党建工作，从企业实际情况出发，统一思想认知、完善思想建设体系，确保员工能第一时间获取积极向上的信息和指导，提高企业自身发展动力。在新媒体网络技术发展背景下，企业党建工作要寻求突破，就要充分落实系统化管理机制，顺应时代发展潮流，利用完整的党建工作流程拉近领导和员工之间的距离，营造更加良好的工作氛围。

（一）构建和谐工作环境

互联网新媒体机制下，党建工作要将侧重点和工作重心放在沟通和交流上，充分发挥新媒体沟通平台的实时性，优化党建体系的完整程度，并且建构和谐化人机关系，创建良好的工作环境和企业氛围。在实际工作中，正是因为新媒体的人际优势，能有效搭建领导和员工的沟通桥梁，依托网络在线调查以及企业自身门户网站及时收集员工的思想动态，开展具有针对性的党建工作，促进石油企业日常员工管理流程的规范化运行，也能实现企业党建工作的科学化发展，真正意义上打造良好的企业形象和文化理念，促进企业可持续发展。

（二）汲取党教资源

将互联网新媒体技术和企业党建工作进行融合，能有效形成平台化党建管理，尤其是党务工作人员，借助互联网平台就能创设良好的党教资源结构体系，完善管理工作的基本水平。要挖掘平台资源，将其进行汇总和整理，为党建工作创新发展创设良好的空间和平台，科学化处理党建工作流程，充分发挥党教资源的优势，完善党建环境。

一方面，互联网新媒体平台为党建工作的开展提供了良好的技术平台支撑，从宏观层面上建构了完善的教育管理体系框架。

另一方面，互联网新媒体平台能从根本上获悉员工的思想动态，从而满足企业广大党员的基本诉求，建构完整的教育模式，正是借助新媒体信息传递和表达的方式，能合理性整合信息资源。值得一提的是，互联网新媒体平台很好地取代了传统的意见箱等方式。

最重要的是，新媒体技术和企业党建工作的融合也能为党组织、党员之间建立全程化沟通奠定基础，确保能为企业员工思想教育进程的落实和推进提供保障，及时对思想存在偏差的员工进行教育和指正，确保党建工作的顺利开展。

（三）整合员工监督机制

在互联网新媒体平台中，企业党建工作发展要将员工监督落实到位，在十九大精神中，反腐倡廉成为了全社会关注的焦点，石油企业也要顺应国家发展纲要的基本需求，合理性应用新媒体技术，建立更加系统化的职工群众监督机制，有效促进企业党组织发展，为自我完善和修正化管理提供保障，真正有效践行管理要求和管控标准，为党建工作的和谐化进步创设良好的平台和空间。

二、互联网新媒体企业党建工作的新模式

新时期，党建工作任重而道远，石油企业要充分响应习近平总书记的号召，落实系统化、科学化、规范化的党建工作体系，有效发挥互联网新媒体的价值和优势，创新发展新的工作模式，为保证管理工作的全面优化奠定基础。

（一）创新党建理念

要想真正推动党建工作的新模式，就要从思想理念管理出发，有效整合党建工作发展水平和管理理念，从新媒体应用机制和管理要素的层面开展科学化管理，并且完善管控工作的基本价值。在科学技术不断发展的时代背景下，提升党建工作的科学化水平也是顺应时代发展的必然趋势，党建工作成果对于石油企业后续开展相应管理项目具有重要的价值和意义。

第一，企业要从宏观层面人手，积极利用互联网新媒体技术创新党建理念，调动党员干部的积极性，营造良好的党建氛围。

第二，企业党组织要抓紧机遇和发展要求，合理陛推动企业发展结构，确保能提升企业的综合竞争力，有效完善企业党建工作的实际水平，一定程度上开展更加顺应时代潮流的管理控制活动。

第三，企业党务管理部门要树立正确的管理理念，完善执行要素，真正优化员工思想，确保员工能充分认知到党建工作的时代价值和意义，从而履行石油企业党建工作的相关要求，实现党建工作的全面可持续发展。

（二）建构企业公开化模式

在石油企业党建工作开展进程中，领导层要落实全局管理机制，建构完整的管控体系。在十九大报告中曾指出，有效扩大党内基层民主管理范围，进一步推进党务公开，优化党员参与党内事务和监督对于党建工作而言具有重要意义。基于此，石油企业要积极整合党务管理机制和管控要点，将传统方式和互联网新媒体机制进行融合，有效完善党组织管理活动，设立相应的党务公开橱窗和宣传栏，能保证多角度多路径地完善管理流程，为企业信息传播和监督管控奠定基础。

最重要的是，在企业党务管理工作开展进程中，要充分发挥互联网新媒体技术的优势，定期完成党组织建设工作的公开报告，不定期对党务工作职责进行抽检和公开，从而提高整个企业内部党建工作的公開化、透明化，确保信息管理和约束机制的完整程度贴合企业发展的根本路径，一定程度上增强了员工对于企业发展和党建工作的信任程度，也为后续相关管理控制体系的建立提供了坚实的保障。

（三）优化监督模式

在党建工作开展进程中，为了保证工作效率和工作要求满足党建标准，要积极整合党建宣传机制和监督体系，进一步整合互联网新媒体的资源，确保能改善传统模式的弊端，有效落实全程化企业党建工作。其中，党务工作部门要设立互联网新媒体的专属功能，确保员工能有效了解相应的党建工作，科学化学习党建活动的内容和思想，也为传统党建工作的全面开展奠定基础。

一方面，党务工作人员要从员工学习反馈的角度分析党建工作过程，真正拓宽员工学习通道，确保能从党建认知层面对员工提成的问题给予相应解答，从而减少党建工作的难度。另一方面，企业要从互联网新媒体传播路径的角度分析，优化宏观监督管理水平，确保能发挥新媒体的优势和价值，从根本上践行可持续发展的路径，建立更加平等的管理模型和管理机制，为企业党建工作的创新发展提供数据，保证党建工作能实现全而优化。

（四）一体化管理

互联网新媒体时代，利用线上线下一体化资源整理机制，能在提升资源共享效果的基础上，将党员考核项目、党员评选项目、党支部评选项目作为基本工作模块，开展网上评议，有效形成互相改进、共同进步的管理趋势，也监督管控工作的全面落实奠定基础，真正建立良好的党群管理结构，促进石油企业党建工作的和谐化发展。

三、结语

总而言之，要顺应新媒体时代发展趋势，建构更加贴合石油企业自身发展需求的党建工作流程，多角度开展政治教育工作，利用新媒体平台打造更加开放、透明的交流平台，助力石油企业实现可持续发展。企业管理部门要从宏观层面出发，以大局为重，充分践行十九大精神，促进石油企业全面进步。

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