推进国有企业党建工作创新的路径思考

王强

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-098-02

摘 要：国有企业在不断的尝试企业经济体制改革的过程中，企业内部矛盾逐渐显现并且激化，优秀的党建团队与良好的党建工作有助于监督和鞭策国有企业工作人员在执行企业职责的过程中，达威统一高度的思想认识，使得国有企业的领导班子形成优良的工作氛围，为国有企业改革做好思想先导作用。本文通过分析现阶段国有企业党建工作创新的意义，点出党建工作中存在的问题，最终试着为国有企业的党建工作提供新的思路。

關键词：国有企业 党建工作 创新思考

一、国有企业党建工作创新的意义

（一）加强企业内部凝聚力

国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

（二）企业保持活力的核心力量

党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。

二、国有企业党建工作中存在的一些问题

（一）对国有企业党建工作不够重视，党建工作方式单一

在目前我国国有企业的党建工作中普遍存在党员干部对党建工作的不重视，把更多的精力投入到了国有企业的管理和经营上，更多的注重企业的经济效益。在现有的国有企业党建工作中，由于重视的程度不够导致党建工作的主要方式和方法也比较单一，另外，国有企业的领导对党建工作和企业的经济效益没有进行分析和考量，甚至认为开展党建工作会影响国有企业的经济效益，这种思想势必会影响国有企业党建工作的开展，并且严重制约了党建工作开展的水平。党建工作的重视程度不够，直接影响党员干部工作的热情和积极性，也无法在国有企业内部开展创新活动，这样会严重影响党员在企业工作中的积极性，从而影响国有企业经济效益的提高。

（二）国有企业党员队伍综合素质有待提升

我国国有企业改革的不断深入和发展，使国有企业将工作的重点放在了企业经济效益的提高上，忽略了国有企业党建工作的开展，在国有企业中党员干部缺乏对理论知识的学习，使党员的思想认识还停留在原来的层面，在思想上没有得到与时俱进的发展，党员干部在国有企业中的先进性没有充分地体现出来。此外，部分企业还没有完善的党建工作标准，对党员的理想和信念也没有进行定期的学习和培训，使党员干部的理想和信念经不住时间的考验。在国有企业中群众的监督作用也没有得到有效的发挥，使党员干部对自身的约束越来越松懈，严重的会导致领导干部出现贪污腐败的现象，使党员的良好形象被破坏，使国有企业经济效益受到一定的影响。

三、推进国有企业党建工作创新的路径思考

（一）开展十九大精神和形势任务宣贯活动

一是积极开展十九大精神学习宣贯活动，充分利用中心组学习、党课教育、党建联建、组织生活会等载体，组织党员干部学习十九大报告和党章原文，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”。二是围绕专业公司定位和全年工作目标，有计划地组织开展形势任务教育活动，引导全体职工进一步认识企业改革和发展思路、理念，统一思想，坚定信心，鼓舞干劲。

（二）抓好支部组织建设，夯实党建基础工作

—是进一步强化党建基础工作标准化、规范化，严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等党建基础制度，加强党支部基础工作检查考核力度，提升党建工作水平。二是推进“两学—做”学习教育常态化制度化。以提升组织力为重点，深入开展“不忘初心，牢记使命”党性主题教育和“学习贯彻十九大精神，当好新时代排头兵先行者”系列组织生活活动。三是加强党支部书记培训，组织党支部书记参加各类党务工作培训，提高党务工作者的业务能力。

（三）抓好党建活动载体，服务企业改革发展

积极开展“党员亮身份、作承诺”、“党员责任区”、“党员安全监督岗”等活动，引导党员发挥先锋模范作用，践行岗位奉献、岗位建功、服务职工新风尚。围绕生产施工中的难点重点，鼓励党员技术创新、管理创新，积极开展合理化建议、QC等活动，充分挖掘潜力。

（四）深入一线，服务基层，稳定队伍

围绕企业经济工作，班子成员带头深入项目部、摊铺队、施工现场，协调解决施工实际问题和困难，及时掌握职工思想动态。围绕职工关心热点难点，做深、做细、做实思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，帮助职工解决实际困难，确保职工思想稳定，队伍稳定。

（五）加强党风廉政建没

加强党员干部党性修养，坚持把规矩挺在前面，严格落实八项规定精神，继续开展理想信念和廉洁从业教育，通过开展主题教育、党员活动日、革命传统与警示教育等各项活动，使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，提高防腐拒变能力；落实党风廉政责任制，层层分解反腐倡廉目标、责任；完善监督机制，加强风险防控管理，落实监督责任。

（六）加强人才队伍建没，打造特色专业团队

加强特色摊铺团队和职业项目团队建设，建立特种沥青作业队，制定摊铺作业队考核激励机制，完善职业项目考核办法。在继续加大人才引进力度的基础上，加快人才培养，除开展师徒带教、工地轮岗、压担锻炼、青年“述职”等培养外，加强各专业条线岗位培训，提高专业水平。加强人才储备，启动一系列制度留人、感情留人“暖心”政策，留住人才，努力打造优秀特种路面施工作业队和道路施工项目团队，扩大企业影响，提高企业知名度。

（七）创新党建工作方法，确保党建工作顺利开展。

一是载体的创新。开展好党建思想工作，必须有一个好的载体。载体创新要以发挥党员的先进性为出发点，以企业的中心工作为支撑点，以职工关注的问题为切入点。如“创建党员示范岗”“一个党员一面旗帜”“党员突击队”等载体，既围绕企业的中心工作，又充分发挥了党组织和党员的先进模范作用。二是宣传阵地的创新。宣传阵地是加强党建工作和思想政治工作的重要途径，要切实办好企业简报和新闻播报，及时宣传企业改革、发展和创新中的先进典型和先进事迹。要組织建立企业内部网站、论坛和博客，不断探索发挥互联网等新阵地的作用。三是党建工作要以人为本，充分体现关心人、尊重人、理解人的原则。要切实关心职工的生活，积极主动帮助职工解决实际困难，特别在企业效益较好的情况下，努力提高职工收入，让尽可能多的职工得到企业发展带来的实惠，进一步激发干部职工的劳动积极性。四是倾听职工的心声，维护职工的合法权益。党组织要配合工会做好职工的思想工作，广泛听取职工的合理建议，积极调动职工的积极性和创造性，确保企业稳定生产，提高经济效益。

四、结语

综上所述，党建工作对于国有企业的顺利健康发展起着至关重要的作用。国有企业管理部门应深刻认识到，党建工作是一项长期、艰巨的政治任务。在新形势下，党务工作者要根据企业的新情况、行业发展的新要求，不断探索党建工作的新思路、新方法，不断开创党建工作的新局面。

参考文献：

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