关于新时期做好事业单位思想政治工作的思考

邓虹辉

【摘 要】思想政治工作是党建工作的核心内容，当前随着事业单位管理体制改革的不断深入，事业单位的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。如何做好新形势下事业单位的思想政治工作，努力开创事业单位思想政治工作的崭新局面，是一项十分重要的研究课题。本文就新形势下做好事业单位思想政治工作进行了分析探讨。

【关键词】新时期；事业单位；思想政治工作；策略

随着经济的快速发展，现代化思潮相互冲击，事业单位干部职工的思想和工作状态、价值理念、心理状况也都在悄然发生着改变，做好事业单位干部职工的思想政治工作尤为重要。事业单位应该结合自身特点和发展需要，从思想政治工作方法和制度方面不断的改进、完善和建设，培养具备较高素质的思想政治工作人员，促进事业单位思想政治工作的健康发展。本文就新形势下做好事业单位思想政治工作进行了分析探讨。

一、新时期事业单位思想政治工作的特点

（一）做好思想政治工作要内外兼修

当前事业单位在注重自身内部发展的同时，更要重视单位干部职工思想的“软件建设”。只有做到内外兼修，相互发展、相互促进，单位才能实现健康可持续发展。在当前改革发展的攻坚期，事业单位内外环境都发生着明显变化，新时期企业的干部职工，他们的思想观念、精神面貌、价值观念都发生了改变，思想变得更活跃，价值观念更符合社会发展潮流，思考能力、创新能力都不断增强，对新事物、新知识的渴求也日益强烈。必须要有专业的思想政治工作者，来引领这些干部职工的思想政治教育，打造出一支政治坚定、思想解放、敢挑重担、勇于奋进、团结协作的干部职工队伍，为单位的快速发展提供宝贵的人才支撑。

（二）互联网时代对思想政治工作提出了更高要求

互联网时代的到来，事业单位干部职工获取和传播信息的渠道更加广泛，他们的思想观念更活跃，思维更开放，尤其一些不良网站的负面影响给他们的思想带来一定冲击，虚拟的网络世界让他们的思想游移不定，特别需要一个强有力的正确的导向指引，引导他们接受正面的、正能量的信息。事业单位政工管理者要加强单位的思想整治教育，通过先进的技术手段来提高思想政治工作的成效。

（三）新时期思想政治工作要坚持以人为本

事业单位要做好思想政治工作，首先要注重干部职工的人文关怀和心理疏导，要本着尊重人、理解人、关心人的教育原则做思想政治工作，要晓之以情动之以理，要充满真诚，情真意切，起到春风化雨滋润心田的效果。同时要注重情感激励，善于挖掘干部职工的长处和优点，尊重他们的主体意识，带着感情做思想政治工作，跟他们平等的交流，真诚的沟通，给予他们精神上和物质上的关怀，使他们潜移默化的接受思想教育，提高思想政治工作的有效性。

二、新形势下事业单位做好思想政治工作的有效策略

新形势下的事业单位要想获得更好的发展，必须要将思想政治管理工作作为单位管理的重点，吸收先进的观念和思想，坚持以人为本，注重知识和人才的作用，通过对干部职工渗透思想政治教育来达到激励人鞭策人鼓舞人的目的，激发工作的积极性和创新力，为单位发展充分发挥人才和知识的支撑作用。不仅能促进单位工作效率的提升，还能促进干部职工之间的和谐关系，促进单位文化建设的提升。

（一）提高对思想政治工作的认识

新时期事业单位的思想政治工作一定程度上促进了单位的健康发展和全体职工的精神文化建设，当前事业单位发展中还普遍存在重业务、轻思想政治工作的错误认识，很多人认为思想政治工作与业务毫无关联，其实二者之间紧密联系，做好员工思想工作，能极大的激发干部职工工作的积极性，提高员工工作效率和单位的业务效率。从这种意义上来说，事业单位的思想政治工作是单位一切工作的生命线，也是单位健康和可持续发展的精神动力。只有不断的加强和完善思想政治工作的保障机制，加强政工队伍建设，规范政工管理工作，为思想政治工作奠定坚实的人才和制度保障。

（二）强化人本观念，促进思想政治教育工作

随着事业单位机构改革的不断深入，要做好内部管理工作，必须要强化人本观念，不断优化过去传统的僵化的管理模式，实行人性化管理，更加注重以人为本的重要性，注重干部职工积极能动性的发挥，改变过去的线性思维方式，使单位的组织结构更加向扁平化、网络化发展。需要指出的是，单位的思想政治管理工作并不是在短时间内就能收到较好效果的，要不断改进完善和探索管理方式，有计划、有针对性的将人本观念贯穿到思想政治教育工作中来，使思政管理工作能更好的引导干部职工发挥出更大的创造力和能动性，激发工作激情，提高工作效率，提升单位形象。

（三）坚持以人为核心的思政管理思想

单位管理者要想提高管理的针对性，必须对干部有一个清晰的了解，针对其思想心理上的问题，因人制宜的采取措施加以解决。随着互联网和多媒体技术的普及，思政工作者可以借助微博、QQ、微信等同干部职工进行沟通交流，从心理上拉近距离，更好的发挥思政治管理工作的教育和引导作用。沟通交流时，要准确的把握干部职工的心理变化，对存在的问题要进行提前防范，重视干部职工的意愿和需求，最大限度的帮他们解决实际困难。要加强干部职工的理想信念教育、党性教育和道德教育，多措并举、多管齐下。健全完善奖励制度，以各种奖励方式最大限度地调动他们的创造性和积极性，促使每一位干部职工都能在实际工作中提高责任意识和服务意识，更好的为单位做出贡献。

（四）创新干部职工考核机制

思政管理工作對干部的考评是一项重要内容，可以促使员工更加激情的投入工作。要制定科学合理的绩效考核制度，通过科学的绩效考核制度，对干部职工实行公平公正的考核，给予晋升和奖励，对单位做出贡献的大张旗鼓的表扬和鼓励，培养干部职工对单位的认同感和归属感。

（五）创新思政教育管理模式

政工管理工作人员承担着干部职工与领导的沟通职能，日常工作中要从干部职工需求出发，做好思想沟通工作，将职工的思想及时反映给单位领导。政工管理人员要与时俱进开展政工管理工作，制定政工管理的优化方案，优化和创新政工管理模式，在实践的基础上创新，在创新的基础上实践，提高单位政工管理工作的质量和水平。管理工作中，要严格明确每一个部门、每一个人的责任权利和义务，严格坚持以人为本的管理理念和管理方法，使管理工作更加合理和科学。

（六）建立规范合理、切实可行的思政管理制度

思想整治管理制度首先要建立在规范和适合自身发展的基础之上，要根据单位自身特点、发展状况、行业性质等，制定一套详细的规范的切实可行的，能被广大干部职工认可的规章制度，要遵循公平、公正、合理、高效的原则，在不违背法律和国家规定的前提下，本着单位和干部职工互惠互利、合作共赢的原则，本着能促进单位高效运转、健康发展的原则，不断完善制度，强化制度的执行落实，促进单位思想政治教育工作的实效性。

三、结语

随着多媒体时代和知识多元化时代的到来，新时期下的事业单位要适应时代发展潮流，必须要要提高经费投入，加强设施建设，通过现代化手段，从思想政治工作方法和制度方面，不断的改进方式，创新教育管理方法，做好单位的思想政治工作，让思想政治工作真正成为干部职工思想教育的有效手段，跟上时代发展步，使思想政治工作实现高效有序开展，更好地促进事业单位的健康稳定发展。

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