贯彻落实维稳信访精神 做好职工队伍稳定工作

王丽平

【摘 要】稳定是保证企业发展的前提，牢固树立稳定压倒一切的观念，保持站内和谐稳定是大局。一是要认真学习重稳定。提高认识才能深刻理解稳定对企业发展的重要性。我们通过丰富多彩的学习活动和形式多样的主题教育，让广大干部员工认清形势，明确方向，认识到维护稳定的现实意义。在学习中转变观念，在教育中认清大局，从思想观念上切实增强维护稳定责任的意识。二是要强化教育促稳定。把维稳、安保、信访、防恐工作落实到实处，加强形势任务教育和思想引导，让广大干部员工在教育中认识到企业和谐是维护自身利益的好事。

【关键词】维稳；信访；职工；队伍；稳定；工作

一、维稳信访安保防恐阶段目标以及指导思想

1.维稳信访阶段目标：坚决防止站内发生危害社会稳定的重大政治事件，坚决防止发生大规模群体性事件，坚决防止发生进京访和重大个人极端事件，坚决防止发生有损企业形象、抹黑企业的政治事件，坚决防止发生有损公司形象的政治事件，维护油企和社会大局稳定。

2.安保防恐阶段目标：坚决防止发生危害国家安全的重大政治事件，坚决防止发生严重暴力恐怖事件，坚决防止发生重大公共安全事件，确保职工家属生命财产和重要油气设施安全。

3.维稳信访的指导思想：细致排查，疏导减压，密切注视，内紧外松，确保零上访。

4.安保防恐的指导思想：监控有力，巡防到位，高度警惕，反应灵敏，确保零事故。

二、维稳信访安保防恐阶段性八大工作

1.加强组织领导。我公司成立维稳信访安保防恐组织机构，各基层单位负责人就是维稳信访安保防恐第一责任人，我办领导干部要高度重视，深入基层，密切联系群众，紧紧依靠群众的力量，团结群众，依靠群众，切实把维稳信访安保防恐工作抓落实。

2.认真做好排查摸底工作。我办对所属人员进行认真摸底排查，维稳信访安保防恐领导小组要统一对全公司有偿解除劳动合同人员、离退休人员、从业人员进行排查，尤其是对以往有过上访案例人员进行认真地研究对策，落实措施，化解矛盾。

3.制定维稳信访安保防恐应急预案。关于维稳信访工作，要把工作重点放在预防方面，杜绝上访事件的发生。为了做到万无一失，我公司制定了应急预案，一旦发生上访事故，要采取特别措施，按照到公司上访、到市里上访以及出市上访要分别对待，制定措施，及时高效地加以解决。

4.畅通信息渠道。按照维稳信访安保防恐组织机构的安排，下一级对上一级负责，遇到问题要及时汇报，反应灵敏，分秒必争，及时沟通协调，把事件控制在可控范围内。同时要做好网络信息工作，畅通信息渠道。

5.开展丰富多彩的文体活动。积极配合公司大力开展“安康杯”知识竞赛、“科学发展、永续辉煌”员工知识竞赛活动。站内开展跳绳比赛以及其它文体活动，坚持每天上午工间操健身活动，凝聚人心，创造和谐，促进稳定。

6.特殊时期，暂停职工带薪休假，停止公司内员工集体外出活动，停止领导干部请假等一切活动。员工请假要履行审批手续，要明确请假理由，全公司干群要专注于工作，给力于稳定。

7.加强监控和巡检工作。近期对库房监控设备进行一次检修，保证各个料库监控设备完好无缺。同时对电力线路和照明设备进行检修，保证库房夜间灯火通明。严格值班人员不脱岗，库房值班人员加强夜间巡检，领导干部值班严格实行签到制，畅通调度职能。

8.控制外出车辆。出厂车辆严格履行路单签证程序，杜绝跑私车，因公每载5人以上车辆外出须经主管领导签字审批，确保交通安全。

三、做好稳定工作的有效措施

1.建立稳定工作组织。专门派人负责稳定工作，要进一步完善党政主要领导负总责、分管领导负专责、稳定工作部门具体负责、党政工团齐抓共管的稳定工作责任制，形成全员参与的稳定工作责任体系。建立包保责任制，重点人采取“一包一”、“多包一”、通过访亲友、子女、同事等办法，做到见其人、闻其声、知其行。与各班组签订了稳定责任书。管好自己的人，看好自己的门，确保稳定工作万无一失。

2.建立稳定工作常抓不懈机制。要认真制定完善《接待来信来访工作制度》、《信息收集上报制度》、《稳定工作考核制度》等各项规章制度，使管理逐步走上规范化、制度化、标准化轨道。做到一般问题持续抓、综合问题分类抓、重点问题突出抓、阶段性问题集中抓，确保维护稳定工作的及时性、针对性和有效性。完善科学决策、排查、信访、信息报送、应急处置、和责任追究等各方面工作制度，并纳入到日常的管理考核之中，进而形成组织严密、反应灵敏、协调有序、运转高效的稳定工作长效机制。

3.要定期分析稳定形势，认真解决好苗头性、倾向性、突发性问题。我们不仅要不定期分析不同群体人员的思想状况，排查不稳定因素，还要在繁杂琐碎的信息中，发现苗头性、倾向性、突发性因素，使稳定工作更具有预防性和主动性。树立“稳定是第一责任，发展是第一要务”的工作思想，要进一步加强信访接待工作，做到有访必接，接访必果，能解决的问题及时解决，一时解决不了的问题要认真做好宣传解释工作。对可能出现的新情况和新问题，认真研究，化解矛盾，理顺情绪，做到未雨绸缪。第一时间上报给主管领导和上级主管部门。

4.在关键的时间节点上提前做好安稳人心工作、超前工作、主动预防是成功处置化解群体性矛盾的先决条件。在维稳工作中我们要坚持“工作在前，预防在先，防范于未然”的原则，树立超前观念，增强工作的主动性，对各类影响稳定的矛盾和问题，要超前介入、及时稳控和妥善化解。我们维稳办的稳定管理人员要不定期开展不稳定因素排查，对问题较多的单位、不稳定群体相对集中的单位和敏感时期要加密排查。对排查中发现的不稳定情况集中分析，牢牢把握住稳定工作的主动权，做到情报信息灵，矛盾隐患清，动向掌控准。把问题消灭在萌芽状态。

5.要不斷增强各项政策的科学合理性，努力从源头上减少不稳定因素。政策和策略是稳定工作的依据和基础，好的政策可以调动员工的积极性，不好的政策却会激化矛盾，引发事端。因此，在贯彻执行上级方针政策时，不能随意窜改政策内容，扩大政策所涉及的范围。公司在制定改革发展的有关政策、出台涉及员工群众切身利益的措施时，都要坚持走群众路线，要经过深入的调研，广泛听取各方意见和呼声，充分考虑各方面人员的利益，以人为本，实现科学决策。要坚持政策上进行引导，思想上进行疏导，工作上进行指导的方式方法，坚持以人为本、和谐发展的理念，团结和引导广大干部员工共同维护企业和谐稳定的发展大局。