关于基层电力企业的工会创新管理分析

张铁

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-060-01

摘 要：为了跟随全新的电力改革形势，依据国家电力政策，基层电力企业工会正在科学发展的道蹈上大步向前开进。通过一系列努力，众基层企业工会都能积极履行职能、明确发展路线、坚定发展目标。本文针对基层电力企业工会的创新管理办法进行分析。

关键词：基层电力企业 工会创新管理 分析

一、前言

电力企业工会积极响应了国家号召，努力配合着企业发展，同时对自身职能全面执行，明确工会发展路线及方向，团结工人群体，促进电力企业发展。基层工会顺利的发展运作能够加深工人对企业的感情，并加快企业良性发展。但基层电力企业公会在改革创新管理方式的道路上并不是一帆风顺，在现实作用下依旧出现了一些问题。

二、基层电力企业工会职能

（一）维护职工权益

工会最基本的职能就是维护职工应有的权力与利益。由于工作性质要求，工会人员必须要负有绝对的政治责任感，使其能够胜任维护职工权益、联系职工协商企业、为职工创造发展前景、促进企业民主建设等工作。

（二）协助企业发展

在企业努力达成经济目标时工会作为联系企业和职工的纽带，发挥着组织动员职工、协调企业与职工关系的重要作用。进一步完善了电力企业体制，同时提高了经济收益。

（三）促进管理民主化发展

工会在企业进行民主化管理的工作中组织职工参与，动员工人民主监督。保证了企业内部工作的透明度，保障了工人群体利益。

（四）为职工提供学习机会

工会的存在一定程度上可以提高基层工人的政治素养，扩大工人的知识面，即可以开发工人的创新能力，又能调动职工积极性。

三、基层电力企业工会创新管理方式时遇到的问题

（一）工会管理与企业制度产生矛盾

工会通常会将注意力放在举办活动及后勤事务上，而活动的举办及日常事务的处理都需要一部分开支，基层电力企业往往在思维上更注重经营管理，进而忽视了工会的纽带作用，难以协调好与职工的关系，使企业工作氛围不和谐，制度创新进展困难。

（二）工会管理与组织结构发生冲突

随着经济体制改革，工会在人员安排上依旧存在问题。基层电力企业不重视工会发展，忽略工会在协调职工与企业关系上的重要性。长此以来，工会工作人员能力不足，无法合理安排工会工作，使基层电力企业工会状态极为混乱。工会管理由于体制作用的原因而难以达到理想状态。给企业发展以及工会创新管理添加阻力。

（三）工会及职工素质阻碍企业发展

在市场经济体制作用下，职工在观念上更加注重利益。由于学历及工作内容限制，职工对工会工作不了解。使工会工作作用不明显。部分员工甚至在工会部门履行职能时消极对待，对工会的存在产生认识误区。以至于工会工作难度增加，工会干部出现不作为的情况，影响了工会创新管理进程。

四、基层电力企业工会创新管理建议

（一）充实工会职能，促进民主化管理 一，强调管理的重要性。在创新管理工作进行时要改变固有的轻视管理的思想，提高对管理工作的重视，加强创新力度，促进工会创新管理进程。二，完善平台建设。对电力企业工会职能进行再认识，协助企业完善职工培训。三，加大服务与管理力度。加强对业务、服务及管理的提升。同时为了促进电力行业整体科学水平，更要加强对科学技术创新的重视。

（二）发挥职能优势针对职工进行素质培训

在基层电力企业中，电力职工的工作安全以及技术掌握都非常重要，工会创新管理，也要注重职工本身，为职工谋求更安全、和谐的工作环境。同时对基层员工的素质教育也必须要抓紧，提高全体职工素质水平，稳固企业发展。

（三）保护和监督工人群体，维护职工的合法权益 工会组织在合理运行的前提下，要坚决站在最广大人民的立场上，保护和监督职工合法权益。要做到与企妥善沟通，并紧密联系职工群体。发挥纽带作用，在技术和思想上对职工开展培训指导。转变员工的传统思维，提高员工创新意识，调动工人积极性。将“依法治国”的理念利用到工作中，引导企业合法发展及员工依法办事，提高企业公信力。加强监督力度，开展检查工作，工会发挥其模范带头作用，大力引导基层电力企业发展，监督管理工人工作。保证职工及企业双方都能做到按规程办事，保证职工合法权益。发挥纽带作用，协调双方利益，明确工作规程，疏通矛盾，协助企业完善管理制度，为企业服务职工提供帮助。努力构建和谐发展新局势。

五、结语

综述，基层电力企业工会推动着基层电力企业和谐健康发展，故而工会要坚持创新管理体系及管理方式，进一步完善组织体系，更好的维护广大基层职工的合法权益，充分调动职工工作积极性，协助企业蓬勃发展，构建出和谐进步、健康发展的企业氛围。

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