关于提升医院工会工作活力的思考

陈徐婷

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-054-01

摘要：近年来随着人们的生活水平的提高，职工越来越重视自身权益的维护与业余情操陶冶的方式方法。尤其是医院的文化建没中，为不断加强职工的凝聚力与粘合度，工会工作起着举足轻重的地位。本文通过分析工会工作的现状、原因及提升活力的措施，为增强工会的开展提供新的思考。

关键词：医院 工会工作 提升活力

一、医院工会工作开展的现状

（一）工会组织机构不健全

许多医院把工会归入党群部门，未单独设置工会部门；或是有单独工会部门，工作人员却身兼數职，工会工作只是其中的一个兼职，同时存在工作能力差、素质低、积极性不高等问题，对工会的相关法律等不了解。

（二）职工参与积极性不高

目前许多医院工会在开展工作的时候，对于职工参与积极性低感到无力感。由于医院倒班制，加上平时医生的超负荷工作，导致开展活动时请假、缺席的情况比较多。

（三）工会工作缺乏创新性

许多医院工会还停留在传统模式，仍旧以座谈会、报告会等惯性思维开展工作。工会工作凭经验办事，没有实际调研具体情况，工作方式与实际和职工需求贴得不紧密，没有针对性和失效性。因工会人员配置少，导致工会工作频于忙于应付上级工作，没有精力思考创新工会方法，无法开展有亮点显特色的工作。

二、挖掘工会工作缺乏活力的原因

通过分析了解医院工会工作的现状后，如何打破现状、增强工会工作活力，需要不断地深入分析其深层次原因，才能有效提高工会工作效能。

（一）医院领导对工会支持力度不够

基层医院作为业务单位，医院领导难免会重临床轻行政，导致工会部门地位比较尴尬，缺乏独立活动的能力。有一些基层医院工会工作人员由其他行政部门人员兼职，没有经过正规培训和选拔，缺乏专业性和主动性。部分基层医院工会资金来源主要是行政拨款；经费来源使工会开展工作经费受限。

（二）职工主人翁意识淡薄

对于大部分职工来说，他们依旧存在法律意识淡薄、安于现状等现象。虽然大部分职工都希望医院工会福利尽可能的好，但是他们心存顾虑，不敢主动发声履行主人翁义务。

（三）工会工作不够接地气

工会工作缺乏吸引力主要是许多医院的工会工作不够接地气。工会工作应该着眼部分工会干部疲于应付日常行政工作，没有主动下临床与职工面对面交流，了解他们的需求。工会工作应该着眼于解决职工的实际问题与需求，做一些对职工的精神、生活等有积极意义的事情，

三、增强基层工会活力建议和对策

（一）健全医院工会组建设，夯实基层工会建设的基础

要提高医院工会工作活力，必须营造良好的基层工会建设环境。一是领导重视，完善选举制度。医院工会与职工的切身利益息息相关，所以，基层医院应该将能够代表职工心声的、责任心强的人推选为工会领导人。二是制度保障，遵守工会制度。根据工会法，制定符合基层医院的各项制度，不断坚持和完善。三是经费保证，设立专项经费。基层医院应该为医院工会建设专项基金，并定期行政拨款到工会账户，以保障工会活动所需的各项开支。

（二）选好工会骨干人员，激活基层工会的神经触角

要提高基层医院工会活力，就需要建设一支有激情、肯奉献、能热心为员工服务的工会骨干队伍。首先以科室为单位，建设工会小组。而基层医院的工会活动，就从工会小组落实开始抓起。其次是做好工会骨干人员的培训工作。

（三）开展活动多样化，凝聚吸引职工积极参与

基层医院工会一定要打造具有亲和力的工会为目标，以社团活动为载体，为职工搭建平台，以不断丰盈职工的精神和业余生活。—要完善文体设施设备。建设的温馨的职工之家活动室，不断添置各类健身、娱乐设施。场地有限的各类活动如篮球、足球、羽毛球等活动，可以包年包场地的形式为职工提供。二是拓宽文体活动的范畴。根据职工的不同背景、年龄层次等，开展不同类型的文体活动。

（四）不断创新方式，使工会宣传工作深入人心

信息化时代，在扎实做好工会工作的同时，必须不断加强宣传工作。工会宣传工作除了利用宣传栏等传统的宣传渠道，还应该充分利用互联网技术的及时性、互动性、平等性等特点，积极探索运用高新技术拓展工会新闻宣传工作的新手段，切实有效的落实宣传工作。借助新媒体技术基层医院可以搭建起工会服务平台。以微信为例，可以搭建微信公众平台，将所有工会工作利用平台进行资源整合，内容涉及新会员加入、文体活动发布、职工文体活动建议等工作。通过信息化平台的建设，不断促进工会工作高效、规范，增强工会宣传工作的广度和深度。

参考文献：

[1]舒浩，新时期医院工会管理制度的创新与思考[J].产业与科技论坛，2016（6）：251-252.

[2]刘娟.浅析新形势下工会在社区医院发挥的正能量作用[J].中国卫生标准管理，2015 （26）：14 -15.