关于国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路初探

相俪萍

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-051-01

摘 要：随着社会经济的发展，对国有企业中劳动竞赛的重视程度越来越高。劳动竞赛是推动企业发展的重要举措，是推动工会发展的重要形式。本文就国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路分为三点进行分析：目前国有企业劳动竞赛主要存在问题，劳动竞赛中缺乏指导力度，劳动竞赛缺乏新意；改革和完善国有企业劳动竞赛的思路，提高劳动竞赛的实效性，丰富劳动竞赛活动内容；提高国有企业劳动竞赛的途径，完善的劳动竞赛机制，提升工会干部素质，加强宣传工作。

关键词：国有企业工会 劳动竞赛活动 竞赛机制

在国有企业中，劳动竞赛已经成为非常重要的经营方式，对提升企业员工工作的积极性和创造力有十分重要的影响。在国有企业中应用劳动竞赛的方式有利于提升员工之间的凝聚力，能够促进企业的发展。随着社会的发展，传统的劳动竞赛模式已经无法满足目前企业的发展，本文国有企业创新劳动竞赛活动进行阐述。

一、目前国有企业劳动竞赛主要存在问题

（一）劳动竞赛中缺乏指导力度

国有企业的工作重点就是企业的生产经营，劳动竞赛的开展主要是服务于企业的经营服务。由于国企工会对员工的工作情况、经营生产状况并不了解，导致对于企业中的高质量的工程并不能直接给予指导。有部分的国企单位对劳动竞赛的考核评价并不规范，操作性不强，非常随意；此外还有部分单位对劳动竞赛的考核机制制定并不完善，缺乏可行性。

（二）劳动竞赛缺乏新意

在国有企业中，劳动竞赛是一项比较传统的项目，已经形成成熟的做法和思路。但是在国有企业中，有很多不同的将竞赛项目，但是每个项目的内容却十分相似，不新颖。因此，在进行劳动竞赛时，易产生疲劳心态，对竞赛结果会产生影响。

二、改革和完善国有企业劳动竞赛的思路

（一）提高劳动竞赛的实效性

在国有企业中，开展劳动竞赛时，要结合企业的实际状况，建立完整的竞赛规则制度，以企业的发展状况为主，将发展目标与企业的发展目标设为一致，制定一致的发展方向，使劳动竞赛活动与国有企业的发展融为—体。在制定劳动竞赛规则时，结合企业各个部门的发展状况、岗位差异等，重视开展劳动竞赛的实际效果。通过劳动竞赛活动，帮助企业发展优秀人才，改变生产过程中的出现的问题，提升企业的经济效益。

（二）丰富劳动竞赛活动内容

为了国有企业劳动竞赛的活力，需要对劳动竞赛活动内容和形式进行改革。在设计劳动竞赛活动时，应该将基层员工作为基础，分清主次，不断地更新和完善赛制。滦县供电分公司工会劳动竞赛活动的设计中要有新颖的内容，激发职工的兴趣，提升职工参与的积极性。劳动竞赛活动的形式要改变传统单一的模式，采用多形式、多风格、多类型的形式开展。通过丰富劳动竞赛活动的内容，建立具有特色的竞赛活动，尽量选用精炼、短小的形式开展活动，如现场赛、网络赛等。

三、提高国有企业劳动竞赛的途径

（一）职工创新创效活动扎实开展

以创新工作室为平台，积极开展创新创效活动。成立“星火”创新工作室，完成年度科技创新、五小发明、QC成果、专利申报、管理项目创新等各項工作，同时评选优秀成果向上级公司推报，进一步激发广大职工的创新潜能和创造活力。

（二）班组标准化建设持续推进

按照国网冀北电力有限公司工会对班组工作的整体部署，全面推进班组建设，形成了“行政主导、工会牵头、部门负责、单位实施、全员参与”的班组建设格局，分级管理，层层负责，不断夯实班组管理基础。以国网冀北电力有限公司滦县供电分公司工会为例，以班组建设各项活动为契机，务实班组基础管理，减轻班组负担，提高班组整体水平。同时，积极协助供电所管理部的“全能型供电所”、星级供电所、班组标准化等项工作，公司工会整合标准，持续督查，促进供电所建设水平跃上新台阶。

（三）大力弘扬劳模精神

积极开展大力弘扬劳模精神集中宣传活动，凝聚推动公司科学发展的强大力量。创新活动形式和载体，通过身边好人的感人故事和爱老敬亲的凡人善举，努力营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，激发广大职工干事创业的热情，用先进典型的引领助推“三集五大”体系建设，激励公司广大干部职工向劳模学习，立足岗位建功立业。

（四）围绕重点开展女职工工作

女工委员会积极履行职责，在维护权益、凝聚力量、挖掘潜能、提高素质、稳定队伍等方面作了大量工作，有效发挥了女职工群体在公司科学发展中的“半边天”作用。滦县供电公司工会先后组织女职工读书、征文、知识讲座、趣味运动、技能培训等多项活动，关心女职工成长成才，促进女职工立足岗位建功立业。

四、结语

总而言之，随着我国社会经济的发展，国有企业的劳动竞赛具有非常强的时代感。企业应该重视劳动竞赛活动的开展，不断地创新和完善劳动竞赛活动思路，为企业的发展做出贡献，培养员工的凝聚力，提升员工的创造力，挖掘员工的价值，促进企业的发展，提升企业的综合能力。

参考文献：

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[2]杨宏，企业工会开展劳动竞赛活动探索[J].办公室业务，2012 （16）： 35-36.

[3]何顺红，国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].市场周刊（理论研究），2011（03）：99—100.