增强新时期施工企业工会建设的策略探索

张洁玲

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-049-02

摘 要：如今摆在人们面前最为严重的问题就是日益增长的物质文化需求和落后的生产力之间的关系，從企业角度而言，特别是施工企业，如何促进施工企业生产力的提升，威为摆在众多施工企业当中一个较为严重的问题。在施工企业促进施工企业工会的建设，可以明确工会企业的组织建没，能在—定程度上提升企业内部各个人员的工作效率，可以使工作落实到实处，对于提高工施工企业的发展具有重要的意义。所以站在这一角度，本研究主要分析增强新时期施工企业工会建设的策略，以便于能够为相关的施工领域提供可行的参考意见。

关键词：新时期 施工企业 工会建没

工会组织在建筑施工企业当中的地位是十分重要的，它能够有效促进企业和员工之间的交流，也能够在保障员工利益的时候发挥出必然的作用。工会企业可以提升企业的收入，对于保证企业的各项工作有条不紊的进行具有重要的意义。现如今社会在不断发展，社会对于施工的要求也越来越高，这使得施工企业之间的竞争日益剧烈。从企业内部而言，工作人员的思想在发生着翻天覆地的改变。为有效的促进施工企业的人与人之间的交流与合作，改善年轻企业人员的不良思想，通过工会的建设能发挥必然的效果，确保企业在发展过程当中能够做到与时俱进。

一、新时期施工企业进行工会建设的必要性分析

新时期社会背景在发生翻天覆地的改变，这使得企业不得不在这种环境下顺应时代潮流，悄无声息的进行着一系列的改变。现如今，在一些施工企业当中，存在认知不足的情况，要求我们必须进行工会的建设。存在一些企业领导对于工会在认知上存在不足，这就使得在具体工作过程中，工会组织受到了领导的制约，员工不能够信任工会组织。在具体工作过程中工会不具备领导的支持，这会是工作面临一些不足之处，当遭遇一些突发问题时，工会组织可能必须采取妥协的方式，不能突出监督权和否决权，它在一定程度上依赖上级工会组织的支持或者依赖于领导层，因此当前很多施工企业当中的工会组织存在局限性。由于工会组织形式存在缺点，也要求我们必须进行施工企业工会组织的改进，很多工会组织在工会的具体过程中，使用形式过于单一，这样就导致工作适应性较窄，在具体的工作过程中所开展的活动仅限于各种各样的文娱活动或扶贫帮困等形式，这就导致工会的工作和现代的时代发展存在脱节，因为工会组织不能够随着施工周期进行相关的改变，所以也无法在具体的工作过程中发挥重要的作用。因为工会组织在工作原则上缺乏创新，主要维持现状，导致我们必须进行公会建设的改进。一些施工企业的工会组织并没有重视这项工作，公司对此也存在忽视，所以存在有人力物力和财力方面的不足，这会制约工会活动的开展。再加上公司内部对于工会的组织宣传角差，影响了工会工作的进一步开展。

二、增强新时期施工企业工会建设的策略探究

（一）确保工会员工具有保障性的收益 一个企业和员工之间的关系主要是一种效益的共赢，员工在工作期间首要关注的是自身的利益，只有这样才能有动力进行工作，促进了企业的发展，促进了企业的发展，所以需要在工作过程当中保证员工在付出劳动同时收获必要的收入，只有这样才能促进企业工会的发展。所以为了保证员工的工资收入，需要保证员工的工资发放及时准确。所以在工作过程当中，可以通过选立员工进行监督工资发放的问题，并且根据员工在工资发放过程当中所存在的矛盾问题进行协调。在工作过程当中应该重视劳动合同关系的确立，需要善于通过法律手段维护员工的合法权益，保证员工的劳动关系。如果在管理过程中存在问题，需要及时进行方法的改进，强化员工的日常考核工作，选择刚性制度管理，这样能够促进企业和员工的和谐发展。提高员工的收入针对性需要将员工工资增长和工作分配作为主要的创新点，只有这样才能够保证工资的科学发放，对于工资的支付方式进行改进，使其更好的符合时代发展。企业的工会需要有效对考核的正激励作用进行激发，现如今在企业内部劳动关系多种多样，采用积极的激发激励机制能有效促进员工工作的发展，可最大限度的调动员工生产的积极性，这样能为企业创造更多的价值。

（二）实现企业事务的公开化原则

作为新时期的施工企业在工作过程中，尽量使员工能参与到企业的内部各项事务管理工作中，这在一定程度上可体现出企业的民主管理的重要性，它能够确保企业的稳定和谐发展。对于企业的领导层，应该对于工会的组织作用进行重视，保证企业的各项事务都具有公开性，可以鼓励施工，不断的促进企业的发展。企业所创建的各项制度可以进行优化，针对一些重要的决策和决定，可以及时的对于内容进行公开，工会组织应该为施工人员及时的调节工作矛盾，针对存在的一些争议性问题，可以从源头上进行把握，防止相关不良问题出现。工会的组织管理人员应该及时了解工作人员的思想问题，这样能有效促进矛盾的化解，还能创造良好的和谐的工作氛围。如果在对于施工人员进行事务公开的时候发现存在有一定的问题，需要积极采取正确的措施进行解决。如果所涉及到的问题范围较广，就要相关负责人进行协商，并经过缜密的筹划进行解决方案的预定，然后选择恰当有效的方法加以解决，这样能够促进及施工人员不断的成长。

（三）合理发挥工会组织的作用

工会组织主要是为企业员工服务，所以在具体工作过程当中，应该重视企业员工的感受，多为企业员工送去温暖。工会组织从根本上而言是一项惠民惠利的工程，所以在组织建设过程中，应本着以人为本的原则，员工的事无小事，所以重视员工的一切问题。在工会组织开展各项工作的过程中，须将员工牟利作为一个根本的出发点，帮助员工解决根本性的问题。工会组织在工作过程当中，需要落实各项排查工作，针对员工的各种问题和困难进行分类，做好登记等处理工作，要建立有效的数据库。在开展扶贫工作的时候，需要保证工会组织具有针对性，要重视物质的扶贫，也要重视思想的转化。对于因为工伤的员工须深入到员工家中进行探望，企业可以帮助工会建立一些工会基金，在一定程度上解决贫困施工人员的生活问题，特别要重视贫困施工人员的子女的学业问题，可适当的增设一些助学金，帮助贫困施工人员的子女完成学业，可在一定程度上促进施工人员为企业更好的付出。

（四）强化工会组织的建设工作

为增强工会组织的建设工作，需促进施工企业工会的职能建设，所以在进行职能建设时，应该首先立足于工会制度，确保各项责任制度能够落实到实处。作为工会的负责人需深入到基层，紧紧的和员工进行联系，确保能够了解到广大员工的真是困难，可以在农民工队伍当中选择素质较高、文化较高的施工人员作为工会组织的骨干，这样能够使得工会工作更加有条不紊的开展。还要促进组织建设，主要是在施工过程当中注意对于施工人员的关怀，特别是一些女性施工人员，这样能够有效的确保施工人员在工作过程中发挥出自身的全部价值。对于服务方式也要进行改进，在工会组织建设的时候应不断强化工会组织的职能履行问题，这样能够保证施工组织始终企业发展作为根本性目标，在工作过程中坚持以人为本，保证施工人员的根本权益，坚持维护施工人员的根本诉求。能够通过工会的职能及时的对于企业在发展和转型当中的问题加以解决，免除发展过程当中的忧患问题，确保企业的发展更加的健康、平稳。

三、结语

综上所述，本研究简单分析增强新时期施工企业工会建设的策略。笔者认为，在进行工会建设的时候应该坚持以人为本的原则，人是一切工作的中心，只有保证人的权益得到落实，才能更好的促进企业工会的建设工作，促进企业的和谐发展。

参考文献：

[1]王伟军.增强新时期施工企业工会建设的策略探索[J].现代国企研究，2018 （06）：2 06-207.

[2]朱斌，王修晓，制度环境、工会建设与私营企业员工待遇[J].经济社会体制比较，2015 （06）：176-186.