电力企业工会维权职能发挥思考

陈莉

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-045-02

摘 要；社会经济和科技的发展使得电力企业的作用越来越大，但是由于传统工会维权理念的影响，使得电力企业职工对工会在维权方面存在错误的认识，导致维权能力无法有效的发挥，无法保证电力企业职工的合法权益，使职工对企业产生误解和不满，进而难以激发职工的积极性，从而导致人才流失。所以必须要加强对电力企业工会维权职能发挥的研究。本文主要对电力企业工会维权的职能发挥进行具体的分析。

关键词；企业工会 维权 职能

电力企业对职工权益的维护是提升企业凝聚力，吸引人才和留住人才的关键，同时也是促进电力企业稳定、可持续发展的关键。所以电力企业还需要加强对工会维权的重视。但是由于传统管理制度的影响，使得当前电力企业工会的工作开展中还存在很多的问题，导致电力企业职工的维权存在很大的难度。而这也造成职工对企业的不满，使职工失去工作的积极性和热情，影响电力企业的的工作效率和发展，因此还需要加强对当前工会维权的现状进行调查和分析，并根据工会维权的情况通过调整维权的特点更好的发挥工会维权的作用。

一、电力企业工会维权职能发挥中存在的问题

电力企业工会是保障企业员工合法权益的重要组织，所以工会也是电力企业职工的依靠，但是从当前电力企业工会的维权情况来看，其中还存在很多的问题，比如企业工会维权意识不强、工会维权的制度建设不完善、电力企业维权程序不健全等，这些问题都会导致电力企业的运转以及人力资源的建设等存在一定的阻碍。所以接下来还需要对电力企业工会中存在的问题进行具体的分析。

（一）电力企业工会维权的意识不强

通过对当前电力企业工会维权的职能发挥情况来看，其与职工的要求存在严重的不符情况，进而使企业人力资源对工会缺乏信心，不会主动与工会进行沟通和联系，导致职工与企业和工会间都会存在严重的沟通障碍。一些职工认为工会只是为企业服务的管理部门，不会参与到个人权益的维护中，所以工会的群众基础薄弱。同时由于传统理念的影响，使得部分员工认为工会隶属于企业，所以对企业的领导负责，因此如果自身出现权益被侵害的问题也不会寻求工会的帮助，进而削弱了工会的职能，不利于工会形象的树立，对工会的工作开展也尤为不利。此外，电力企业的管理人员对工会的认识不充分，认为其只是人事部门以及经费管理的辅助单位，从而使得工会在人力资源权益维护方面的职能难以得到有效的发挥。

（二）电力企业工会维权的制度建设不完善

电力企业工会维权制度不完善也会导致工会的职能无法有效的发挥。首先，由于缺乏维权制度的指引，从而使得企业职工的维权途径不畅通，职工反映的问题无法传达，同时一些负面信息也被压制，导致工会的桥梁职能无法有效的发挥。同时工会的维权制度不健全，由于电力企业在工资协商以及集体合同制等方面的制度落实不彻底，导致难以发挥工会为职工维权的作用，使得职工的权益无法得到有效的保障。

（三）电力企业维权程序不完善

当前大部分电力企业工会缺乏有效的维权意识和相关的机制，从而使得工会的维权职能在发挥的过程中缺乏有效的保障，导致工会维权职能难以充分的发挥。工会部门的人员一般不会主动的参与到企业的人力资源维权的问题中，只有职工找到工会，工会才会履行自身的职能，这导致电力企业工会的权利只能处于被动的状态。同时工会在人力资源维权的过程中都会根据企业的规章制度进行维权处理，而没有从法律的角度对职工的权益侵害问题进行分析。此外，当前电力企业在工会维权的过程中，主要是从整体角度进行分析，但是对职工个人的权益以及福利等方面的维护存在明显的不足。

二、提升电力企业工会维权职能的措施

通过以上分析可知，电力企业工会维权职能发挥方面还存在很多的问题，不利于电力企业职工合法权益的维护，同时使职工对企业产生不信任的心理，在工作的过程中缺乏热情，进而导致電力企业的工作效率降低。所以电力企业还需要加强对工会工作的重视，保证工会充分发挥其职能作用。提升工会的维权意识，完善工会维权制度，规范电力企业维权程序，保证企业职工的合法权益。

（一）提升工会维权意识

要想提升工会维权职能的发挥效率，还需要从提升工会维权意识人手，具体来说，首先提升工会干部的维权意识。工会干部是工会维权工作效能发挥的主体，因此必须要提升自身的工会维权意识，并加强对自身素质和能力的提升。同时企业也需要为工会干部提供素质教育和学习的机会，包括思想政治教育、组织协调、创新能力、专业能力以及社会保障等多方面的培养，进而使工会干部更好的为企业职工提供有效的维权服务；其次，提升职工的维权意识。使职工认识到工会是为职工服务的，保护职工权益的组织机构，因此在遇到权益被侵害的事件时，首先应该向工会求助，进而保护自身的合法权益。

（二）完善工会维权制度

完善上诉接受制度，企业职工是电力企业的主力军，所以还需要保证企业职工权利的平等性。为了提升企业职工群众对工会的信任度，电力企业还需要建立完善的上诉接受机制，对职工提出的权益受损申诉进行及时的回应，并给出合理的解决方案；完善权利维护制度，电力企业工会可以根据职工的实际生活情况，以经济利益为核心，建立平等的集体合同制度，在工作中注重员工最关心的问题以及职工最直接的利益，比如福利待遇、工资等；最后，建立法律援助制度。如果企业与职工发生权益纠纷问题，在维权的处理中为了保证对法律层面的尊重，职工可以通过劳动争议的委托诉讼达到维权的目的。

（三）规范电力企业维权程序

电力企业工会要想有效的发挥维权职能，还需要转变传统的被动维权状态，积极的研究职工的权益保护问题，从职工的角度出发考虑问题，进而实现对职工合法权益的保护。特别是对于一些具有劳动争议的事件，必须要主动的提前介入，尽早的解决问题。同时改变传统的维权理念，注重依法维权，如果出现员工的侵权事件要敢于反抗和揭露，利用法律武器维护职工的合法权益。

三、结语

综上所述，当前电力企业的维权职能还没有得到有效的落实，进而影响电力企业的人才培养和战略的制定，所以电力企业工会人员还需要从当前的工作情况总结工作中存在的问题，并采取有效的改善措施，提升企业工会维权职能。正视维权工作中的问题，并制定出科学可行的解决措施。同时作为电力企业的员工应当有强烈的维权意识，一旦自己合法的权益受到侵害时，应当向工会寻求帮助，保护自己的合法权益。切实加大对工会提出问题的重视度，以调动员工的工作积极性。随着当前我国经济的快速发展，企业职工对工会维权职能的需求逐渐增长。所以，企业工会要切实维护职工群众的切身权益，以职工代表的切身权益为工作重点，充分发挥其工会的维权职能，为企业稳定发展献计献策，才能真正维护好企业职工的合法权益，成为职工群众真正的家，从而促进职工与企业间和谐发展。

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