对话中天钢铁集团董事局主席董才平：绿色工厂 如日中天

刘伊玲

中国经济信息：走进中天钢铁的厂区，给人的印象和一般意义上人们对钢铁厂的刻板印象截然不同。我们看到的是绿树成行、一尘不染的园区道路，整洁有序的各类设施。请问中天钢铁做了哪些努力，从而使自己成为”绿色工厂“的？

董才平：中天钢铁作为常州市的龙头企业，我们不仅要当经济发展的“排头兵”，更要争做环境治理的“先行者”。近年来，我们致力于转型升级，将绿色发展、环保发展作为企业底线，累计投入近100億元，实施低温余热发电、TRT余压发电、烧结脱硫、电厂脱硫脱硝、城市中水回用、综合污水处理站、能源管控中心、冶金废渣综合利用等100余项节能减排、循环利用工程，主要环保指标均达到行业领先水平。特别是从2017年10月开始，以“幸福常州行，精彩中天游”为主题的“中天钢铁一日游”活动拉开序幕，掀起了常州工业旅游的新篇章，获得了近5000名常州市民的集体点赞。

中国经济信息：众所周知，钢铁行业中环保问题一直是重中之重，如果解决不好就会制约企业发展。中天钢铁在这方面是如何实现将挑战转化成机遇的？

董才平：环保关乎千秋万代，关乎企业生死存亡。靠牺牲环境来赢得企业发展，行之不通。只有走绿色可持续发展之路，企业才能更好地活下去。针对绿色环保，我们不计成本、不计投资，全方位进行环保升级改造。投资5亿元新建1台135MW发电机组，利用富余高炉煤气进行发电，项目建成后，集团自发电比例将提高5-6%，年创造经济效益超2亿元。投资13.5亿元，实施全封闭环保料场项目，将总面积为35.2万m2的料场全部改建成封闭式环保料场。其中，焦炭料仓和焦炭室内库项目已建成投用；北区C型料库、南区550料场和180料场正在建设施工，预计2018年12月底可全部建成投用。届时，集团将成为省内首家矿粉、焦炭、煤炭等所有原辅料全部实现封闭式管控的钢铁企业，呈现出一片“绿树成荫翠满城，花开四季满眼春”的景象。

同时，为进一步降低氮氧化物排放，集团正在实施550m2烧结机脱硝工程，该工程为江苏首例采用SCR脱硝工艺，预计今年10月份建成投用。另外四台180m2烧结机正在加快设计，预计明年10月全部建成投用后，氮氧化物排放浓度<50mg/m3，届时将成为江苏省内第一家、全国第二家实现超低排放的钢铁企业，形成“厂在林中、林在厂中，人在景中，相互融合”的生态格局。

中国经济信息：作为一家在绿色环保领域取得了如此优秀成绩的企业，中天钢铁也实现了经济效益和社会效益的双赢。我们知道中天钢铁还是常州市首批省级幸福企业之一，请问中天钢铁在构建幸福企业层面是怎样做到经济效益和社会效益双赢的？在增强员工幸福感方面又有哪些独到之处？

董才平：为了让广大员工共享企业的发展成果，集团已经连续两个月对全体员工加薪，人均工资上浮1000元，加薪后企业人均收入将超过10万元，全年工资支出将增加1.3亿元。从创业之初，我就提出要“善待员工，换位思考”、“要把爱心洒向员工，让员工把忠心献给企业”。同时，通过“情感留人、待遇留人、事业留人”等方式，让员工有归属感、成就感和自豪感，这样才能实现经济效益和社会效益双赢。

首先，通过“情感留人”来凝聚人心。从最初为优秀人才购买住房，安置家属、安排子女上学等，到如今投入巨资兴建可容纳5000人的现代化生活区和1000套人才公寓，一切生活必备设施配备齐全；为优秀人才举行大型相亲会、集体婚礼等；举办一系列文体活动，丰富员工业余生活，努力构建人企和谐、共赢成长的环境。特别是去年，集团一次性投入1亿元，为员工做了“十大实事”：包括，向每位员工发放2000元的共享金、2000元效益奖；免费为职工量身定制一件羽绒服；为员工加工资，提高员工工龄工资标准；扩大技能津贴覆盖范围等。这些举措彻底激发了全体员工干事创业的热情，激发了员工的幸福感与归属感，让员工真正留在中天、扎根在中天。

其次，把“待遇留人”落到实处。与员工共享发展硕果，让广大员工过上好日子，一直是集团最朴实、最真诚的心愿。从最初靠借钱发工资，到2001年中天钢铁成立时，员工平均收入1.2万元；增长到如今的10万元，员工收入翻了超8倍。确保加薪落到基层苦、脏、累、险的一线员工，把好事办好，留住员工的心。

除了丰厚待遇，中天钢铁更重视员工职业生涯发展，把“事业留人”做到员工的心坎上。我们为每一位入职的优秀大学生制定详细的职业生涯规划，配备岗位师傅、人生导师，并根据各岗位人才发展需求，制定相应的中长期培训计划。同时，构建管理干部、技术干部、工人技师成才通道，推行干部岗位“公推公选”竞聘机制，通过多种举措，让才能突出、勇于创新、业绩卓著的优秀人才脱颖而出。2017年，集团选派了近50名平均年龄不到35岁的青年骨干，在北京科技大学进行了为期2个月的脱产封闭培训，目的就是培养他们，成为集团未来10-20年可持续发展的栋梁之才。

中国经济信息：创新作为企业生命力的源泉，也是持续发展的动力。我们了解到中天钢铁每年用于创新研发上的投入持续增长，近3年来累积投入超过14亿元。在创新战略层面，中天钢铁是如何规划和实践的？

董才平：创新是企业生存和发展的灵魂。一直以来，我们都高度关注创新工作。通过不断努力，我们陆续形成了钢铁研究总院研究应用基地、院士工作站、省级企业技术中心、中天钢铁研究院、国家级实验室五位一体的研发与创新平台，依靠国际先进的工艺设备，开发高品质、高附加值产品。目前，集团已累计开发优特钢品种300多个，“中天牌”帘线钢已经供给全国70%的汽车轮胎，发电爪机汽车用钢成功配套宝马、奔驰等国际知名品牌，现在全球每4台奔驰、宝马车里就有1个“中天智造”；轴承钢代替国际一流的瑞典SKF轴承，实现轧机自用；冷镦钢、齿轮钢、锚链钢等高端产品与国内外知名企业合作。目前，集团已是全球最大的工程机械公司卡特彼勒、全球最大汽车轮毂轴承供应商韩国日进、全球最大的风电支撑轴承生产商德国罗特艾德等国内外重要轴承企业的合作钢厂。集团的各类产品，多次获得了“国家标准创新贡献奖”、“江苏省、常州市高新技术产品”、“江苏省名牌产品”等多项荣誉称号。

创新离不开人才。我们主动与东北大学、北京航空航天大学、北京科技大学、上海大学等知名高校深入开展多项产学研合作，取得了斐然的成果。其中，与上海大学的合作项目更是获得2016年江苏省科技成果转化专项资金。在过去的七年时间里，我们已累计获得各项专利授权176件，其中获得发明专利授权41件。

企业的创新发展没有终点，在未来，中天钢铁将加大引进更多硕士、博士及行业顶尖专家加盟，精准对焦创新发展，真正的将“中天制造”变为“中天智造”，将中天钢铁打造为全球最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地。

中国经济信息：谋大事者先布大局。近日中天钢铁启动了流程与信息化诊断及规划项目，您能介绍一下我们在打造“智能制造梦工厂”方面的具体进展吗？

董才平：此次信息化诊断和规划工作从7月18日起至9月，持续10周，逐步推进，做到层层把控落实，彻底改变过往阻碍集团发展的不恰当的流程、习惯和行为，全面提升企业核心竞争力，是一次对集团全方位的系统性的变革。

韩国浦项钢铁集团（POSCO）连续十年位列世界钢企综合排名第一，是我们学习的榜样。中天钢铁立志成为全球一流的精品棒线材企业，我深知目前差距还很大，所以在今年5月中旬，我率队访问POSCO，并与其签署了战略合作框架协议，旨在多领域开展信息化、自动化、智能化等方面的合作，打造中天钢铁集团“智能制造梦工厂”。

中国经济信息：今后中天钢铁如何在百尺竿头更近一步，全面提升企业发展的高度、精度和深度？下一步发展的战略是怎么规划的？

董才平：这个问题问得好，做优做精钢铁主业、提升发展高度是集团正在积极筹划的一件大事，我们正着手成立中天控股有限公司，下设钢铁、贸易、酒店、教育等五大板块，以制定宏观战略、谋划企业未来发展为目标，全面把控集团发展方向和高度。同时，不断完善公司治理结构，下属公司将全面实行职业经理人选聘制度，让更多年轻人参与企业管理，不断推动企业可持续发展。

此外，我们正在着手研究下一个十五年优特钢发展的顶层设计，依托中天钢铁研究院等高水平的技术研发平台，吸引更多博士、硕士，以及行业顶尖专家加盟，专攻簾线钢、轴承钢等汽车用钢；开发大盘圆冷镦钢、军工钢等更高层次、更高品质的精品钢，打造名副其实的700万吨“高技术、高品质、高效益”的优特钢精品。

我们计划与战略伙伴合作，打造产业链生态圈，挖掘发展深度。向上，在资源地打造国内一流的焦化企业，通过稳定原燃料质量，从源头把关，为打造优特钢精品奠定基础。向下，我们还收购了拉丝材精加工企业，规划销售规模超百亿元的深加工集团，下设拉丝、标准件、贸易等多个子公司，助推优特钢产业迈向新高地。特别是，我们先后收购了两家国外上市公司，主要从事装配式建筑，制作钢筋、混凝土预制件，加工配送至各个工地。该项目未来市场将达到近万亿的规模。而且，我们将以生产实业为基础，全面融合金融、贸易、信息技术等板块，将该项目打造成为“互联网金融”结合“实体经济”的业界新典范！