关于加强国有企业青年员工思政工作探讨

颉晓峰

摘要：国有企业是发展经济与社会的重要支撑，受到党中央的高度重视，习近平总书记也多次强调持续加强对国有企业的领导，将其做大做强，而青年员工思政工作就是党加强对国有企业的领导以及国有企业加强党的建设的主要表现之一。随着国有企业不断加大改革力度，青年员工急剧增多，职工年龄结构不断趋于年轻化，应将思政工作重点向青年员工转移。所以本文就从加强国有企业青年员工思政工作的重要性着手，探讨几点策略。

关键词：国有企业 青年员工 思政工作

国有企业青年员工一般是指年龄在18～34岁的、具备独立行为能力的、被国有企业雇佣的个体。习近平总书记在党的十九大报告中强调：青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望，中国梦最终将在一代又一代的青年的接力奋斗中变成现实，全党要关心青年、爱护青年，搭建青年成长与发展的舞台。习近平总书记对青年一代的殷切期望，增强广大青年昂扬奋发的动力，在国有企业青年员工中引起强烈反响，提出加强青年员工思政工作的总要求，促使青年坚定理想信念，脚踏实地、志存高远，为实现中国梦不懈努力、坚持奋斗。因此，如何加强青年员工思政工作是国有企业党组织面临的重要课题，必须引起足够的重视并加强探究。

一、加强国有企业青年员工思政工作的重要性

在新时代全面建成小康社会的过程中，国有企业是重要力量，是党执政的基础。而思政工作在国有企业的生产、经营和发展中具有重要作用，不但是促进企业科学发展的要素，还是建设现代企业制度的显著特征，大力宣传党的路线、方针、政策，为国有企业全体员工提供思想武器与精神动力。尤其是针对青年员工，国有企业加强其思政工作能为自身的改革与发展提供动力保障[1]。人在青年时期精力最充沛、身体机能最活跃，青年员工为国有企业在新时代的改革注入新的活力，通过加强思政工作能促使青年树立正确的思想政治观念，形成高尚道德品质，主动积极投身国有企业改革，充当改革先锋，提供动力保障。当然，青年员工不仅有上进心强、求知欲强、工作富有激情和干劲等优点，还存在思想不够成熟、极易受到外界环境的不良影响等缺点，需要国有企业加强对他们的思想政治教育，保证国有企业与青年员工都能健康稳定持续发展。

二、加强国有企业青年员工思政工作的策略建议

（一）狠抓政治优势，理解尊重青年员工

国字体现出国有企业独特的魅力，国家的基本国情也决定国有企业是发展国民经济的支柱，是党执政的经济基础，所以国有企业的每一名员工都担负着使命与责任，每一个工作岗位不仅是员工实现价值的平台，也是为国家贡献力量与智慧的舞台。国有企业的荣辱和国家荣辱息息相关，国有企业在青年员工思政工作中必须牢牢把握该政治优势，引导青年员工形成正确的价值观、思想观。当代青年具有思想开放度较高的共性，对于新事物有较强的接受能力，主体意识强、知识面广，容易被各种思想与文化所影响，需要国有企业在青年员工思政工作中加强对他们树立正气的引导，使其充实思想，同时净化灵魂，感受到自己作为国有企业员工的自豪感与荣誉感，牢记背后的责任与奉献。

当然，国有企业在思政工作中要充分理解并尊重青年员工，使其感觉到自己被信任，从而主动参与国有企业的生产、管理与服务，最大限度发挥潜能与优势，提高对国有企业的忠诚度。人在受到尊重和被信任、具有进取心与创新性时，自然就想做好工作，且青年员工的自尊心很强，希望自己在工作中被组织、同事等尊重、信任，这直接影响其工作积极性与自信心[2]。部分青年员工的情绪很容易出现波动，感情也相对脆弱，挨批评或被误解时极有可能变得萎靡不振，如果他们能在工作中得到肯定与鼓励，就会以更大的信心、热情投入后续的工作，直到取得成绩。所以国有企业应针对青年员工的特点适时、适度激励他们，以精神奖励为主、物质奖励为辅，让他们维持精神饱满的状态，认识到自己在国有企业的能力与价值，促使国有企业把有才干、有作为、有理想的优秀青年人才留住。

（二）结合理论实际，提高思政工作实效

坚持结合理论与实际是加强国有企业青年员工思政工作的重要策略，这主要通过两个方面来表现，一个是国有企业思政工作要具备一定理论基础，工作者要正确理解并掌握理论知识；另一个是思政工作者要基于自己掌握的基础理论知识，根据青年员工在实际工作中存在的问题，采取针对性的工作策略加以解决[3]。所以国有企业青年员工思政工作者要不断提升理论修养、知识水平，熟悉工作内容，明确方针政策、指导思想以及工作目标等，以此为基础深入了解青年员工，尝试用他们的思维去思考他们在实际工作与日常生活遇到中的问题，采取教育学理论、心理学方法、青年学知识等，从实际出发开展青年员工思政工作，提出行之有效的解决方法与策略。

另外，思政工作者还应考虑国有企业青年员工的实际接受能力，尤其是当今时代，青年员工的思想与文化水平有显著的提升，过去的说教式、灌输式思政工作方式无法有效发挥青年员工思政工作的作用，工作者必须坚持与时俱进，在思政工作中改进教学方法与路径，提高青年员工思政工作实效。思政工作者可组织国有企业青年员工开展小建议、小设计、小改造以及岗位练兵、技术比武、创新创效等主题实践活动，也可组织青年员工定期参加野外拓展训练活动，充分调动青年员工的主动性、积极性，使其在实践活动中运用思想政治理论知识，锻炼工作技能，增长才干，从而在本职岗位上能够有所作为，达到青年员工思政工作结合理论与实际、围绕国有企业中心任务培养人、塑造人、凝聚人的目的。思政工作者还要注重给予青年员工更多人文关怀，加强对他们的心理疏导，积极引导他们的业余生活，培养青年员工群体的良好素质与高度适应能力，学会学习、学习创造，在良性竞争中保持健康积极的心态，保证国有企业青年员工思政工作的实效性。

（三）运用网络技术，优化青年思政工作

新世纪是网络化、信息化的时代，互联网在时间的推移下以更快捷、更灵活的方式渗透到人们的政治、经济、文化乃至每一个角落之中，青年一代更是被称为电脑手机拇指一族，网络是他们生活不可缺少的部分，对日常生活与工作、思想等产生深刻影响，同时让国有企业青年员工思政工作面临机遇与挑战，思政工作者应加强对网络技术的运用，优化工作成效。一方面，国有企业应积极建构、占领青年员工网络工作阵地。网络是双刃剑，在方便人们的工作与生活的同时也埋下一些隐患，特别是对于青年一代，网络的不良意识形态、信息泛滥、色情暴力作品等均对他们的健康成长造成严重负面影响，所以国有企业思政工作者要适时建立青年员工网络教育阵地，严格遵守真实客观、寓教于乐的基本原则，充分利用网络资源为青年员工的学习、生活与工作提供优质服务，把他们的网络注意力转移到网络教育阵地。对于青年员工思政工作红网，国有企业应设计和自身未来发展、和青年员工学习与工作能息息相关的数据信息频道，主要有国有企业改革改制的新闻焦点、热点，青年员工职业生涯引航，党的建设，民意调查，还有心理咨询等，鼓励青年员工积极参与建设网站，将网络阵地变成青年员工和企业的信息沟通桥梁，方便青年员工表达意愿与要求，既让企业掌握他们的实际情况，又让他们全面了解企业规划蓝图以及改革发展动向。

另一方面，思政工作者要通过网络平台积极组织青年员工进行互动性交流。时代处于不断发展的状态，国有企业也在持续深入推进精细化管理，并且青年员工的工作岗位相对固定，在这一系列因素的影响下，思政工作者和青年员工的一对一沟通交流机会急剧减少。为有效解决该问题，国有企业思政工作者可运用网络技术，建立并利用公共QQ群、微信群聊、BBS、Email等网络工具和青年员工及时进行一对一思想沟通与交流，随时了解他们的思想状态以及在工作、生活中遇到的问题，帮助他们及时有效解决。在网络上的一对一互动性交流不仅能节约时间，基本上不占用青年员工的现实空间，还具备即时性、隐秘性等优势，既能减轻面对面沟通的心理压力，又能更清晰、更透明地交流某些敏感话题[4]。通过网络平台，国有企业思政工作者将对青年员工的你听我讲工作方式转变成互动交流工作方式，有助于及时发现国有企业青年员工存在的思想误区，从而及时给予正面引导，增强国有企业青年员工思政工作的说服力、感染力、影响力。

三、结语

加强青年员工思政工作，提高青年员工思想政治觉悟，使其保持正确政治方向，这是国有企业全面学习贯彻落实十九大精神的具体表现，党组织务必要充分认识青年员工思政工作的重要性，在加强党的建设的过程中狠抓国有企业的政治优势，理解青年员工、尊重青年员工，通过结合理论与实际提高思政工作的实效性，并积极运用网络技术不断优化青年员工思政工作，培养青年员工的使命感与责任感，激励他们为国有企业和国家的发展努力奋斗，實现创新与超越，让人生更加出彩。

参考文献：

[1]王黎雯.论国企青年员工思想政治工作的开展[J].中外企业家，2016，（26）：144.

[2]孔磊.当今国有企业青年的思想政治存在的问题及措施[J].知识经济，2014，（07）：112.

[3]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017，（19）：89-90.

[4]朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放，2017，（04）：56+60.

（作者单位：甘肃水务甘谷供水（配套）有限责任公司）