如何在新医改背景下开展医院党建工作

程晓方

摘要：随着我国的新医改政策不断的应用推广，各个医院内部的党建工作都在实践过程当中面临很多不完善之处。医院基础的党建开展，需要贯穿党中央的精神体系，充分发挥党政策引领作用。在保证医院基本常规业务进行的同时，也不能忽视新医改背景下开展医院党建工作的完成。本文以下针对如何在新医改背景下开展医院党建工作进行详细分析，并给予一些相关的对策分析。

关键词：新医改 背景下 医院党建

我国现阶段社会中，随着新医改背景下的改革，很多医院在改变之前的党建工作制度都是顺应着新时代下的党建相关工作进行修改实践。但是对于很多的医院改变，是通过医院开展研究课题为标准，最后讨论出新医改的医院党建工作制度。因此，应该时刻关注医院党建工作的建设，并且根据我国的党中央传递的精神，充分的发挥出领导的作用，从而更加有效的推动医院党建工作 [1]。

一、提升医院党建工作的现状

新医改医院党建工作是一种长期形式并且比较巨大的系统工程，在新型的医改背景下，医院党建工作需要确保基本的本职工作，以来提升医院基层党组织的执行能力建设为重点，坚持改革创新的精神并且加强党的基层组织建设，深入的创新教育活动，将党的建设与本医院的工作紧密相结合，并且将党建工作贯穿医疗设备管理等工作当中，想要解决实际工作中所遇到的各种困难，在推动医院快速发展的同时也需要不断加强党建工作情况，将医院党建的工作体系充满动力并且组成先进性的有效机构，不断的提升党的领导力和凝聚力，使得新医改背景下开展医院党建工作更加有效。我国医院思想政治工作的无限空间的想象，将医院全体工作人员的思想政治还有职业道德思想等精神整合为一体，不断的提升自身的工作价值和素质，提升对广大工作人员的渗透力以及吸引力，并且带着医院的工作人员在改革当中不断提高自身的服务质量。逐渐的推动医院内部的发展壮大，为病人尽可能的提供比较满意的服务态度，构建优质的基层党组织工作体系，使得员工内心都要争取做一个出色的共产党员，打造一个长期的共产党员应有的先进机制。针对推动医院各级党组织的发展，确保医院内部所有共产党员的凝聚性，充分的发挥医院党支部工作的指导作用，有着很浓厚的教育意义。實现先进性顺应时代发展的需要，用于开创新型体系医疗管理，探索新医改背景下开展医院党建工作的模式，增加新思维的创新和改善医院内部的党建工作，争取在最大程度上打造长期保持凝聚力的党建理念工作，为医院的稳定发展给予足够的保障基础[2]。

二、医院党建工作中的问题

（一）意识出现薄弱

由于我国近些年来讲，很多地区普通医院都拥有竞争方面的压力，相比之下，确保医院内部的正常运行已经成为了医院内部现阶段中最为重要的任务。首先，很多地区医院由于领导都注重业务上的处理形式，从而忽略了医院的党建工作的管理体系，对于党建工作缺少详细的知识储备并且对于党建的意识也出现比较薄弱的情况，难以在医院开展党建活动，甚至无法在医院贯彻实施，导致党建工作发展有些逐渐缓慢甚至还会出现原地踏步的现象。其次，当今我国现阶段，很多医院有些从事党建工作安排，但通常地区都出现普遍的现象只是单单表面形式上的工作，从来没有注意到医院是一种具备特殊的行业，导致一些党建工作人员产生了一种叛逆心理[3]。最后，很多地区医院对于党建工作人员进行选择性的挑选，对医院党建工作并没有足够的重视程度，选择比较合适的党务干部是党建工作能够确保顺利的重要前提。由于资金的问题和管理的人员出现大部分的局限性，不少基层医疗单位对于党建工作是敷衍的态度，并且很多领导都会认为党建工作与思想政治工作的实效性，内心的想法无非都是落实或者是不落实其实都无所谓，并不是很注重这种党建工作。

（二）管理制度不断落后

根据社会当下现状来讲，很多医院的党务干部并没有很高的自身素养和自主意识，他们对于党的政策相关内容也缺少足够的认识。由于很多医院人员通常都会认为医院的医疗水平不断的提升，就会可以顺利的开展医院党建工作，不以党员的党建工作水平为依据，直接进行选举，其实这种选用党员干部的管理是不太合理的。另外，医院内部选择的党员干部人才，需要注重该干部人才的使用和个人素质，通常不会考虑对专门的党员工作管理人才的选择。该情况的发生就针对党务工作的实施带来了很大的困难，甚至会导致党建工作在医院内部的重视越来越减少[4]。这样就会给党务干部主动接受学习发展带来了很大的不利情况，医院的党建工作的空间的局限性会越来越明显，甚至还会引发党员干部对医院的党建工作开展，缺少主动性和合理性，并且相关的医院服务理念也不是很明确。

（三）主动性问题

以往很多小型的医院党办组织活动，对我国社会的想象认知与新型趋势的考虑显然是不够充分的，不过不单单是政治历史的讲解、党费缴纳，理论内容的学习通常也都是过于单调乏味，没有人愿意去听课甚至就算是去听也不会全部记住。大体的情况就是根据书本上单方面的知识记载，日常党建工作教育的方法形式也比较枯燥，更多的都是敷衍形式的文件表格，并没有主动提出新型的创意，导致党员学习工作的主动性不够明确，并且党建工作的投入并不多，也没有给新医改背景下医院党建工作开设创造显著的效果。

三、如何在新医改背景下开展医院党建工作建设

（一）增强医院党建工作发展

提高医院内部的党建工作质量是培养一些自身综合素质较高的人才管理最为关键的前提，提升他们对医院党建工作的态度和相关能力。第一，对党务干部的选择情况，需要整体的考虑参选人员的自身素质和职业道德精神。这是发挥引领党组织发展推广的重要前提，要选择一些较高觉悟性并且自尊心和责任感较强的人作为党建工作人员。第二，提升对党务工作人员的教育体系和相关培训内容，使用各种手段进行有效的系统化的培训，针对党务的工作进行详细的分析。逐渐的提高他们自身的综合专业能力。第三，加强党办建设管理模式，提升发展优质的党员队伍，坚持科学化的应用共产主义理论思想进行党性的理念教育，用党员的模范性作为标准化要求，提升对党建工作人员的教育和把控程度。将党建工作人员建设成为医院未来稳定发展的基石。与此同时，准确的把握好党建组织工作发展前景，科学化、合理化的模式从而提高医院对党建工作的重视性。医院相关的管理人员或者是领导需要提升党建工作建设的市场检查情况。在发展党建工作人员的同时，也要根据医院标准选择综合素质较高的人才，一定要公平公正公开的形式进行选择，逐渐扩展医院党建组织工作。第四，提升党组织的内部管理力度，保障内部民主的自主权利充分的利用党建组织的监管作用来加大监管效果[5]。

（二）深入医院党建工作理念

医院需要搭建责任观念较强的理念，务必做到对医院党建工作体系负责，充分发挥重视医院内部的党建工作。从医院的现实或者是利益角度出发，把握好党建工作的关键，保障医院内部工作的顺利完成。需要兼顾医院党务工作人员的建设，凭借着党建工作发展促进医院常规的工作能够顺利进行，需要两者之间的关系相辅相成。医院相关的组织领导需要做到引领的作用。医院相关的党组织领导充分的发挥模范性应用。从党政的高度确保医院党建的工作能否顺利进行，尽可能的通过实践运用模范实施，从根本上去消除党建中存在的注重常规业务工作、忽视党建管理理念的错误想法，将党建工作与新医改背景下有效工作相结合，将医院的党组织人员充分的发挥自己该发挥的能力，将患者的治疗情况与医院整合运作的形式做成一个审核报告来评价党建工作开展的效果。

（三）提高醫院党建工作态度

医院作为社会服务当中最关键的事业，需要改革新型的思想理念，更加需要迎合现代社会的发展脚步，这是在新医改背景下党建工作者被赋予的责任和相关的义务，在如今的形势下发展，医院党建工作当中，不但需要组织好医院内部的干部还需要确保医院能够稳定长期的发展。

四、结语

综合上述分析得知，在新医改背景下，以往传统的党建工作体系已经难以顺应时代发展的需要，特别是对新医改背景下医院党建工作提出了更高的要求，因此，在党建工作当中，要逐渐追求事实的实际性，勇敢的提出医院创新改变，切合实际性的活动发展，完善组织和积极党员的主动性管理体系，增加实现党建工作体系先进化，因此，达到以上的标准才可以确保新医改背景下医院党建工作能够顺利的推动[6]。

参考文献：

[1]谢静.浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作[J].改革与开放，2015，（08）：54-54.

[2]倪健.浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作[J].卷宗，2017，（17）：266-266，267.

[3]张合意.发挥党建功效助推医改进程[J].东方企业文化，2015，（02）：92-92，94.

[4]李成岳.浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作[J].长江丛刊，2017，（16）：96，99.

[5]何斌.新医改背景下如何开展医院党建工作[J].现代企业文化，2017，（18）：33-34.

[6]王学.新医改背景下医院党建工作思路探讨[J].企业文化（中旬刊），2015，（07）：50-50.

（作者单位：阜阳市人民医院）