浅谈国有煤矿团建工作如何在青工素质提升中发挥作用

张洋

摘 要：青工，泛指35周岁以下的青年职工。对于国有煤矿企业而言，青工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和未来。随着改革步伐的加快以及企业跨越式发展目标的提出，国有煤矿企业面临着前所未有的挑战与机遇。共青团工作肩负着服务和引导青年的重任，作为党的助手和后备军，如何在青工素质提升工作中发挥积极作用，是体现国有煤矿团建工作水平高低的重要方面。

关键词：国有煤矿；团建工作；青年职工；素质提升

一、当前国有煤矿企业青工素质偏低的突出表现

1.思想意识滞后。国有煤矿企业中部分青年职工缺乏集体主义观念和责任感，在工作上图清闲，在技能上图省事，这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，影响了职工素质的提高。同时由于煤矿生产一线工作艰苦，再加上现在的青工大多是80后和90后，良好的生长条件导致他们普遍缺乏吃苦精神和钻研精神，阻碍青工素质提高。

2.技术人员缺乏。现有的技术人员因待遇、工作环境等多种因素不斷流失，技校、专科院校、高效引进的毕业生又不断减少，使企业不能形成技术人才储备。

3.培训效果不佳。煤矿作业人员种类多、范围广、技术性强、难度大。煤矿特种作业人员有安全员、瓦检员、爆破工、采掘电钳工等30多个工种。因其工种多，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训工作带来一定的难度。

4.创新意识淡薄。传统的工作方式先入为主，随着知识经济的崛起，科学技术在煤矿企业的应用越来越广泛，广大青工在新技术面前表现出明显的不适应，一些惰性思维严重的青年职工也不愿钻研新技术。

二、加强煤炭企业青工素质培训的必要性和紧迫性

1.加强青工技术培训，是煤炭企业提高经济效益和劳动效率的迫切要求。青年职工作为企业的生力军，在各个技术岗位占有很大比例，也是未来一段时间的主要生产力量。只有提高国有煤矿企业青工队伍整体技术水平，才能把职工技术优势转化到企业生产经营中，从而有效地促进企业经济效益的提高和工作效率的提高。

2.加强青工技术培训，是提高职工队伍整体技术水平的一项重要内容。未来企业的经济竞争，关键是科学技术的竞争、人才的竞争，最终表现在青年一代科技素质的竞争上。只有用先进的科学技术和文化知识武装青年职工，才能全面提高青工整体素质，使青年职工实现从生力军向主力军的转变，从而促进国有煤矿企业更好转型跨越发展。

3.现在是国有煤矿企业进行深入改革改革的关键时期，这就要求企业和职工不断地更新和转变观念，提高素质，以努力适应改革和发展的新要求。全面提高职工的整体素质，推动企业可持续性发展尤为重要。目前，一些国有煤炭企业老工人面临退休潮，青工业务素质偏低，导致技术力量出现断层，因此，加强青工技术培训，促进企业技术进步迫在眉睫。

三、如何通过团建工作提高国有煤矿企业职工的素质

1.积极宣传引导，不断提高认识。对于国有煤矿企业，共青团工作更要具有实效性，不但要做好青年的思想引导和服务青年工作，更要助力青工的素质提升和岗位成才。首先，要提高各级干部职工对青工素质提升重要性的认识，明确培育青年人才队伍的目的和意义，要把这项工作作为提高职工整体素质、挖掘企业发展潜力、培植企业发展基础，提高经济效益的重要任务常抓不懈。从政策上、制度上、时间上、资金上给予帮助和激励，为青年职工学习专业技术提供良好的环境。其次，要提高青年职工自身对技术培训重要性的认识。企业的活力源于职工的积极性、主动性和创造性，而它必须是精神动力和智力的统一。要积极引导青年职工把远事业追求和岗位成才联系起来，把个人生存和企业发展结合起来，引导青年职工树立正确的人生观、价值观，要对青工进行企业精神和职业道德教育，引导青年职工从企业需要和现实条件出发，立足本职，刻苦学习文化知识，钻研业务技术，成为本行业、工种的行家能手。

2.突出青工培训的重点，抓好岗位培训。对青年职工进行岗位技术培训，是对青工进行以提高工作能力和生产技能为重点的教育和培训，是一项基础性、日常性、长期性的工作。要按照职工上岗“先培后上、在岗定考、竞争上岗、优上劣下”的原则。首先，要做好在岗青工的技术培训，采用多种方式开展青工技术比武、岗位练兵、技术讲座等活动，引导青工在岗位竞争中苦练技术；同时充分发挥老职工开展“传、帮、带”，做好技术传承和发扬，必要时选拔积极上进的青工参加专业的脱岗学习，把有责任有担当的年轻人培养成技术骨干。

3.努力提高青年职工文化素质。思想意识的进步才能带来实践的进步，因此，首先要积极引导青年职工树立全面发展的思想，努力消除青工中存在的“学习无用”的消极态度，自觉提高文化素质；其次作为共青团组织，应积极在青工中开展“读书竞赛”、“文化知识讲座”等内容丰富的理论学习和讨论活动，开阔青工眼界，营造学习氛围；最后，企业一定要积极提供便利条件，鼓励青工学习文化知识，有计划地组织青年职工参加自学考试、函授学习，以满足青工文化素养的提升。

4.建立和完善青年岗位成才的激励机制。如对技能明显提高，并胜任本职工作的普工，给予更高的平台；对坚持自学取得学历者，单位给予一定的补助或奖励；对在青工技术比武等技术竞赛中成绩优异者，可给予相应奖励或晋级等方面的优惠。建立岗位成才奖励基金制度，重奖那些有突出贡献的青工。坚持“讲文凭、不唯文凭，重在实际工作”的原则，合理使用青年人才，让青年职工在学习专业技术和文化知识上有想头、有干头、有奔头。

总之，只有不断加强青工综合素质的教育，使他们不断提高自身的敬业精神和业务水平，最大限度地发挥他们的聪明才智，为企业转型跨越发展贡献力量，这才是国有煤矿企业共青团工作的真正使命所在。

（作者单位：山西新景矿煤业有限责任公司）