新时期如何做好国有企业党群工作

张洁

摘 要：党群关系是企业的生命线所在，自我国社会主义建设步入新时期以后，国有企业的发展面临着新的形势，承担着更为重大的历史使命。在推动我国经济高质量发展的同时，加强国有企业党群工作建设，有助于调动国有企业员工的工作积极性，提升员工队伍的凝聚力，使国有企业上下团结一心为社会主义建设的伟大事业而奋斗。本文主要就新时期下如何做好国有企业党建工作进行了探究。

关键词：新时期；党群关系；国有企业

引言

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视党的基层单位建设，习近平总书记指出要加强党的基层单位建设，全面深化改革，使国有企业成为促进社会经济发展、保障和改善民生的重要组成力量。在国有企业的发展过程中，党群工作是党的基层工作的重要组成部分。做好国有企业的党群工作有助于推动国有企业的健康发展，保持党与群众的血肉联系，提高党的基层执政能力建设。

一、做好国有企业党群工作的必要性

进入新时期后，国有企业的党群工作面临着新的形势，即團结基层人民群众，凝聚人民群众的力量，为伟大的社会主义建设添砖加瓦。习近平总书记指出开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十九大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的问题的必然要求。从党群工作的主要内容来看，党群工作能够保持党与群众的血肉联系，增强党在人民群众中的影响力，提升党的基层执政能力，获取人民群众的信赖与支持。但是在进入新时期后，国有企业的党群工作暴露出一些问题，严重影响着国有企业党群工作的开展与发展，损害着基层人民群众的利益。如在党群工作中部分党员未能发挥模范带头作用，对待国有企业员工所请求的事情不上心、不用心，总是消极对待不予解决，致使国有企业改革过程中所暴露出的问题迟迟得不到解决，造成人民群众对党的不满，影响到党的基层干部队伍的纯洁性与先进性建设。此外，随着我国国有企业改革的步伐加速，为保持国有企业在市场中的竞争力，能够直面国有企业改革中所暴露的问题，需要人民群众的支持，才能使党有力量去解决一切拦路虎。国有企业的党群工作便是提升广大基层党员与人民群众思想素质的有效工作，通过党群工作，能够让广大基层的人民群众了解党的政策，认可党的思想，在思想上和行动上自觉给予党以支持，使党的事业取得巨大成就。

二、国有企业党群工作开展的有效措施

1. 找准国有企业党群工作的定位

习近平指出，教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，面对新形势下党群工作所出现的新问题，国有企业的党群工作应找准其工作定位，通过分析和把握党群工作中的问题，使国有企业的党群工作获得发展。国有企业党群工作的核心定位是人民群众，工作定位是维护广大人民群众的利益。在找准了国有企业党群工作的定位以后，要围绕工作定位展开党群工作。首先在核心定位上，国有企业的领导层要认识到人民群众在国有企业中的巨大作用，以及对于国有企业发展与社会主义建设的重要关系。因此要在工作中将人民群众的利益放到第一位，一切工作要围绕人民群众的利益而进行，通过切实可行的措施，在维护人民群众利益的同时，充分调动广大人民群众的积极性，发挥人民群众的主观能动性，使人民群众投身于社会主义建设事业。其次在人民群众的管理工作上，要建立相应的管理制度以完善国有企业的党群工作，管理制度要凸显人民群众的利益诉求，将人民群众最关心的问题通过制度的方式解决掉。对于国有企业的党群管理制度要通过宣传的方式，使广基层人民了解和支持党的方针政策，消除人民群众心中的疑惑。此外国有企业的党群管理制度要贴近人民群众生活，从人民群众最关心的问题做起，运用法律与制度管理，协调人民群众之间的关系，使国有企业的党群工作走入到人民群众中去，做到从群众中来，再到群众中去。

2. 巩固国有企业党群工作的基础

习近平强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。在国有企业中开展党群工作，基层员工是党群工作的主要对象，要巩固国有企业党群工作的基础，便需要扎根于基层，拉近与基层员工之间的关系，促进基层管理的民主化。首先国有企业的领导层要深入到基层中，去了解基层员工的实际生活情况、基层员工的心理活动变化、基层员工的利益诉求，乃至于基层员工的梦想。通过了解与沟通工作，既能够拉近国有企业领导层与员工之间的关系，又可以使领导层加深对基层员工的了解，明白基层员工的诉求。才能够在日常工作中更多的考虑基层员工，并采取一些措施照顾基层的困难员工，使国有企业的员工真实的从国有企业中获得福利，改善他们的生活，进而赢得基层员工对国有企业的信赖与支持，巩固了国有企业党群工作的基础。

3. 民主化的运行机制

国有企业在执行党的方针政策时，应结合自身的实际情况，建立民主化的运行机制，以保障基层组织管理的民主化。国有企业的运行机制要凸显民主化，就是要体现员工主人翁的地位，实现人民当家做主。要通过理论与思想教育，使国有企业的广大员工认识到，国有企业是他们的家，他们每个人都是这个家庭的主人，都有责任和义务把家庭建设的更美好。因此在国有企业的运行机制工作中，要引入民主与法律，将运行机制制度化、法律化，提高运行机制的权威性，使国有企业的员工能够参与到运行机制的管理中来，给予国有企业员工一定的监督权力与管理权力，让他们参与到国有企业的日常管理工作中，进而保障国有企业员工的利益，使国有企业的党群工作落实到实处。

结语

在国有企业的党群工作建设过程中，国有企业的领导层要紧跟党的步伐，在国有企业改革的浪潮中，通过党群工作提高国有企业内部的凝聚力，团结国有企业的广大员工，提高国有企业的竞争力，使国有企业的发展迈上新的台阶，提升国有企业在国民经济中的实力与地位。

参考文献

[1]陈世雄.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].东方企业文化刊，2015，11

[2]张悦.新形势下做好国有企业党群工作的策略探讨[J].中外企业家，2016，4

（作者单位：西宁房地产集团有限公司）