企业文化建设与国企思想政治工作的相互促进分析

梁嘉华

摘要：随着我国社会经济体制转型不断深入，对于国企的发展来说既是机遇也是挑战。为此必须要加强国有企业文化建设，从而推动企业的思想政治工作。只有将企业的思想政治工作与企业文化进行完美结合，才能够更好的开展思想政治工作，并且为企业的发展打下良好基础。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；促进关系

随着我国市场经济发展水平不断完善，对于国营企业来说竞争压力也在不断增多。为了能够更好的适应市场发展，促进国有企业转型不断推进，必须要积极开展思想政治工作建设。在现代国企思想政治工作开展的过程中，可以通过与企业文化建设相结合的方式来提高国有企业思想政治工作的整体质量。

一、企业文化建设与国有企业思想政治工作的关系

从总体上看，企业思想文化的建设与企业思想政治工作之间的建设，具有相同的目的都是促进员工工作积极性，保证企业更好的发展。另外，企业文化建设与国有企业思想政治工作建设的研究主旨保持一致，都是要转变过去的传统管理理念，积极增强比人为本的管理发展，保证对于企业职工的管理科学化、民主化，同时，企业文化建设与国有企业思想政治工作开展，也具有一定的内在联系，因为这两者之间都是要通过转变价值观念教育，来进行人文精神的培育工作，此外，企业文化建设与国有企业思想政治工作的开展，具有明显的共通性，通过以人为本的管理理念，能够更好的激发员工工作的积极性正员工利益与企业利益融为一体。

同时在企业文化建设与国有企业思想政治开展的过程中，要明确双方的差异，这样才能够更加顺利的开展各项工作从属性上来看，企业的文化建设属于管理活动，所以必须要包括经济文化方面的建设，而企业思想政治工作的开展则属于正日文化建设。另外企业文化建设与企业思想政治工作建设之间存在着明显差异，所以在两者建设的过程中，必须要把握文化建设为主体，积极促进企业精神文化水平的提升。

二、促进企业文化建设与国有企业思想政治工作结合的重要作用

通过将企业文化建设与国企思想政治工作的紧密结合，能够有效提高两者之间的互动关系，在企业文化建设的同时，通过开展各项丰富的文化活动，也能够更好的促进国企思想政治工作的开展，在思想政治工作开展的过程中，国企思想政治工作在企业文化建设方面提供更好的指导，促进企业文化建设的水平更加深入。企业文化建设以及国有企业思想政治的开展，不但能够有效促进企业职工对社会主义思想文化的正确认识，而且也能够增强思想政治工作的有效性，从而保证两者之间的科学互动，另外由于国有企业综合竞争力不断提升，对于企业文化建设以及企业思想政治工作的发展，具有明显的作用也能够促进国企业在发展过程中，紧密的将企业员工利益与企业文化品牌进行紧密结合，保证思想政治教育工作的水平以及文化沟通水平不断提升。通过将企业文化建设与思想政治工作进行紧密结合也能够促进国有企业健康发展，在国有企业经营发展的过程中，必须要保证企业文化内部的软环境，增强对于企业职工思想的引导，从而在企业内部形成轻松良好的舆论环境，促进企业职工保持良好的身心健康。

三、企业文化建设与国有企业思想政治工作相互促进的途径

（一）充分发挥国有企业职工的主体作用。在国有企业

文化建设创新的过程中，必须要加强国有企业职工的主体地位，这样才能够保证创新文化建设都是围绕着企业职工的利用需求进行转变。创新并不代表着标新立异，也并不是空中楼阁，而是对于原有的制度进行升级改造，提高国有企业的生产力。从目前来看，在国有企业文化建设创新的过程中，必须要重点加强国有企业的管理创新特点，通过相关的政策法规来促进国有企业文化建设水平不断提高，尽可能的加强对于企业职工引导，促进国有企业职工管理更加科学高效。同时在国有企业文化建设的过程中也应该促进创新激励体制，让企业职工获得创新动力，不断提升自身的发展水平。

（二）加强国有企业文化建设。国有企业文化建设与思想政治工作之间具有协调统一，共同发展的关系。通过强化国有企业的文化氛围，能够保证为国有企业的员工提供强大的精神合力，增强国有企业职工之间的凝聚力。帮助国有企业基层职工与国有企业形成共同的利益目标，将国有企业与个人的发展紧密结合，促进国有企业职工的积极性。在国有企业文化建设的过程中，要始终坚持将国有企业文化贯彻到思想政治工作发展的全过程之中，促进国有企业文化既符合国家利益，也符合消费者利益，同时也能够保证国有企业的利益。

（三）创新国有企业文化的方式。在新形势背景下，国有企业文化应该推陈出新，在原有的文化基础上加以改革创新保证文化符合新时代的发展需求。国有企业文化要结合新时代的特点，继承发扬文化的良好经验。通过思想政治工作开展能够帮助国有企业开展各项丰富的国有企业文化建设，增强国有企业的管理思想政治能力。在此基础上，多多的鼓励职工共同參与到文化建设的过程中。努力提高国有企业职工文化的质量。良好的国有企业文化建设也能够充分的体现出国有企业员工共同坚守的价值观念和秩序效果。通过对于国有企业员工进行正确积极的鼓励，才能够促进国有企业职工形成一种有效的“隐形管理”，提高国有企业内部行之有效的工作环境。

四、结语

国有企业文化建设的过程中还应该促进思想政治工作的建设，进一步提高文化建设的管理效率和管理水平。通过大量先进的硬件与软件技术，实现对于文化建设的自动管理和评价，促进整个国有企业文化建设的效率。还应该加强对于业务发展与文化建设的结合，保证国有企业发展的稳定。

参考文献

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