创新思想政治工作、对国有企业政工队伍建设的 主要问题讨论

张蕊

摘 要：伴随着现代化企业改革的深化，逐渐暴露出一些问题与矛盾，尤其是思想政治工作创新、政工队伍建设问题。因此，现阶段国有企业当务之急是创新思想政治工作、重视政工队伍建设，这对于国有企业经营、服务群众有着重要影响。

关键词：思想政治创新；国有企业；政工队伍建设；问题分析

一、政工队伍思想意识创新

人的思想意识是实际行动、行为的引导，如果没有思想、没有新理念也就不会有行动。思想理念创新应趋于唯实理念，国有企业政工队伍中，只要有助于促进企业改革深化、增强凝聚力、发挥政治作用的思想意识都应该得到采纳。企业结合实际经营发展找到思想政治创新的新思路、讲求工作创造性、開放性，从而保证思想政治工作与企业经营相同步、顺应社会发展。集中体现于几方面：第一，效益理念。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国企通过为社会服务、为人民服务实现效益提高，所以，思政创新也要立足于效益提高入手，从而更好的凸显主体价值与作用。第二，服务理念。国企经营与职工干部的共同目标为职工、群众利益服务，因此应将思政创新放在协调职工群众实际困难中，让职工真切的感受到思政创新的现实意义。第三，实事求是。国有企业想要发挥思想政治工作作用就要遵循实事求是，立足于企业实际，确定创新思想与目的。同时，在作风树立上以身作则、严于律己，坚持群众理念、发展观点，杜绝主观主义与教条形式。第四，经济效益。思想政治创新是关于人的思想意识引导，是对人利益提高的集中体现。对此，政工队伍应主动关心他人从而实现主体正当利益体现，职工也能够正确认识自己的利益进而全身心投入到工作中。

二、思政工作内容创新

（一）企业文化创新

国有企业思想政治工作创新遵循可持续发展理念，重视营造和谐的文化氛围。伴随着市场竞争的加剧，企业想要在激烈的竞争中实现长久发展不仅要提高综合实力，更要注意企业文化的创建。因为企业文化不仅是新时期先进的管理理论，同时也是现代思政工作重要研究内容。企业文化构建和思政工作都离不开人，依靠人才能改变企业物质产品、制度、行为精神状态。因为企业文化与物质、行为脱节，成为企业经营发展的思想支撑、重要精神支柱，才让思想政治工作创新走向企业文化建设领域转移。企业文化涵盖企业活动物质与精神成果所有内容，并非思政工作可以完全取缔。所以，思政工作选择科学的切入位置走进企业文化构建，凸显主体价值作用从而发挥企业思政工作有效性。

（二）凸显思政工作实效性成为创新的主要目标

凸显思政工作实效性还应进一步优化思政工作内容，政工人员清楚的认识思政工作创新的重要价值意义，才能保证思政工作创新实效性发挥。第一，凸显实效性。为群众普及思政工作的重要作用、影响，加大宣传利群，但要注意语言表达应通俗化，保证群众听得懂。现阶段，一些企业政工人员在思想政治工作宣传上过于理论化，脱离实际发展使得工作效果不理想。正确做法是：将抽象的事物变为具象化、复杂的问题变的简单化，与基层群众、职工结合，激发职工群众对思想政治工作创新热情，从而保证政工工作的全面落实与实效性发挥。第二，走进群众中帮助群众解决问题，拉近与群众的关系、和谐氛围，站在群众角度考虑问题。第三，把道理讲明白、讲清楚，并且要不断的、反复的渗透，使职工群众逐渐接受与政工工作达成共识，主动投入到思政工作创新中。

三、国有企业政工队伍建设方法

（一）科学认识政工工作，增强企业地位

国有企业作为社会经济发展的重要支撑，是得企业改革发展的重要保证。思政工作创新作为政工工作组成部分，促进了社会主义建设与改革发展。因此，政工队伍应深刻认识到党的建设与思想政治创新的重要影响，从思想上注重政工队伍建设，吸取更多人才，全面为党建思想政治工作创新创造条件。

（二）企业重视政工队伍教育引导

首先，国有企业编制科学的培训教育目标，重视培训教育实效性凸显。其次，创新培训方法。企业可以邀请有关专家或学者进行理论讲座，提升政工人员对企业现代认知，主动搜集社会信息。最后，丰富培训内容。

四、结语

思想政治创新作为国有企业政工队伍建设核心，还应立足于思想、内容、理论、实践等多方面入手。目前，重视政工队伍建设是一项艰巨而紧迫的工作，还需要各部门领导干部基于高度重视。

参考文献：

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