瞄准“入脑入心” 推动“走深落实”——四川红华实业机关党群党支部深入学习贯彻十九大精神

王升良

学习宣传贯彻十九大精神是四川红华实业有限公司当前和今后首要的政治任务。党支部作为党的基础组织，直接担负教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。在学习宣传贯彻十九大精神上，党支部处在“最后一公里”的关键节点上。

在“学”字上下工夫

一是仔细读。十九大报告是习近平新时代中国特色社会主义思想的高度概括和具体论述，学好十九大报告是开展学习宣传贯彻工作的第一步。党支部及时为每名党员购置新《党章》《党的十九大报告学习辅导百问》2册理论读本，并要求每个党员用三个月时间原原本本学、原汁原味学。

二是认真听。单靠自己学习思考，很难完全理解消化，支部组织党员集中收看十九大开幕式，通过“声音入耳、视频入眼”的方式，第一时间传播党的声音。同时，支部抓住公司每一次外请专家教授和各级领导辅导的机会，安排全体党员带着问题听专家讲解，在系统的阐释和解读中加深对精神的领悟。

三是强化记。只是简单地翻一翻、看一遍，很难有深刻的记忆。俗话说，好记性不如烂笔头。所以要做到重点要点经常抄一抄、经典语句及时背一背、口袋书随手翻一翻，对加快学习会有很大的帮助。支部要求每一名党员必须完完整整手抄一遍十九大报告和党章，每月检查一次。

四是用心写。十九大报告原文涵盖面较广，很多内容和篇章与生产经营、日常生活紧密相联，学习过程中容易引发对工作的思考、对生活的感悟、对未来的期许。支部要求每一名党员写学习心得体会，现已收集党员学习心得体会65篇，微感言60篇。

在“讲”字上做文章

一是系统讲。支部紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线，安排党组织关系在支部的2名公司领导和5名支委委员负责在支部开展“七个讲清楚”，即：讲清楚党的十九大的鲜明主题，讲清楚习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，讲清楚党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，讲清楚中国特色社会主义进入新时代的重大意义，讲清楚我国社会主要矛盾变化的深远影响，讲清楚“两个一百年”奋斗目标，讲清楚坚定不移全面从严治党的重大部署，把广大干部群众的思想和行动统一到党的十九大精神上来。

二是通俗讲。针对一些支部书记讲党课照本宣科，只会唱“京腔官调”，不会讲“俚语方言”，职工听不进、学不懂，台上“唾沫横飞”，台下“周公解梦”的现象，支部要求授课同志紧贴职工生活实际，紧跟时代步伐，善用“大白话”讲真经，就是要多说群众听得懂的流行句，多举群众挂嘴边的身边事，让理论一听就懂、事例一摆就信、道理一讲就服。真正把十九大精神讲到职工的心坎里。

三是人人讲。支部开展人人都来上党课活动，围绕“习主席的治国智慧”“人生的理想与信仰”“奋进的中国”“强军首责那些事儿”等课题，分类分项准备“理论小食”、支部党员轮流上党课，有效调动了每一名党员的学习主动性。通过一个个娓娓道来的走心故事，真正把道理讲到职工心底，把希望讲到职工梦里。

在“新”字上求突破

一是形式新。支部利用现代化教育手段，如用电化教育代替开大会，用网络学习代替集体阅读，用观看光盘、录像带的方式弥补报告会的局限性，以新的方式和载体，进一步增强理论学习的吸引力。借力主题党日、工会活动，组织编排反映改革开放四十年变化的小品、诗朗诵、歌舞等节目，合唱展望未来前景的歌曲，制作点赞红华的微视频，通过讲故事、顺口溜、三句半等形式，潜移默化、娓娓道来、循循善诱，改变过去那种“如雷贯耳”的强制性、灌输式教育方法，倡导一种“润物细无声”的渗透教育方式，切实把十九大精神“演出来”“展出来”“唱出来”，以趣味性增加吸引力。

二是方法新。把个人自学与集体辅导、报告会、专题讲座、知识竞赛、演讲比赛等有机地结合起来，同时推广“主体式”学习方式，充分发挥党员在学习中的主体作用，采取讨论式、对话式、情景式以及寓教于乐等教育方法，开展十九大报告“领读明星”评比、“故事达人”评比、知识竞答活动，提高党员的学习积极性，引导党员自觉自愿地接受十九大精神；积极借助四川人文资源，组织党员到广安开展“纪念改革开放40周年”主题党日活动，让支部全体党员对十九大报告的学习与理解在现实中找到注解，接受了一次精神的洗礼，从一篇篇饱含深情的微感言中抒发了支部全体党员“撸起袖子加油干”的共同心声。

三是载体新。支部要求人人下载中核集团APP，个个关注“天府先锋”“四川红华”等微信公众号，推行网络学习。支部组建“党群党支部”学习微信群，理论骨干定期推荐精品美文，党员群众积极参与讨论，营造了比学赶帮的浓厚氛围。中心组学习利用多媒体，使理论教育生动、形象、直观。注重融入手机短信、微信平台、微博、微视频、微电影等时尚元素，积极探索“互联网＋党建”的方法途径，使党员对十九大精神的学习搭上时代的快车，以信息化打败空泛化，进而增强教育的吸引力和感染力。

四是制度新。支部第一时间制定学习制度，将每月最后一个星期五设立为“党员学习日”，明确支部书记是支部学习的第一责任人，党小组长是本单位学习的第一责任人，支部书记同党小组组长签订学习责任状，并列入对单位的月度考评和年度党群绩效考核。建立培训制度。根据年初统一制订的教育计划和培训大纲，分层次对全体党员干部每年进行至少一次的学习培训。