不要期望去做一个完人

人最终要死，那何必要生呢？从终极目标来讲，其实什么都是虚无的，努力与否都不重要。如果这么想，那么悲观情绪就产生了。我们每个人的生命，平均大概有七八十年，努力和不努力的人生大不一样。所有的一切，没有付出，就绝不会有收获。收获的过程必然会伴随必要的痛苦，当下，我想聊聊，如何避免一些不必要的痛苦。

不要做一个完人

金无足赤，人无完人。我不希望大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。如果能充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这就已经很不错了。

我常看到一些人为了修炼成一个完人，抹去身上许多棱角，成了一个被驯服的工具。但外部的压制并不会使人的本性完全消失，本性与完人，会不断形成内心冲突，使人非常痛苦。每个人把自己的优势充分发挥出来，贡献于社会、集体、自身的事业，各自的优势叠加，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。

我的缺点和劣势是明显的。我的英文不好，但是不等于说我英语能力不行，大学时我是英语课代表，同时还自学了日语，都能进行简单交流。我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但我发现我最主要的优势是对逻辑及方向的理解。

如果用过多精力去练习语言，可能对逻辑的理解就弱化了。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。对我来说，可能英文好，在人们面前会挺风光的，但我对社会贡献的价值就完全不一样了。

一个人不要把自己的主要精力用于去改造缺点，而是应该用来放大自己的优点。这不是说不必去改造缺点，只是不需要让自己成为完人的心理负荷太重，给自己定太高的目标，目标太高而实现不了容易产生较大的心理压力。我认为，目标的制定需要符合现实，目标的实现有利于增强个人信心。

作为公司管理者，我觉得公司作为组织单位也不应该过多去在意员工的缺点，应该多关注员工的优点。让每个员工发挥自己的优势，形成合力。

正确地估量自己

绝大多数的人都会高估自己，在我们豪言壮语偏离实际时，其实就在浪费精力，而不能帮助你实现理想。

因此我想说，正确估量自己，承认差距是客观存在的，然后作出准确判断，这很重要。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动。人和人的差距是永远存在的，同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。同事进步了，产生差距，你应该判断自己是否发挥了自己的优势，而不是盲目攀比，恶性竞争。

有的员工，常常忿忿不平，觉得公司委屈了自己。其实公司制度很简单：一个新员工，前半年先培训，接下来一年左右熟悉工作，真正产生贡献是在两年后。他们进公司时月薪大约五六千元钱，这样的报酬在社会上已经不算低，但他们和老员工对比，觉得不平。

但是他们没想过，红军从爬雪山过草地，到解放中国，这过程经历了十多年，他们从一个少年变成一个青年，其中只有少部分人当了官。别人攻上山头，得到了这个待遇，而你正因为没有冲上这个山头，所以得不到这种待遇。放在如今，也就是说，你在这个创业风险时期没有出现，而老员工将工资奖金全部家当都投入到公司，以度过这个风险时期。你无需承担那样的风险，因此也能理解为何没有享受到风雨过后那一道彩虹了。