打好“服务牌”

天津开发区两新党委组织举办招聘洽谈会。

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天津经济技术开发区创立于1984年，是国家综合配套改革试验区的一部分，也是中国首批国家级经济技术开发区之一，开发区汇集了诺和诺德、霍尼韦尔、电装电子等一大批世界500强企业，以及深之蓝、一飞智控、飞旋科技等一批创新性智能制造企业。目前，开发区有两新组织3641家，党组织550个，党员7866名，占辖区党组织和党员的比重均超过70%。

改革开放40年，中国民营经济发展史上一定有天津经济技术开发区浓墨重彩的一笔，这里是盐碱滩上崛起的外资高地，是“大有希望”的发展沃土，但同时，外资企业的纷纷进驻也给开发区的党建工作带来了不少难题——出资人不支持、董事会通不过、党组织组建难、党建工作渗透难、党员职工流动快、组织生活难开展……如何解决这一系列难题？

5月16日，天津开发区两新党委智慧党建系统正式上线，将党组织和党员全部纳入有效管理，实现组织关系转接、组织活动和党员管理网络化、动态化、智能化。同时，党组织开展“三会一课”、发展党员等工作也可在线完成，并可借助党建数据库和党建地图，通过大数据提取分析，科学、高效地管理党建工作。“过去交党费都要坐轻轨从市区赶往开发区用现金缴纳，现在只需要点一点系统，就可以微信支付，太方便了。”施维雅（天津）制药有限公司党员王喆说。

数据多往返、党员少跑腿，这是开发区两新党委为党员量身定制的又一张“服务牌”。从服务着手，让党建逐渐深入渗透到企业，正是开发区全面推进两新党建工作的思路。

“过去，外资企业党组织组建难，我们凝聚了各方‘合力’——工会、商会、招商部门、产业协会，帮助我们深入企业，从走得进门到见得到人再到谈得成事，我们始终坚持打好人情牌、打好服务牌，党组织建起来后，我们更加应该服务好企业、服务好党员。”天津经济技术开发区企业党委书记杨学军介绍道。

今年5月，党建指导员李家香来到对口联系企业东南恒生进行“驻厂”指导，可是公司党支部书记李树宇告诉她，刚成立的党支部马上要撤销了，原来公司调整发展布局，要迁往沈阳，想继续留津工作的40多名员工面临着被遣散的境况，作为支部书记，李树宇想帮大伙儿找份工作，却不知道从哪里着手。

为了解决企业的燃眉之急，李家香迅速收集、分析员工信息，发现他们平均年龄30岁，工作性质可为生产管理、药物研发、操作试验及采购内勤4类，与区内同类型企业的用工需求接近，这一情况也引起了开发区两新组织党委的高度重视，专门组织了区内8家医药企业共同参与，举办了“5·23企业招聘意向洽谈会”，最终现场有30多名员工与企业达成了用工意向。

第一时间了解需求，第一时间解决问题，对区内企业来说，党建指导员是有求必应的“娘家人”，而指导员“驻厂”服务制度正是开发区强化两新党建工作的重要抓手。近年来，开发区选派了60余名党建指导员以“网格化”管理模式，进驻企业开展工作，每月点对点、面对面地了解企业情况，进行“全过程”“管家式”服务。在“驻厂”过程中，指导员要了解企业经营发展状况，找准党建工作与企业经营结合点，形成《党建诊断分析书》，目前，区内已完成“一企一策”《党建诊断分析书》200余份，强化了企业规范落实组织生活制度，推动了党建工作与企业发展深度融合。

事实上，开发区两新办定期举办的供需见面会、同行见面会、招聘洽谈会、书记沙龙等活动，都是通过党建指导员在“驻厂”服务时，摸清企业需求，根据企业主、党员、员工的意愿设计开展的。今年，开发区还创新建立了党建服务“直通车”，开辟党建指导员收集问题、两新组织党委反馈问题、工委领导解决问题的“绿色通道”，上半年走访企业2500余次，帮助企业解决项目建设审批手续、拓展外加工业务渠道等问题900余个。开发区亮出的一张张具有针对性的“服务牌”让企业纷纷点赞。