国有煤炭企业如何扛起管党治党政治责任

崔大汉

【摘要】十九大召开后，国有煤炭企业要深刻认识自身历史使命，充分发挥党建工作带动各项工作的积极作用，不断加强党建工作，把管党治党政治责任扛在肩上，落在实处，以优异的党建工作促进企业各项工作高效开展，实现高质量发展。

【关键词】国有煤炭企业；管党治党；政治责任

抓好党的政治建设，确保企业发展的正确航向。党的十九大报告明确指出，要突出党的政治建设，务必抓好全面从严治党工作。国有煤炭企业必须要始终坚决维护党中央的正确领导，坚定“四个看齐”，强化“四个自信”，始终团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，大力贯彻落实党的路线、方针、政策。各级党组织要始终强化政治意识，通过深入学习领会政治新理论、新理念、新要求，不断坚定政治信仰，集中精力学懂弄通做实十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，用新理论指导新形势下的各项工作，努力采取新措施，抓好责任落实，实现各项工作再上新台阶。持续推进“两学一做”学习教育活动，确保“两学一做”学习教育常态化制度化。大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习领会“红船精神”实质，切实引领广大党员干部树立远大理想，加强党性修养，提升工作本领，解决实际问题。要用先进的政治理念指导具体工作，融会贯通学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想要领，把习近平新时代中国特色社会主义思想用到实处、取得实效。要认真學习贯彻上级部门关于煤炭行业发展的新要求、新指示，特别要深入学习贯彻山西省属国有企业深化改革转型发展推进会精神，找准促进企业改革转型、高质量发展的关键点，更加开创性地做好各项工作。要紧密结合企业发展年度目标，明确自身负责的各项工作任务，在工作安排中做到未雨绸缪，在工作落实中做到再接再厉，以实实在在的工作成绩促进企业高质量发展。

保持从严管理不放松，不断提升纪律建设工作。十九大强调，纪律建设是党的建设的重要组成部分，用纪律管党治党是从严治党的关键举措。国有煤炭企业要把纪律教育放在突出位置，高度重视政治纪律、组织纪律教育工作，讲先进典型事例，发挥正面引导作用，讲反面典型案例，发挥警示教育提醒作用，促进党员干部严格执行党纪党规。在选人用人时，认真审查后备人员的政治形象和廉洁形象，加强对党员干部的日常教育监督，督促党员干部要从日常小事做起，切实管好身边的亲人和工作人员，以廉洁从业的良好形象树立领导干部权威，团结带领广大职工抓好每一项工作落实。始终将纪律挺在前面，认真学习应用好监督执纪“四种形态”，深入把握“四种形态”的核心要求，让纪律执行变得更加严格，将廉政风险及早化解在萌芽状态和初始阶段，切实堵住可能出现腐败事件的各种漏洞，抓早抓小，防患未然。定期组织开展民主生活会，班子成员之间要认真开展批评和自我批评工作，通过批评，发现问题，改进不足，进而增进团结，提升班子凝聚力和战斗力。要经常开展谈话函询工作，在谈话中指出问题，在函询中督促改正，确保廉政建设工作永远在路上。高悬严惩违纪违法人员的利剑，对无视党纪党规，突破廉政底线，忘记廉政红线的党员干部要依法依规进行严肃处理，法规法纪面前没有人情债，只有廉政账。要把监督执纪当作核心工作开展，充分发挥法规法纪的震慑作用，督促党员干部始终廉洁从业，不越雷池一步。

认真对待党内政治生活，激发干事创业的干劲。加强党性修养必须要持续强化党内政治生活。国有煤炭企业领导干部要把责任扛在肩上，认真对待每项工作，坚决落实好岗位责任。要建立党建工作责任清单，深入了解掌握管党治党的“一岗双责”具体内容，以推进党建“三基”工作为重要抓手，不断发挥基层党组织凝聚人心、鼓舞斗志的作用。新形势下，要继续认真学习贯彻党章党规，大力推进民主生活会和组织生活会制度建设，认真开展“三会一课”工作，并建立巡视机制，督促党建工作落实，切实将党内政治生活做好做优。持续加强廉政谈话工作，在谈话过程中，领导干部要主动谈、认真谈、深入谈，既要谈自身存在的不足，说明存在不足的原因，更要在谈话过程中，树立问题导向，明确整改措施，及时补齐廉政工作短板，以身作则，营造风清气正的工作氛围。加强廉政文化建设，通过廉政文化建设将廉政工作融入日常，体现在经常，带动广大党员干部牢固树立以廉洁从业为荣，以违纪违法为耻的理念，严格规范自己的一言一行，不拿公家的一针一线，不占职工的一分一厘，清清白白做事，干干净净履职。

加强作风改进工作，不断提升整体工作水平。作风建设永远在路上，治理“四风”问题永不停歇，国有煤炭企业要始终保持治理“四风”问题持之以恒的韧劲，不断加大力度治理“四风”问题，提升全员工作执行力。各级单位党委书记要负主责，制定具体方案，深入落实中央八项规定及其实施细则，开创作风建设新局面。纪检监察机构要创新工作方式，认真查处违反中央八项规定及其实施细则的各种行为，特别是要整治享乐之风和奢靡之风，坚决查处违规用车、办公室面积超标准等行为。高度重视干部作风建设中存在的短板，集中精力纠正官僚主义、形式主义问题，特别要对领导干部用会议落实会议，用文件落实文件的行为进行重点纠正，采取严格考核的办法，重实际、看实效，有效解决官僚主义、形式主义问题。对于因为官僚主义、形式主义问题而严重影响工作推进，给企业发展造成消极影响的领导干部，要严肃问责，以儆效尤。用好约束与激励工作手段，在推进企业深化改革、高质量发展的过程中，建立健全考核机制，用激励机制鼓舞斗志，带动全员向先进学习，向榜样看齐，真抓实干，务求实效；用问责机制督促后进人员对标先进、学习先进，努力找不足、补短板、堵漏洞，迎头赶上。要建立重点工作督办的机制，积极用好效能监察手段，对重点工作的落实进度进行实时监督，及时反馈问题，加强整改落实，保证企业重点工作稳步推进，不断提升企业发展潜力。