如何做好新形势下企业基层女工工作

王宝东 林海宏 郭艳辉

【摘 要】在企业中，女职工作为单位人员构成的重要组成部分，对于企业的生存和发展都发挥着不可替代的作用。新形势下，必须要针对女工的生理、心理特点，灵活多变地采取各种措施开展女工工作。做好工会女工工作，要充分认识女职工是企业建设的重要力量，并且维护好女工的合法权益，同时还要提高女工素质，让她们积极投入到企业生产、经营活动中去，真正发挥半边天的作用。

【关键词】工会工作；女工；工作方法

在经济快速发展的今天，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来很大的冲击。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点看法：

一、企业女工队伍现状

（一）思想观念落后。

封建传统依然禁锢着部分国人的思想，部分女职工会自然而然地把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事业上没有什么太高的目标和追求。所以部分女职工出现靠时间、熬日子、等退休的落后思想观念，束缚和禁锢了女职工的全面发展。

（二）整体素质较低。

作为企业的女性员工，本身因为性别的差异受到许多发展条件的制约，有部分的女性员工是为了生存才工作，因此她们对职业素质的认识比较欠缺，很难再去谈发挥女工的作用，很难真正去维护自身的合法权益。

（三）创新能力不高。

由于部分女职工在工作中存在“靠、熬、等”的思想，对学习的认知度也不够，在工作中不能积极进取、努力钻研，不具备事业心以及责任感。这种思想和行为导致了部分女职工的工作积极性不高，束缚了技术水平和创新能力的提高。

（四）缺乏交流沟通。

女工委在企业党政的领导和上级工会的指导下开展工作，虽然能够组织女职工开展一些活动，也对女职工每年进行健康体检，但是除此以外对于女工并没有投入很大的关注度，所以就出现了女工对工会并没有信心以及太多感情。

二、产生问题的原因

（一）环境影响。

由于企业对女性员工存在一定的偏见，因此在职业培训方面的机会比较少，她们整体素质比较低，这使得女性员工在职业发展中的竞争力越来越低。有时工作条件艰苦，地点偏僻，交通不便，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，导致女工产生畏难、消沉、自责等情绪。

（二）机制制约。

随着企业之间的竞争日趋激烈，企业要想在竞争中获胜，就必须要提高自身的竞争实力。加上企业在生产经营过程中不能很好地满足女职工的实际需求，如进修学习、晋升、涨工资等，这种管理和用人机制方面存在的问题严重，制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。

（三）压力导致。

由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难，国有企业特别是施工企业，女工工作量不断增加，有时承担着比男性职工更沉重的心理和生理方面压力，长期的紧张工作使女职工不能正常顾及家庭和生活，这种精神压力严重影响到她们的身心健康。

（四）职能受限。

女职工参与企业管理与创新的机会较少，虽然成立相关组织和机构，实质上女工组织只是群众团体，只能做一些大众化的服务，只能做宣传、指导以及教育的工作，而没有权利去开展其他更多的工作。所以女工组织的权限较小，导致女工对自身合法权益的知晓度以及维权意识都不强。

三、做好工会女工工作的建议

新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为企业女工提供了新的机遇和挑战，女职工必须按照社会和企业发展的要求，重新调整自己，完善自我，树立乐观向上，积极进取的观念，唤起强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干，增强竞争意识，面对挑战。

（一）服务中心工作，找准女工工作的定位。

女工工作是在工会的领导下，本身就是工会工作的一部分。因此，決不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

（二）发挥组织能动性，当好女工的娘家人。

作为女工组织的女工委，要积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。要学会关心、理解和尊重女职工，为广大女职工抵御风险筑起一道坚实的防线。让女工把体现时代新女性的精神为目标，努力做到自尊、自信、自立、自强，从而养成一种科学，文明，健康的生活方式.。企业女工委员会要通过多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

（三）加强教育培训，不断提升女工自身素质。

现代企业的竞争说到底是人才的竞争，在企业女工中，年龄、学历参差不齐，劳动技能千差万别。强化教育培训，提升劳动技能，适应岗位需求，是每一位员工的迫切要求。为了全面提升女工的个人素质，要坚持在女工中间开展“学知识，学业务，练技能，争一流”培训活动，培养广大女工的实际操作能力、技术水平和业务知识水平。

（四）维护合法权益，增强女工自我保护意识。

要想做好女工的维权工作，就要协调好劳动关系，调动女工的工作积极性。组织女职工认真学习《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，通过报刊、电视、网络、宣传栏、标语等有效手段，大力进行法制宣传活动，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”观念。同时，要坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓，对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班。每年组织女工进行两次健康体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗状况。另外，要引导女工积极参与企业管理，做到“会维权，能维权”。职代会应有足够比例的女工参加，为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。

（五）丰富文化生活，提升女工队伍的凝聚力。

要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目。要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女职工的精神文化生活，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心。

（六）创建和谐氛围，解决女工的实际困难。

在新形势下，基层工会工作最重要的一项工作就是切实能够对有困难的女工给予帮助，要做好调查工作，了解女工的实际困难，对于女工的工作和家庭上的困难要灵活安排，统筹兼顾，对于女工弱势群体要特别予以关心和照顾。动态地掌握困难女职工的实际情况，广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动，通过出点子、出路子等在经济和精神两方面采取扎实有效的措施，切实帮助困难女职工脱贫解困。

综上所述，女职工已经成为经济社会发展的主力军，她们以自己的知性、聪慧和细腻，在不同工作岗位上发挥着不可替代的作用。在新的历史时期，要想彻底做好基层工会女工工作，是任重而道远，工会女工组织只有紧紧结合时代的主旋律，始终把维护女工的合法权益作为自己工作的出发点和落脚点，把切实解决女工的真实困难作为自己的工作方向，才能做好女职工思想政治工作，才能引领广大女职工为企业和社会稳定发展作出更大的贡献。