浅谈如何做好国企工会工作

吴冲

【摘 要】 公司打造“百亿企业”、做强做优做大的关键时期，工会必须用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以公司“三、五、十年规划”为指引，以建功立业新贡献服务中心，以维权服务新成效凝聚人心，不断创新工作思路和方法，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

【关键词】 企业工会 工会工作

中国化学工程第七建设有限公司是中国化学工程集团（股份）公司全资子公司，是中央在川的大型骨干施工企业，近年来公司业务涉及地域不断扩展，作为公司和职工的“润滑剂”，工会一直重视做各项工作，旨在凝心聚力，例如：在公司大型项目广泛开展劳动竞赛，引导广大职工在施工生产第一线建功立业，发挥劳动竞赛对大型项目的推动作用；进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度，落实职代会职权，收集职工提案，及时反馈给相关部门；做好困难职工帮扶工作；加大职工权益维护力度；加强工会女职工工作； 开展金秋助学工作； 坚持对生病职工、职工亲属死亡的慰问及节日登门慰问活动等。工会工作始终坚持以人为本，密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。这一系列工作都为公司的发展起到了凝心聚力的作用，但是仍有一些方面需要改进。

一、当前工会存在的问题

从公司成立至今，公司工会已经随公司发展经历54载风雨，其间经历了太多制度改革，也为公司的发展做出了应有的贡献。但是，目前而言，工会工作对于公司发展的支持稍显不足，具体体现在以下几个方面。

（一）工会在公司的发展中逐渐被边缘化，没有得到相应的重视，很多人都认为，工会存在的主要意义就是在国家法定节假日组织大家开展文体活动，发纪念品而已，甚至认为某些时候开展活动的时间还很不合时宜，不但给公司的生产经营创造不了任何利润，还会耽搁公司职工的正常工作，影响公司正常生产秩序，这样就导致了工会在公司中逐渐处于一种附庸的地位。

（二）工作创新力度不够，工会的部分制度已经不适应当前公司的发展现状。随着全国经济的发展，公司的不断进步，职工收入不断增加，物价不断升高，这样也要求工会工作应当与时俱进。但部分工会制度已经沿用了很长时间，不适当前经济形势了，例如在补助、慰问和活动奖品的发放上，大部分已经很难达到宽慰、激励的意义，活动结束后，拼尽全力和参与就行的奖励相差无几，活动的参与效果难以保证。

（三）工会干部专业素养不足。由于公司的施工性质，各系统、分公司、项目部都建立了分工会，分工会主席及委员由所属单位人员兼职。但是，由于工作调动，兼职人员变动比较频繁，而部分人员没及时进行培训，对工会工作基本理论和相关知识知之甚少，不熟悉工会的特点，导致分工会工作难以开展。

二、对策和建议

（一）将工会工作落到实处，提升工会在企业中的地位。和大部分的党务工作一样，工会所开展的各项工作都普遍存在不好量化的问题。作为工会而言，当前开展几项活动，走访慰问几户困难职工、劳模，这样的工作内容，都是存在难以考核的问题。要将工会的工作成绩彰显出来，要让工作和公司的发展形势相结合，所开展的活动要和公司当前的需求息息相关。每年，各个项目部都会结合自身实际，开展形式多样的劳动竞赛活动，鞭策员工不断学习，激发员工的竞争意识，从而增强公司竞争力；调动员工积极性，充分发挥他们的先进性主动性。在此基础上，工会可深化竞赛活动，加大激励力度，更好地达到公司与员工互利互赢的目标，有利于促进公司劳动关系和谐稳定，共谋发展。二是要让员工充分感受公司的人文关怀，公司目前的发展重心在国外的几个超大型项目，公司职工离乡背井，远离亲人，工作之余，内心会时常思念家乡亲人。各项目的工会能在国家传统节假日，结合项目部实际情况，开展形式多样的文体活动，减轻奋战在一线员工的工作压力，丰富他们的业余生活。

（二）创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。一是以创新发展、质量提升为重点，深化劳动和技能竞赛，完善竞赛组织体制、评估机制，增加技术含金量，提高职工参与率和受益度。开展职工创新成果评选、展示、交流活动，深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作。劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，他们以高度的主人翁责任感、卓越感的劳动创造、忘我的拼搏奉献，干一行、爱一行，专一行、精一行，在平凡岗位上创造了不平凡的业绩。工会工作应加大力度广泛宣传劳动模范的主人翁责任感、忘我劳动热情和无私奉献精神，开拓进取意识和创新求实精神，使劳模创新工作室成为公司职工岗位创新创效的重要阵地，更大发挥劳模作为“领头羊”“排头兵”率先垂范的作用。二是与时俱进修订工作制度，适应公司当前发展。

（三）提高工会工作人员素质，充实工会队伍，树立学习意识。工会工作属于点多面杂的一项党务工作，由此可知，对于人员的需求配置也较为严格。首先，需要加强相应人员的履职尽责能力，从思想上教育，从业务上培养，需努力学习相关法律、法规和业务知识。学习的形式多种多样，可自学提高。也可参加各类集中培训，工会组织内部应定期举办各种学习讲座，以提高工会工作人员的理论素养，从而在思想认识上和业务能力上都得到一定程度的提升，更好地完成当前的工作任务；随后，要在工作过程中，发挥出工会的组织协调作用，善于利用当前在企业职工群体当中广泛开展的，有着一定群众基础的活动载体，將活动扩大化，专业化，在节省设计时间的同时，为公司选拔更专业优秀的人才。

本文主要分析了国有公司工会工作面临的问题，主要有工会逐渐被公司边缘化，工会工作创新力度不够和工会干部专业素养不足等问题，探讨并提出了一些具体的应对策略，例如：深化项目的劳动竞赛以及重视人文关怀工作；劳模工作以及修订部分制度工作；通过学习提高工会工作人员的专业素养。最终希望通过本文的研究能够为公司工会工作面临的问题提供一些帮助和参考。