浅析产权理论与企业制度

【摘 要】 产权是社会经济生活中一项根本性制度安排，产权关系是一切经济关系的核心和基础。产权理论的研究对于我国的企业制度发展和演化具有非常重大的意义。本文对产权理论、企业产权制度与企业制度类型的演变进行了简单梳理和分析。

【关键词】 产权理论 企业制度 企业类型

一.现代产权理论与企业产权制度

公司制是一种主要的企业体制类型，企业的体制决定了企业的运行机制，企业的运行机制具体表现为企业由上至下各层次的管理制度。不同产权制度在收益、成本等各方面都存在差异，产权制度的变迁也是有成本的，不同的产权制度安排会产生不同的经济效率。我们可以通过“财产”和“产权”概念的分析来理解产权的含义。

财权是财产的权利，其对象是各类经济组织和个人。产权具有两个前提，一是自有财产具有稀缺性，不能满足所有个体的需要；二是每个产权主体必须处在社会关系网络中、处在一种经济关系中。产权的本质不是物权，而是由于物的存在而导致人与人之间、人与组织之间被认可的权力关系。产权一旦被确定就具有了排他性，即一个产权只能被一个产权主体所有，其他主体不能共享，这是产权最一般也最直观的属性。产权作为个人、组织的一组权利是可以被分解的，即产权具有可分解性。

二.企业制度及其类型

1.企业制度

企业制度是关于企业的构成和企业内部运行的一套规则。十九世纪，英美等国家陆续颁布了公司法，明确了公司只对其债务负有限责任，因为有了这些法律，这些国家的许多公司不断壮大，股权也日益分散，公司的经营权和所有权进行了分离，股东开始聘请职业经理人对公司进行管理，现在企业制度由此开始形成。

国内许多学者对现代企业制度进行了界定，林毅夫认为公司制和股份制是现代企业的主要表现形式；周淑莲认为现代企业制度的主要形式是股份制，企业所有权和经营权分离、政企分开，并具备明确的产权关系、完善的公司治理结构和内部管理制度。制度安排和制度结构是制度变迁的主要模式，进行制度改革是因为一种新的制度结构可能会为企业带来更多的收益和较低的成本。

2.企业的类型

人类社会从从单一的组织及制度演变成多种组织及制度，经历了漫长的过程，按照历史发生的逻辑，可简单归为以下几个过程。

（1）业主制

业主制是近代最早出现的企业制度，类似于现代企业制度中的个体私营企业，其中个体企业是以家庭为单位、以自己劳动为基础的企业，而私营企业是个体企业的扩大、扩张和进一步发展。业主制作为最早的企业制度，有如下特点：企业的出资人和经营者统一，企业主是惟一的产权主体，产权结构高度统一集中；企业主对企业经营及其债务负有无限连带责任。但业主制的资本规模有限，很难实现大规模生产，并且企业主自担风险并承担无限责任，其投资风险较大，

（2）合伙制

合伙制企业是两个及两个以上的合伙人通过签订合伙协议、共同投资、共同参与企业经营管理、共同分享企业利润的组织形式。合伙人的增加会产生“搭便车”行为，合伙人的偷懒投机心理和行为，会让企业总体效率降低、甚至损害集体利益，出现所谓的"搭便车困境"；合伙制产权占有主体有多个，但是产权结构完整，没有分解；合伙企业对企业经营及债务负无限连带责任，其中每个合伙人都是责任主体，都有承担所有债务的责任；合伙企业的合伙人都是风险中性者，克服了个人业主制下单一产权主体承担全部风险的情况。

（3）公司制

公司制是合伙制企业基础上产生的一种更加完善成熟的企业治理模式，是一种投资人以其投资额承担有限责任并享受利润分配的法人企业制度。法律赋予公司组织独立的法人资格和法人地位，公司制实现了产权来源的多元化，通过构建有效的治理结构和治理机制，可以合理保证公司对全体股东利益负责。公司制下出资人和经营者的分离，导致了现代企业中职业经理人的崛起，从而带来了委托代理关系和公司治理问题。在现代企业制度理论中，公司制企业是指股东最终财产权和法人财产权相分离的商业组织形式。根据股东的人数，又可以分为有限责任公司和股份有限公司。

（4）股份合作制

股份合作制是我国在现时代改革背景下的创举，是一种劳动者和生产资料结合的具有中国特色的企业制度。不同的所有者为实现资本联合，以股金出资共同创建企业，自负盈亏、共担风险，通过出售改制，员工具有职工和股東的双重身份，既可作为职工按月获得薪酬，又可以作为股东，年终参与分红。股份合作制是由股份制和合作制混合而成，是一种资本结合和劳动结合的劳动制，在促进我国经济体制改革和经济发展方面具有重要意义。

企业制度的起源和演变经历了漫长的过程，随着人类实践活动的改变、生产力的发展、资本对利润的追逐，企业制度由早期业主制演化成合伙制、公司制、股份合作制等多种企业制度。

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作者简介：蔡婕（1993—），女，汉族，山东济南人，研究生，单位：山东省青岛市中国海洋大学管理学院管理科学与工程专业，研究方向：供应链管理。