技术高不高？上台来较量—第六届全国职工职业技能大赛开赛

文 | 本刊记者 许梦醒

2003年至2015年，通过全国职工职业技能大赛共涌现出50多名全国五一劳动奖章获得者，200多名全国技术能手。技能大赛的奖励机制打破了职工职业资格晋升中的年限瓶颈，为更多技术工人成长成才铺设了一条“快车道”。

钳工技能实操决赛现场

“现在，比赛正式开始！”

2018年8月17日，在位于江苏南京的中车南京浦镇车辆有限公司厂区内，随着钳工赛项裁判长李凯军的一声哨令，来自全国的88名选手陆续走进赛场，开始了6个小时的钳工技能实操比赛。

这也标志着2018年中国技能大赛—第六届全国职工职业技能大赛正式拉开序幕。

本届大赛由中华全国总工会、人力资源和社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、住房和城乡建设部联合主办。设置了钳工、焊工、数控加工中心操作工、数控机床装调维修工、网络与信息安全管理员、砌筑工等6个工种，8月中旬至9月下旬，各工种决赛分别在南京、沈阳、宝鸡、郑州等地陆续展开。

大国工匠担任技术指导

8月17日至19日，钳工和网络与信息安全管理员两个工种的决赛率先开始，来自全国的173名选手齐聚南京，展开了为期两天的技能比拼。

“这次比赛只能给自己打50分。”来自航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司的华成祥，是辽宁省代表队钳工选手之一，他在今年的辽宁省职工职业技能大赛中获得了冠军。

即使已经积累了不少省级大赛经验，但是，走到全国技能大赛的舞台上，华成祥还是出现了紧张情绪。“实操比赛刚刚开始，我就出现了几个低级错误，这些都是平时根本不会犯的错。”赛后，他有些失落地说。

参加钳工决赛的88名选手分别来自全国29支代表队，他们都是从各省市组织的技能大赛中脱颖而出的佼佼者。2018年3月，第六届全国职工职业技能大赛启动后，全国各省市积极响应，逐层筛选。华成祥就经历了辽宁省钳工技能比赛、十进四、四进三的三轮角逐。

为了让选手们在赛场上有更好的发挥，各省市代表队专门为选手配备了实力超群的技术指导，并在赛前进行了1至2个月的封闭式训练。《中国工人》记者发现，辽宁省代表队钳工技术指导正是大国工匠方文墨。

方文墨不仅是沈飞的首席技能专家，他在26岁时就获得了全国青年职业技能大赛钳工冠军。比赛前，方文墨一方面对选手们进行系统的技术培训，另一方面则在心理辅导方面下功夫，鼓励选手们放平心态。他说：“技能大赛是一块试金石，不是所有选手的技术都能通过考验。当然，这也是工匠成长中的必经之路。”

8月28日，在沈阳举行的焊工决赛现场，大国工匠高凤林、洪家光、杨建华一同出现在开幕式上，不仅现场进行了一场小型“工匠论坛”，高凤林还担任了焊工决赛裁判组成员。此次，在技能大赛的舞台上，大国工匠们以身作则，为传承工匠精神行动着。

传统与新兴赛项相结合

在举办的六届全国职工职业技能大赛中，钳工赛项共出现了5次。如今，钳工加工的零件精度仍是任何机器加工无法替代的，因此，这项传统赛事对一线技术工人始终保持着吸引力。

“今年的钳工决赛一考精度、二考速度，对年轻选手来说是个不小的考验。”钳工赛项裁判长李凯军介绍，此次钳工决赛的实操试题侧重考察选手的应变能力和独立自考能力，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，就要求技术工人能学习、能操作、能思考，钳工也是如此。”

李凯军是中国第一汽车铸造公司模具钳工高级技师，也是一位通过技能大赛成长成才的大国工匠。如今，他的重点工作之一就是培养更多的高技能领军人才。“决赛中有让人眼前一亮的作品，也有发挥失常的选手，可见，我国技术工人水平参次不齐，技能提升空间很大。”

与前几届钳工大赛相比，今年从赛前的赛事解读，到赛后的技术点评、钳工实操赛件展览、钳工赛件解密环节，无一不展现了大赛组委会的良苦用心。让技能大赛真正成为选手们相互学习、技术交流的平台，让比得好的选手有名次，比得不好的选手也有收获。

本届大赛不仅延续了“老”赛项，也设置了“新”亮点。网络与信息安全员工种作为新兴产业的代表，第一次进入全国比赛项目；为与世界技能大赛赛项接轨，也第一次设置了砌筑工比赛项目。

“如今，网络信息安全关乎国家和企业利益，作用不可小觑，设置网络信息安全员的比赛也是为了促进新领域新技术的提升。”大赛组委会技术委员会副主任、总裁判长金福吉介绍，砌筑工比赛是特为农民工设置的工种，目前，农民工在产业工人队伍中占比一半以上，优秀的农民工需要技能大赛的舞台来展现技术，证明自身技能。

据了解，从2009年开始，全国职工职业技能大赛就在工种的设置上不断推陈出新。2012年，增加了计算机程序设计员赛项；2015年增加了动画绘制员赛项。

技术工人成长“快车道”

本届大赛获得各工种决赛第1名的选手，将被优先推荐申请全国五一劳动奖章；获得各工种前5名的选手，将被授予全国技术能手荣誉称号，并可晋升技师职业资格。已具备技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。

从沈飞首席技能专家方文墨到中华技能大奖得主李凯军，一线职工从技能大赛中脱颖而出并成长为大国工匠的例子屡见不鲜。技能大赛的奖励机制打破了职工职业资格晋升中的年限瓶颈，为更多技术工人成长成才铺设了一条“快车道”。

全国职工职业技能大赛是国家级一类大赛，自2003年起，每三年一届，迄今已成功举办了5届，吸引了2.4亿一线职工参与。2003年至2015年，通过技能大赛共涌现了50多名全国五一劳动奖章获得者，200多名全国技术能手。

为了吸引更多年轻技术工人参与其中，本届大赛明确限定：已获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号的人员不能以选手身份参加决赛。这也让决赛赛场上多了更多年轻的面孔，让选手感受到大赛的权威性和公正性，扩大了年轻技术工人在社会上的影响力。

“工匠精神就是要精益求精、追求卓越、执著专著、矢志报国。”全国总工会劳动和经济工作部副部长、中国职工技术协会常务副秘书长姜文良表示，通过技能大赛带动更多一线职工提高技能，同时，发挥技能大赛的引领作用，真正做到技术实现梦想，技能改变人生。

当前，新时期产业工人队伍建设改革方案正在逐步推进中，在大力弘扬劳模精神、工匠精神的同时，技能大赛势必将掀起更多年轻人当好主人翁、建功新时代的新浪潮。