浅析对思想文化与思想政治工作的思考

迟淑芹

【摘 要】企业的思想政治工作是其不可缺少的生命线，它将为企业的发展提供内生动力。论文中笔者对企业思想文化以及思想政治工作方面的问题进行了论述，希望对完善企业思想政治工作以及文化建设，推动企业和谐发展有所帮助。

【Abstract】The ideological and political work of the enterprise is its indispensable lifeline， which will provide the endogenous power for the development of the enterprise. In this paper， the author discusses the issues related to the ideological and political work of enterprises. Hoping to provide some help to improve the ideological and political work and cultural construction of enterprises and promote the harmonious development of enterprises.

【关键词】企业；思想文化；思想政治工作

【Keywords】 enterprise； ideological culture； ideological and political work

【中图分类号】F324 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）06-0086-02

1 引言

对企业而言，思想文化的建设是自身思想观念以及行为方式的变革。已有的案例证明，企业文化是推动自身向前发展的重要依托，加强思想文化建设对提高员工的凝聚力、向心力以及组织管理能力有着非常重要的意义。

2 企业文化与思想政治工作的含义

2.1 企业文化的含义

从性质层面分析，企业文化应当属于亚文化的一种。它主要包括行为文化、物质文化以及精神文化：首先行为文化，主要指的是各类精神思想在行为活动层面的体现，包括企业内部的管理制度、岗位责任制度以及行为准则等章程。行为文化能够对员工的日常行为产生一定的约束作用，对企业凝聚力的提高经营目标的实现有着非常重要的意义。其次物质文化，指的是能够通过客观实体表现或折射出的文化特点，主要体现在员工服饰、精神面貌、企业外观以及产品设计方面。物质文化是企业文化最外层的表象，是员工能够直观感受到的内容。最后精神文化，精神文化主要指的是企业的经营哲学、目标、战略，企业的风气和道德。精神文化是企业文化的内在支撑，对劳动者来说，缺少精神文化的企业文化是变相的“压迫”。[1]

2.2 思想政治工作的含义

企业思想政治工作的对象是全体员工，指的是对员工进行思想层面的引导、教育，提高员工认识，激发员工工作热情的一系列工作。在思想政治工作的作用下，员工能够理顺企业发展与自身、社会以及国家发展进步的关系，实现联合统一。[2]对员工来说，只有与企业做好“同命运”、“共荣辱”才能够在企业为自己提供的舞台上创造别样的精彩，而企业思想政治工作则是实现员工与企业统一不可或缺的因素。

思想政治工作应以中国共产党的思想路线以及政治纲领为指导思想。无论局势如何变化，思想政治工作在各个阶层、各个领域均发挥着不可忽视的作用。基于企业思想政治工作，企业在日常生产中要真正尊重员工、关心员工，切实为他们解决实际困难，只有这样才能够最大程度地统一员工的思想，让其在工作中产生强大的凝聚力。

通常情况下，企业思想政治工作主要包括以下内容：政治形势教育；我党方針政策的宣传；企业生产管理规章制度的教育；先进人物、模范事迹的教育；以提高生产效率为目的对员工进行的宣传教育。

3 企业思想文化与思想政治工作之间的关系

3.1 两者的区别

结合实际分析，企业思想文化与思想政治工作之间的区别主要体现在以下方面：首先两者的范畴不同，思想政治工作应当属于政治范畴的工作内容，而企业思想文化建设则属于管理范畴的工作内容。思想政治工作要比企业思想文化建设更有高度。这一区别决定了两者的工作范围、实践要求以及工作方法的适用性均存在差异。其次两者的适用范围不同，企业思想文化建设的针对性要强于思政政治工作。企业思想文化建设必须依托于企业的实际经营状况，它追求的是一种内部员工对企业的认同。因此不同企业之间无法相互借鉴，而常规意义上的思想政治工作的内容却可以适用于所有的中国本土企业。

3.2 两者的联系

企业文化与企业思想政治工作在很多方面是共通的，其相同之处主要体现在以下几个方面。首先两者的文化含义是一致的。思想政治工作从广义来讲是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分，亦是一种文化现象。而企业文化隶属于亚文化的范畴，两者均是意识形态领域一种特有的文化现象。此外两者在其他方面还有很多的相似性，道德教育、敬业精神教育等。

其次两者的目标相同。社会主义市场经济体制决定了我国社会发展的整体方向，企业文化和企业思想政治工作旨在提高员工的综合素质，以此来增强团队的凝聚力和创造力，从而推动企业的又好又快发展。

4 当前企业思想政治工作中存在的问题

4.1 工作方法落后

企业思想政治工作大都由基层党组织负责。以企业为主体成立的基层党组织，其成员大都是工人的代表以及企业的各级领导，可能他们应对与生产相关的问题非常轻松，但却无法保证他们能够掌握思想政治工作的方法。如果将粗暴的工作作风带到这部分工作之中，将会引发员工的抵触情绪，这对思想政治工作以及思想文化的建设没有丝毫益处。基于宏观层面分析，追求经济效益的思想与真正为基层职工谋福利的出发点是不一致的。故而强化思想政治工作还需要相关岗位、部门领导的负责人能够转化认识，在依靠思想文化建设统一员工思想的同时，也能够提高思想政治工作的关注度。日常工作中，相关工作人员要掌握正确的工作方法，尤其在与员工沟通的过程中更应当注意这一点。

4.2 认识层面存在偏差

在宏观环境的影响下，企业思想政治工作缺乏客观、正确的认识，所以长期以来各项工作得不到有效的落实。对思想政治工作认识层面的偏差必将引发严重的后果。个别领导干部认为，企业应该以经济工作为先，只要把经济搞上去，思想政治工作可以稍放一放。这种偏面的认识将影响到企业思想政治工作的质量，更会影响到企业的文化建设。更有部分员工认为，单位内的党组织无法领导本部门的业务工作，思想政治工作的重点也应当放在党员的培训教育上，如果“越界”只能影响到各项工作的顺利落实。他们没有认识到思想文化建设与思想政治工作之间的联系，更忽视了这部分工作的作用。

5 企业文化和企业思想政治工作的结合

企业文化与企业思想政治工作的结合主要体现在以下方面：首先是目標结合。企业发展的最终目的就是追求经济效益的最大化，这其中既包括了经济效益，也包括了社会效益。而企业文化建设是实现这一目标的重要途径，其服务于企业目标。思想政治工作中最为主要的目标就是解放和发展社会生产力，提高企业发展的综合国力，从一定程度上来讲两者的目标是相辅相成的，因此企业应该将文化建设和思想政治工作有机地结合起来。其次思想结合。企业思想文化建设和思想政治工作是意识形态领域的工作，两者主要的出发点都是对员工进行思想改造，因此企业文化建设和思想政治工作应该保持统一性和先进性。很多人会感觉思想政治工作的内容过于单一无聊，长此以往这会让员工产生厌倦情绪，自然难以取得预期效果。在新的时代背景下，企业文化建设和思想政治工作都应该顺应时代发展的趋势，与时俱进，只有这样才能不被社会所淘汰。最后是行为结合。企业文化建设和思想政治工作具有相同的目标和思想，因此其行为也必然具有相似性。在日常工作中，我们既要使用现代化的经营管理模式，又要在借助思想政治工作提高员工的思想认识，以此来推动企业的有序发展。

日常工作中，可以通过以下措施来完成文化建设与思想政治工作的结合，以解决好当前这部分工作中存在的问题：首先加大宣传力度，从而完善企业的社会形象，提升企业的信誉度。其次打造具有个性的企业文化，提高员工的思想认识、价值意识形态。最后完善文化设施，购置必要的文化设施，以丰富员工的业余生活。这能够让员工与员工、企业领导与职工之间的关系变得更和谐，进而营造一种宽松、愉悦的文化氛围，对思想文化的建设以及思想政治工作的落实有着非常重要的意义。

6 结论

企业的思想文化建设与思想政治工作既有相同点，又有不同点，两者是相互影响、相互制约的关系。市场经济的大背景下，员工对企业的归属感以及员工队伍的凝聚力将直接影响到企业的经营发展。今后，企业要理顺思想文化建设与思想政治工作之间的关系，在两者协同作用下将其落实到位。以上笔者对此类问题进行了总结，希望对相关工作的落实有所帮助。

【参考文献】

【1】贾瑞萍. 企业文化建设中思想政治工作[N]. 山西日报，2018-04-24（010）.

【2】高睿.党的思想政治建设对企业文化建设的作用分析与思考[N]. 科学导报，2018-04-10（B02）.