新形势下对国有企业政工队伍建设的思考

摘 要：在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。这对新形势下国有企业政工队伍建设提出了更高要求。随着经济的不断发展，改革开放的不断深入，广大国有企业也进入了深化改革的攻坚期，对企业政工人员的工作也提出了越来越高的要求。本文将就新形势下如何加强国有企业政工队伍建设进行分析和思考。

关键词：新形势；国有企业；政工队伍；建设

一、前言

在中国特色社会主义发展道路上，国企是重要的经济基础，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对国有企业党建工作提出了更高的要求，而这些要求的落地，则主要靠企业内部的政工队伍，因此，一个企业党建政治工作的整体质量和实际效果，很大程度上取决于政工队伍的素质和能力，他们直接决定着企业党建政治工作的优劣和成败。由此我们可以看出，在从严治党、从严治企的新形势下，提升和加强企业政工队伍建设，是保证企业党建整治工作科学化、促进企业快速发展、保障党对国有企业的绝对领导的客观要求与根本保证。

二、深刻认识政工队伍建设的意义

（一）落实国有企业政治工作要求的需要

党的十八大、十九大以来，从严治党、从严治企的要求不断提升。要落实好以习近平同志为核心的党中央对国有企业建设的各项政治要求，就必须有一批思想坚定的政治工作人员作为人力保障。

（二）实现国有企业改革发展创新的需要

随着国有企业深化改革进入攻坚阶段，国企内部也出现了许多新的情况、新的问题和新的挑战。这就需要一支素质过硬的政工队伍，通过弘扬企业文化，凝聚广大员工队伍，来形成一股推动改革前行的正能量，来为企业的发展保驾护航。

（三）提升政工岗位人员履职能力的需要

目前，大部分企业政工岗位工作人员的知识结构和业务水平，都与新形势下的各项要求存在一定的差距。企业应该更加关心这一岗位的人员，提供更加丰富的学习、交流和培训平台，让他们不断提高综合素质，更新更新业务能力，保证新形势下企业思想政治工作能够顺利开展。

三、国有企业政工干部队伍建设存在问题及原因分析

（一）政工岗位人员相对不足

相对而言，企业对政工岗位的配备明显少于生产经营岗位。而且随着企业改革的深入，越来越多的政工部门被兼并到行政后勤部门，政工岗位人员被精简分流，导致政工队伍数量相对不足。

分析原因，主要是因为企业的主要目的是盈利，部分企业负责人存在“重经营、轻党建”的心态，导致政工部门在企业中的地位不断虚化、弱化和边缘化。同时，更有些领导认为政工岗位属于“养老型”岗位，因此在配置政工人员时相对流于形式，能省则省。

（二）政工岗位后继无人，且整体素质不高

由于大部分国企都在控制员工总数，所以在招聘过程中，将有限的招聘名额倾向于向生产经营关系密切的岗位，政工类相关专业的毕业生招聘很少，造成了该岗位的人力储备严重不足。目前，国企中大部分在岗的政工干部和政工工作人员，都是从行政管理岗位或者后勤服务岗位“半路出家”，缺少足够的政工专业知识，思维能力、文字能力和表达能力都有待提升。加之部门人员紧张，选拔条件被迫逐年放低，造成了政工队伍的平均素质持续降低，难以发挥应有的作用。

分析原因，一是因为国企政工部门不断被精简优化，政工岗位兼职越来越常见，但工作量却在新形势下不断上涨，工作和精神压力比较大；二是因为长期在政工岗位工作的人员，职业上升通道狭窄，对年轻政工干部从事思想政治工作的信心产生了消极影响，认为搞技术有前途，干政工没出路，造成了工作积极性不高，择岗、换岗的倾向不断加强；三是因为政工岗位工作非常辛苦，工作繁忙，但很难干出成绩，跟业务岗位相比，在收入绩效、提拔提干等方面存在一定的劣势，政工人员劳动付出与经济回报不成正比，造成了一部分有能力、有特长的干部员工不愿因从事政工岗位；四是因为对政工队伍的继续教育力度不够，大部分政工岗位人员还不同程度的存在思想老套、方法陈旧等问题，目前对政工队伍的培训，还仅停留在岗位本身的业务层面，但对新形势下的信息技术知识等领域还缺乏专业化和系统化的教育培训，客观上影响了政工人员的知识素质提升。

四、新形势下对国有企业政工队伍建设的思考

（一）转变观念，提升对思想政治工作的认识

广大国企领导干部要转变传统思想观念，认识到政工干部从事党建思想政治工作的重要性，思想政治工作同样是是企业经营管理的重要组成部分。无论是政工机构的设置还是政工人员的配备，都要严格遵守相关规定，同时，在深化改革过程中，政治工作的高度不能变，政工队伍建设只能加强，不能削弱。

（二）健全机制，提供政工队伍建设保障

企业政工队伍建设机制方面的保障作用尤为重要，企业要及时建立健全，党建政工組织机构，配齐配强政工干部，积极落实“同建立、同配备、同部署、同考核、同激励”的工作要求。同时，建立健全绩效和奖惩机制，对素质不高、能力不强、水平不行的政工干部，要积极采取调整岗位、末位淘汰等措施法，督促其改进提升，激活政工队伍整体活力。在提拔提干、评先评优、绩效薪酬等方面，企业要将政工岗位与经营、技术、管理岗位同等对待，增强政工岗位对优秀员工的吸引力。

（三）科学规划，补充政工队伍新鲜血液

企业在配置政工干部时，绝不能降低标准，更不能把政工岗位当作“养老安置型”岗位。在政工人员的任用和选配上，要严格把关，把政治强、作风正、素质好、业务精，适合并热爱思想政治工作，又有一定组织领导能力的干部纳入到政工队伍中。

同时，政工队伍也要保持一定的流动性，适当在生产经营和业务管理第一线的优秀员工中选拔和培养政工干部，可以为思想政治工作带来更多的新思想和新方法。

（四）开展培训，提升政工队伍整体素质

在政工领域各类新的工作理念、工作方法層出不穷的背景下，培训是政工队伍建设的必然选择，企业要采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地开展正规的系统培训，来解决政工队伍能力不足、理念滞后等问题。

加强教育培训，仅依靠系统培训是远远不够的，政工队伍还必须坚持自我加压和自我提升。不仅要学习政治理论知识，而且要学习现代经济、科技、管理、法律、技术等多方面的知识，努力向学习型和复合型的干部转变，做到既懂党建思想政治工作，又了解日常生产经营工作，既能做好党建思想政治工作，又能胜任经营管理工作。

（五）强化作风建设，打造风清气正的政工队伍

全体政工干部都应树立风清气正，廉洁从业的岗位从业理念，只有这样，才能发挥出政工岗位的凝聚力和号召力，才能有好的岗位形象、好的工作业绩。只有风清气正，才有施展能力与才华的舞台，才能敢干事、干成事。

政工岗位人员要带头遵守和执行党规党纪，带头践行和落实规章制度，以无声的行动带动企业作风建设持续改进提升。要求普通职工做到的自己要首先做到，要求普通职工不做的自己坚决不做，始终与广大职工同呼吸、共命运、心连心、一块苦、一块干，以优良的作风凝聚人心。要主动适应作风建设的新常态和新形势，自觉走在作风建设的前列，一举一动、一言一行都要经得起监督，经得起检查，经得起考验，以良好的形象立足于组织和群众之中，为广大职工当表率、做模范。

五、结语

思想政治工作对于我们广大国企来说意义重大，随着改革开放的不断深入和企业改革的不断加强，国企党建思想政治工作也面临着严峻的挑战。这意味着企业要从思想意识层面高度重视政工队伍的建设，以队伍建设为契机，来实现党建思想政治工作水平的提升。只有建设一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，才能不断发挥好党组织的政治保障和思想引领作用，推进企业高质量的发展。

参考文献：

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[2]刘新勇.小议在新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代企业文化，2016（9）：68.

[3]熊璞.国企基层政工干部队伍建设的创新思考[J].企业改革与管理，2016（19）：171-172.

作者简介：

李超（1986～ ），男，汉族，天津人，综合管理副经理，中级经济师，本科，研究方向：国企党建。