泰安：“五有”建设助力国企改革发展

□ 通讯员 刘锦多

近日，泰安市国资委出台国有企业党建工作“五有”标准化建设意见，作为夯实基层党建基础的重点工程和党委书记抓基层党建的突破项目，以此深入推进过硬党支部建设，着力打造国企改革发展的坚强核心和战斗堡垒，推动国有企业持续健康发展。

有机构。规模以上企业，必须设置专门的党建工作机构。党支部达到全覆盖，凡有正式党员3人及以上的基层单位，都要建立党支部；正式党员不足3人的基层单位，要与邻近或业务相近的单位联合成立党支部；外出执行临时任务或参加中长期学习、工作，有正式党员3人及以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部，不让1名党员游离于组织之外。

有人员。企业专职党务工作人员，要按不低于在职职工总数1%的比例配备。党支部成员健全，每个支部至少有3名委员，最多不超过7人。支部委员会每届任期3年至5年，按期进行换届。

泰山抽水蓄能电站运维检修党支部党员之家

有场所。每个党支部配有党员活动室，面积不少于20平方米。活动室门口设置“党员活动室”标志牌。活动室配备必要的桌椅、资料柜等硬件设施（有条件的可配备电脑、投影仪等），有必要的学习资料。室内悬挂党旗，墙面悬挂入党誓词、党员的义务、党员的权利、“三会一课”制度、支部组织机构图、支部及支部委员职责、发展党员流程图和党员量化考核办法等。

有经费。党建工作经费，每年按职工工资总额1%的比例提取，设有专门管理账户。每个党支部有年度学习活动经费预算，并经上级党组织审核批准。

有制度。企业党组织有健全的《党组织议事规则》《“三重一大”决策制度》《过硬党支部建设推进方案》《年度发展党员计划》《年度党员教育培训方案》《党费管理使用规定》等基本制度。党支部“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、党员量化考核等制度健全。对各项制度执行到位，并留存必要的档案资料，切实在抓规范、抓提升、抓长效上持续用力，形成国有企业党建工作规范化新常态。