医生请愿不涨薪

罗瑞花

在加拿大，获得行医执照是一个漫长而艰苦的过程，需要差不多十年的时间，再加上全民免费医疗、老龄化严重等原因，加拿大的医生严重短缺，一个电子耳蜗安装手术等待的时间甚至超过两年。

为了吸引世界上最好的医生来工作，加拿大魁北克省开始了一项涨薪计划：所有医疗专家和全科医生的薪资平均每年涨1.4%到1.8%，有效期持续到2023年。

这份涨薪协议已经签订8年，魁北克省的医生工资达到普通工人的17倍，医生短缺问题得到缓解，魁北克省卫生部长自豪地宣称“医疗系统的改革是成功的”。

可是，医院却闹腾起来：一位护工在社交媒体脸书上抛出一长段工作的苦衷与无奈，指责卫生部长根本不了解护理人员的真实状况；更离奇的是，医生也站在卫生部长的对立面，八百多名医生联名请愿，抗议加薪。

医生拥有独特的专业知识与技术，享有独特的报酬与地位，这无可非议，但护理人员同样需要学习很多的专业医学知识，而且他们条件艰苦，经常要上夜班，必须随时待命。由于越来越多人选择离开护工这个行业，在岗的护工工作强度大，一整层楼就一个护工，需要照看70名至76名患者，而他们的平均年薪还不到医生的13%，仅为5万元。病人的康复，三分治疗七分护理，护工的工作不比医生少，而收入太过悬殊，自然会影响工作积极性，最终的结果是，病人得不到更好的照顾。

有做完脑溢血开颅术的患者，由于护工太忙，没有观察患者瞳孔的变化，当患者再次出血时，因抢救不及时而导致身亡；有做完髋关节置换术的患者，下床行走时护理不到位而摔倒，造成新关节脱臼而不得不再次手术；有的新生儿因护理不周而感染病毒

面对如此糟糕的医疗护理状况，医生们看在眼里，急在心里。他们深知，在医院为病人服务时，医生和护士只有分工的不同，没有工作高低贵贱之分。医生不能只顾自己不停地涨工资，应该替护工和其他医疗保健专业人员增添薪资，并为病人提供更优质的服务。

主治大夫勒布朗在广泛征求大家意见后，发表了一份声明，要求不再给医生们涨工资，而是把多出来的钱补贴给护理人员，同时加大力度改进医疗护理系统，从根本上改善病人的就医环境。声明发出后，医生同仁纷纷转发。

“如果我们的同事更快乐，如果我们的病人得到更好的照顾，我们都会成为赢家。”魁北克医生说。

这群拒绝涨薪的白衣使者，不仅给医疗工作带来一些积极的改变，减少不必要的醫患纠纷，还给每个人的心里带来温暖。其实，彼此尊重、支持、真诚合作的团队才是战无不胜的，加拿大医生联名拒绝涨薪正好说明这一点。

（摘自《演讲与口才》2018年第11期）