新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析

摘 要：随着我国经济的不断发展，市场经济体制不断改革优化，企业的经营比以往更加复杂，在这种情况下，要想保证企业的顺利发展，就需要调动企业员工的积极性，不断的创新企业教育的内容，丰富教育形式，提高员工的思想水平和素质，保证企业员工具有较高的团结意识。在这其中，就需要企业的党组织充分发挥带头作用，尽自己的努力来提高企业的凝聚力，使得企业在竞争激烈的大潮中屹立不倒。本文将首先分析企业党群工作中存在的问题，进一步分析导致问题出现的原因，最后针对企业党群工作中存在的问题提出解决办法，希望可以为党群工作人员提供帮助，进一步促进企业党群工作水平的提高。

关键词：企业经营；党群工作；市场经济

引言

中国共产党在我国的发展中发挥着重大作用，保证党建工作的效果对于发挥中国共产党的带头作用具有重要意义，而这项工作内容复杂，同时耗时较长。党群工作在联系党组织和群众的过程中发挥着桥梁的作用，因此，为了保证人民群众可以及时的反应意见，需要保证党群工作的顺利进行。当前，我国对于党的群众路线越来越重视，在企业的运营过程中，企业党群工作发挥着重大作用，因此企业应加强对于党群工作的建设。但是，在建设过程中，党群工作受到传统理念的影响，导致在企业党群工作中出现问题，进一步制约着企业的发展。为了保证企业党群工作的科学性，提高企业党群工作的质量，本文将通过分析企业党群工作中出现的问题，进一步的提出相关的建议，为今后的企业党群工作提供参考和帮助。

一、群工作概述

（一）内涵

中国共产党在革命胜利中发挥着重要作用，在当前企业的发展过程中，党群工作的有效进行仍是保证企业竞争力的一大因素，同时保证党群工作的质量有利于提高企业的竞争力，在激烈的市场竞争中，不断提高企业的竞争力具有重要意义。在企业的运行过程中，如果能将党员干部和企业人员密切结合，发挥带头作用，将有利于进一步提高员工工作的积极性，也有利于企业的不断发展进步。

（二）意义

保证企业党群工作的质量不仅有利于提高企业员工的凝聚力，同时也有利于提升企业的竞争力。通过党群工作可以提高员工的思想水平，而思想水平的提高是企业无形的竞争力，因此，需要企业加强党群工作的建设，保证企业人员的积极性，促进企业的发展。

二、目前新形势下企业党群工作中存在的主要问题

当前的党群工作需要注意坚持以人为本，将解放思想，实事求是作为工作的指导思想。为了进一步保证党群工作的质量，需要及时发现党群工作中存在的问题，对发现的问题及时解决，进一步发挥党群工作的作用。以下是目前企业党群工作中所存在的主要问题：

（一）企业对党群工作重视程度不足

党群工作作为企业工作的重要组成部分，在企业的发展中发挥着巨大作用。但是在目前的企业运行中，企业管理人员多把工作的重心放在经营方面，而对党群工作的重视程度远远不够，使得党群工作只是走形式，而没有真正的在企业中发挥作用。

（二）企业机构合并和人员精简方面存在矛盾

随着社会经济的不断发展，企业多将获取经济利益当做经营的主要目标，在企业的职位分配和人员管理中，多是将经济管理作为判断的主要目的。部分企业为了获得更高的经济效益，对企业的人员进行精简，导致企业的党群工作人员缺乏，在检查时临时找人代替，走形式，使得党群工作无法真正顺利实施。

（三）工作目标不明确，动力不足

企业党群工作内容复杂，同时见效时间长，需要企业长期坚持实施。在党群工作的实践过程中，需要坚持党的路线方针，同时注意结合企业的发展状况，将党群工作与企业的发展方向相结合，保证党群工作能充分发挥作用。但是当前的党群工作多受传统思想的影响，过分注重经济效益，忽视员工的需要，导致党群工作的经济目的太强，企业文化建设程度不够，员工积极性缺乏，使得党群工作只是走形式，进一步阻碍了企业竞争力的提高。

（四）党群工作难度增加

企业工作不断改造、内容不断丰富也加大了党群工作的难度。企业党群工作本就具有复杂的特点，所涉及的范围和内容也非常广泛，这就进一步增加了党群工作的难度。并且随着我国经济的不断发展，社会政策不断发生改变，在这种环境下，企业需要不断的调整自身的运营方式和管理方式，以保证在竞争的大潮中屹立不倒。在企业经营管理方式的不断调整中，员工的思想也会受到企业的影响，为党群工作的实施增加难度。

（五）整体水平较低

目前，企业的党群工作缺乏相关制度的約束，使得企业中的党员忙于经营，而忽视了对于党群工作的建设，党群工作长时间空白，难以发挥其真正的作用。并且，虽然部分企业在党群工作方面努力实施，但是受到企业人员、经济的影响，使得活动力度不够大，工作只是流于形式，整体的工作水平降低。除此之外，部分党群工作者自身能力不够，使得党群工作不能结合实际情况顺利推进，不能满足市场的发展要求，最终导致整体工作水平弱化。

（六）企业员工态度与素质方面存在的问题

在企业的发展过程中，员工人数不断增加，使得新员工和老员工的思想存在一定的差异，这也给党群工作的实施带来困难。除此之外，企业的管理人员对党群工作的重视程度不够，慢慢的忽略了党群工作，这就导致企业人员整体对党群工作产生不重视的态度，难以静下心来配合党群工作的实施。

三、导致企业党群工作产生问题的原因

企业党群工作出现问题不是单一因素作用的结果，而是多种因素共同作用而产生的。因此，需要对引发因素进行分析，针对不同的问题提出解决措施，进一步推进党群工作的实施，以下是具体的原因分析：

（一）企业对党群工作的重视程度不足

企业的发展往往更加重视经济效益，随之对生产和经营的重视程度也增加。在此状况下，企业就会忽视党群工作，对党群工作的含义并没有真正的理解，使得企业的党群工作只是流于表面。在这种思想的影响下，使得企业对于党群工作者并没有赋予重视，并且对于党群工作的实施未提供帮助，导致党群工作不能顺利实施，最终影响企业的发展。

（二）相关制度不够完善

为了保证企业党群工作的顺利实施，需要企业制定相关的制度来进行约束，只有完善健全相关制度才能进一步保证党群工作的实施。但是在目前的党群工作实施中，由于企业对党群工作重视程度不够，使得相关制度缺乏，进一步出现党群工作的民主性不强、党群工作力度不够和人员积极性缺乏等现象。

（三）工作难度逐渐加大

随着我国经济的不断发展，社会政策等不断的调整变化，使得企业制度也发生改变，企业中的党群工作者数量缺乏，甚至很多企业没有设置专门的党务工作部门，这就会增加企业党群工作实施的难度，进一步阻碍了新形势下党群工作的实施，使得党群工作无法发挥其真正作用。

（四）工作模式陈旧，缺乏创新

目前的企业党群工作受到传统思想的影响，在工作模式上缺乏创新，难以满足时代发展的需求，这就需要党群的工作者改变传统的观念，加强对于新观念的理解和认识，对党群工作进行创新，以满足时代发展的需要。同时，创新企业党群工作有利于对年轻员工进行培训和交流，充分提高整体职员工作的积极性。

四、新形势下企业党群工作的解决对策

（一）建立健全保障制度

为了保证企业党群工作的实施，企业应制定相关制度来对工作进行规范和制约。首先，企业党群工作者应坚持解放思想，实事求是，在对员工进行培训时，需要结合当前企业的制度和发展状况，进一步的调整党群工作的形式和内容，完善党务工作的制度和内容。除此之外，需要对党群工作者的行为进行规范，保证工作者自身的素质过硬，真正使得党群工作按照规定有秩序的开展。

（二）企业领导应发挥带头作用

企业领导在企业中发挥着带头作用，因此企业领导应对党群工作赋予足够的重视，进一步调动企业员工对党群工作的重视。党群工作在传递党的新思想和政策方面发挥重要作用，同时也可以将员工的建议与党组织进行交流，这对于带动员工的积极性和促进企业的发展具有重要作用。如果在一个企业中，党群工作未能得到充分的重视，这将导致员工的工作积极性下降，进一步影响企业的发展。因此，企业的领导人员应首先应对党群工作赋予重视，保证党群工作的顺利实施，充分发挥党群工作的促进作用。

（三）调动企业员工参与党群工作的积极性

企业的党群工作主要是面向企业的员工，因此企业员工的配合程度对于党群工作能否顺利实施影响巨大。因此，必须提高企业员工对于党群工作的重视程度，提高企业员工的思想水平，将党群工作推入到基层员工中去，鼓励员工说出自己的建议和想法，对于企业员工提出的问题应及时解决，获得员工的信任，提高企业的凝聚力，切实保证党群工作的实施。

（四）实现企业党群工作作风的改进

保证企业党群工作者的思想素质和工作水平有利于在企业中树立威信，同时在一定程度上有利于促进党群工作的实施。党群工作的工作宗旨与党的工作宗旨相同，都是坚持以人民为中心，企业的党群工作者也需要将企业员工的满意程度作为工作效果的衡量标准，使得工作具有民主性、亲民性，同时也应保持党群工作的严肃性，灵活的根据企业需要转变工作方式。

五、结束语

通过以上讨论可知，企业党群工作在企业的发展中发挥着巨大作用，不仅可以提高企业的凝聚力，同时也有利保证企业的健康、稳定发展，提高企业的竞争力。在企业的党群工作中，需要坚持党的领导，以人民为中心，将党群工作深入到基层群众中去，保证党群工作的全面推进。希望可以通過本文的分析，为今后企业党群工作的实施提供帮助，使得党群工作解放思想，实事求是，在党群工作中加强与党和人民的联系，使得企业党群工作能发挥时效性，进一步的推动企业更稳更快发展。

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作者简介

蒋勤农（1961.01-），性别：男，民族：汉，籍贯：浙江省绍兴市，当前职称：政工师，学历：大专，研究方向：党务工作。

（作者单位：沪东中华造船（集团）有限公司）