新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨

于洋

【摘 要】 本文分析了新常态下国企思想政治工作的现状，领导不重视思想政治工作，工作人员入职门槛低，综合素质不高，员工思想觉悟低。提出了新常态下国企思想政治工作的改进措施：领导对思想政治工作重视；提高思想政治工作人员的专业素质；强化对员工的人文关怀并鼓励员工参与到思想政治工作；增强员工的主体性。

【关键词】 新常态；国企；思想政治；现状；对策

社会经济的快速发展对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，如何在经济新常态下优化国企思想政治工作，更好的满足国企经济发展要求是当前应解决的重点问题。通过开展思想政治工作，能够为国企的改革发展提供精神动力，不断激发员工工作积极性，为企业发展做出更多贡献，从而更好的满足社会经济发展的需要。在新常态下，国有企业的改革与转型也面临着越来越多的挑战。要提升企业的经济发展水平，做好国企思想政治工作是重要改革措施之一。通过深化国企的思想政治工作，解决国企在改革与转型中所遇到的思想政治工作问题，能够对员工起到良好的思想教育作用，从而促使员工坚定企业改革发展的信念，能够正确的面对国企改革与转型过程中所面临的挑战。因此，国企应当重视思想政治工作的开展，积极采取有效的措施来改变现状。

一、国企思想政治工作开展现状

当前，国企在改革和转型中对一些制度体系进行了创新，对一些工作事务进行了改革，领导人员致力于新形势下国企的经济发展和在市场中的竞争优势，却忽略了与企业内部员工的互动，员工在这场变革中处于被动地位，只是接受上级指令，对某些变化进行适应。[1]实际中，并不是所有的员工都能乐于接受转变后的现状，还有大部分人属于保守派，安于现状，这种思想上的不统一，既不利于员工之间的团结，也不利于企业文化的转型。企业文化是企业发展的精神支柱，没有对员工进行思想政治方面的指导工作，企业也不会有长远发展。在国企转型中，领导不重视思想政治工作开展，所以思想政治工作人员的入职门槛不是很高，这些人员综合素质不高，自然不能将国企转型的发展前景与党政策和思想等内容及时有效传达给员工，员工思想觉悟低，长期以往，会心生怨言，也不能积极工作。国企正面临着改革与发展的关键时期，如果不能够从根本上改变员工的懒怠意识，势必会对国企发展造成影响，最终制约我国整体国民经济的发展与进步。

二、新常态下对国企思想政治工作的要求

当前，中国经济发展正逐步从传统的要素投入及规模驱动，转变为依靠技术创新与人力资本。自党的十九大以来，国家提出了创新驱动发展战略，创新在推动科技转化的链条上发挥了重要作用。国企正处于改革发展的关键时期，作为我国的社会主义市场经济的重要组成部分，对于国民经济发展和社会进步有着显著的促进作用。新常态对于国企经济的发展具有重要的指导意义。面对新常态，国企改革势在必行，只有改革，才能够实现企业的创新发展，才能够为企业的发展提供更多动力支持。

新常态也对国企思想政治工作的开展提出了新要求。国企领导人员应当立足于国企的实际情况，充分适应新常态的发展，在摸索中不断的转型和升级，以优化经济结构，促进经济快速增长。创新是企业持续发展的动力支持，只有坚持创新，才能够促进企业的更好更快发展，需要通过思想政治工作开展来培养员工的创新意识，不断提升企业的软实力，从而形成企业的核心竞争力，为企业更好的在市场经济中发展奠定基础。在开展思想政治工作的过程中，应当充分考虑新常态对国企员工的要求，并将其与思想政治工作相结合，从而提高国企的经济发展水平，更好的满足我国的社会主义市场经济发展要求。

三、新常态下国企思想政治工作的改进对策

新常态下，国企思想政治工作也面临着新的挑战，因此，应当采取有效的思想政治工作对策，提升国企思想政治工作水平。

1、领导对思想政治工作重视

国企领导人员作为国企改革转型的领头人，在引导属下员工思想转变和调动员工工作热情方面起着重大作用。所以要开展思想政治工作，企业领导人员就要做好表率，能认识到思想政治工作对国企转型的重要性，能在态度和行为上做到支持。企业内部党组织要积极探索党的领导思想、政策与马克思主义基本思想等，吸取其中对企业发展有利的思想，使企业转型改革发展有正确的思想路线，不会走歪路。此外党组织还要多关注员工的思想变化，思想政治工作者更要深入員工，对员工的工作情绪和对改革创新的想法进行了解，能引导员工工作态度积极向上，使员工真正理解并接受国企转变。

2、提高思想政治工作人员的专业素质

思想政治工作人员在国企内部员工思想政治工作开展中有着举足轻重的地位，和员工交流沟通，引导员工接受转变，传达党思想，企业思想，创新企业文化等工作中都少不了思想工作人员的身影。所以国企要重视建设思想工作人员队伍，思想政治工作人员要注意使思想政治工作不流于形式，能在国企转型中尽快接受新思想，新转变，并能针对这些新思想新内容做出调整，使员工都乐于接受。[2]思想政治工作人员在指导员工思想工作时，要注意将自己放在引导地位，突出员工的主体地位，对年纪不同的员工做出不同引导，对老员工离职除了要做好交接工作。

3、充分发挥思想政治工作的引导作用

很多员工不能积极配合国企改革转型，是因为他们安于现状，认为企业的变化会损失他们的利益，威胁他们的地位，这是思想认知上的错误，思想政治工作人员一定要做出引导修正。[3]思想政治工作人员要让员工意识到，只有企业改革转型，企业才有更好的发展前景，员工自身才有更好的福利待遇，企业在转型中遇到问题是必然的，但只要员工上下一心，努力解决困难，企业最终会涅槃，在市场上重新有竞争力的。思想人员还要将企业必然会得到长远发展的信念传达给员工，员工对企业发展有信心，能对企业产生荣誉感和依赖感，更有利于国企转型。[4][5]

4、引导员工积极参与

员工惧怕企业转变，是因为对转型过程认知不够，归根结底还是员工没有真正参与到国企改革中，所以思想政治工作人员在做好思想引导同时，还要鼓动员工积极参与到改革方案实施中，使其积极向上级反映改革问题，奉献自己的力量和知识在改革创新中，企业集思广益，获得一定的改革成果后，员工作为参与者也会有荣誉感和成就感，在其他改革事项上，也会积极坦然面对，并树立主人翁地位。国企领导人员要予以职工一定的权力，使他们积极参与到改革措施制定中，在关系到他们利益的事项上，国企可以组织员工，开展相关会议。[6]

5、突出人文关怀

在国企转型中，员工的工作和生活也可能处于变化中，所以国企要照顾到员工的情绪，思想人员在这段时期要特别关注员工的生活，多注意和员工做好交流沟通工作，倾听员工的心理诉求，解决员工生活中的困难。[7]员工如果对企业改革有建议或意见，思想工作者也要保持平和态度，能认真倾听，并将其整理下来，呈报给企业领导人员。在企业转型中，有很多转变会牵扯到员工的利益，思想人员要引导员工放宽心，企业一定会保障他们的合理利益。只有全心全意为员工办实事，员工才会真正放心，在配合企业转型改革中才没有后顾之忧。

四、结语

在新常态下，做好思想政治工作，是国企必须面对的问题，只有提高思想政治工作效果，才能够强化对员工的思想教育，并对员工形成激励作用，促使员工提高思想认识，积极的参与到企业的发展过程中。对此，在未来的发展过程中，国企应当更加注重思想政治工作开展，并将其与新常态相结合，强化对员工的人文关怀，并鼓励员工参与到思想政治工作中，增强员工的主体性，以更好的进行日常工作的开展，为国企经济发展水平的提升奠定基础，也进一步提高我国的整体经济发展水平与文化软实力。

【参考文献】

[1] 杜娟.新时期国企思想政治工作存在的不足及改進措施[J].江西建材，2017（16）270+273.

[2] 颜芹哥.论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革为视角[J].办公室业务，2017（12）41.

[3] 吴月琳.探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J].现代国企研究，2017（08）242+244.

[4] 侯灵魁.论新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合[J].人才资源开发，2017（02）126-127.

[5] 张月鹏.构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J].冶金企业文化，2016（04）23-24.

[6] 蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016（07）26-30.

[7] 赵林华，周欣，荀永利等.顺应大势 探索出新——首都国企思想政治工作创新调研报告[J].企业文明，2015（12）58-60.

【作者简介】

于 洋（1984-）男，汉族，河南长垣人，本科学历，霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司政工师，主要从事思想政治工作.