跟着邓建军科研组脚步，争当新时代产业工人

郭春花

如何评价一个企业？投资者看财务报表，地方政府看纳税就业，经销商看产品，员工看薪资福利，而真正懂行的人，看的是班组。

班组是企业中最基本的作业单位，是一切工作的立足点，有道是“业务千条线，班组来实现”。班组的软硬件建设水平，往往可以像一滴水折射太阳光芒那样，反映一个企业的管理状态和精神追求。

纺织行业班组建设具有优良的传统，曾经涌现出“郝建秀小组”、“赵梦桃小组”等一批具有全国影响力的班组建设先进典型，至今仍然是全行业班组建设的红旗。“邓建军科研组”作为后继出现的又一个全国著名先进班组，一直是改革开放以来纺织行业班组建设的典范。今年，“邓建军科研组”迎来了30岁生日。

8月10日，全国纺织行业“学邓建军科研组·建创新型班组”活动暨邓建军科研组建组30周年纪念座谈会在江苏常州召开。

中国纺织工业联合会党委书记兼秘书长高勇、副会长杨纪朝，中国财贸轻纺烟草工会巡视员芮宗金，常州市委常委、宣传部长、科教城党工委书记徐光辉，全国总工会宣教部副部长任小娟，江苏省总工会副主席井良强，常州市政协副主席、常州市总工会主席徐伟南，中国财贸轻纺烟草工会、江苏省总工会兼职副主席、黑牡丹集团股份有限公司技术总监邓建军，江苏省财贸轻纺工会主任李林森，黑牡丹集团股份有限公司党委副书记、总裁葛维龙以及来自全国各省市行业协会（主管部门）、各地纺织服装企业和常州市有关方面负责人，全国纺织企业生产车间主管、班组长以及新闻媒体等160多位代表出席纪念座谈会，并参观了邓建军科研组建组30周年大型事迹图片展、邓建军劳模创新工作室、邓建军创新文化展示馆等。

会议由中国纺织工业联合会主办，特邀中国财贸轻纺烟草工会参与，由中国纺织职工思想政治工作研究会和黑牡丹（集团）股份有限公司承办。

邓科组——班组建设楷模

30年前的8月13日，为适应设备引进和技术攻关的需要，黑牡丹集团组建了由三名技术工人组成的 “设备科电子组”，1994年发展为以知识型工人、劳动模范邓建军领衔的“邓建军科研组”，现有26名成员。30年来，邓建军科研组大力弘扬具有黑牡丹集团特色的“钻、精、韧”的劳模文化，以只有起点没有终点的创新精神和“专、精、创”的工匠精神，紧密围绕企业生产技术创新，刻苦攻关，先后参与和独立实施技术创新项目近500个，攻克了一个又一个重大技术难题，将不可能变为可能，获得了8项发明专利、11项实用新型专利，多项国家级和省部级科研成果，培养了一批又一批电气设备技术高技能人才。“邓建军科研组”先后获得全国职工职业道德百佳班组称号和全国五一劳动奖状。科研组负责人邓建军也由一名普通的青年技工成长为企业技术总监，岗位成才的杰出典型，“时代领跑者——新中国成立以来最具影响力的劳动模范”，被中宣部、中组部等11个部门评为“新中国成立以来100位感动中国人物”，连续当选为党的十七大、十八大、十九大代表。

“邓建军科研组”是改革开放以来我国纺织行业班组建设的楷模，他们坚持以班组为平台，大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神，大力培育适应纺织工业创新发展需要的高技能人才的成功实践，为我们提供了新时代纺织行业创新型班组建设的优秀范例。

葛维龙在致辞中说，班组是企业的细胞，班组有活力，企业就有生命力。黑牡丹集团从一个里弄小厂发展到当今总资产超200亿元的上市公司，正是靠着一个个像邓建军科研组这样的班组奋斗出来的。

邓建军科研组现任组长姜永强代表科研组和大家分享了四点体会：知识分享，让经验持续增值；团队创新，实现1+1>2的聚能效应；绿色生产，走生态创新之路；与时俱进，打造智能化工厂。未来，邓建军科研组将一如既往地勤于学习、敢于挑战、勇于创新，时刻践行“钻、精、韧”的劳模精神与“专、精、创”的工匠精神，牢记使命、扎根一线，和兄弟班组们一道，以技艺为骨、以匠心为魂，为推动企业和行业的可持续创新发展而不懈奋斗。

向邓科组学习什么？

进一步加强企业班组建设创新，为职工成长搭建平台，是贯彻落实习近平总书记对新时代劳动者队伍建设新要求的一个有效途径。因此，从今年开始，中纺联拟用5年的时间，在全行业开展“学邓建军科研组·建创新型班组”的活动，在纺织行业建设一批各具特色、有代表性的创新型班组，推进全行业企业基层班组工作再创新，培育与新时代纺织工业高质量发展相适应的知识型、技能型、创新型纺织职工队伍，为纺织工业转型发展、创新发展、高质量发展打下高技能人才基础。

对于此次“学邓建军科研组·建创新型班组”活动，高勇提出了几点意见：

一是要学习邓建军科研组自立自强，刻苦钻研、追求真知的学习精神；要学习邓建军科研组爱岗敬业，执着专注、精益求精的工匠精神；要学习邓建军科研组开拓进取，攻坚克难、勇攀高峰的创新精神；要学习邓建军科研组乐于奉献，团结协作、互助共进的团队精神。

二是以邓建军科研组为榜样，以职工素质提升为重点，大力推进创新型班组建设。具体而言，要注重班组创新文化的培育；要强化岗位技能的传承和提升，广泛开展名师带徒活动；要注重创新平台的搭建；要围绕班组工作创新，广泛开展合理化建议活动；要突出抓好班组带头人的培养；要充分发挥班组团队的作用，注重全员参与。

高勇强调，各地纺织企业要为创新型班组建设、为职工技术创新和人尽其才创造良好的企业环境。要建立健全有利于班组建设创新发展、多出成果、多出人才、多出效益的管理体制和运行机制，树立明确的创新导向、培植班组内在的创新动力，激发职工强烈的创新激情，積极支持、保护、鼓励班组建设创新。同时给予创新活动、创新项目、创新员工一定的物质和精神支持。

多年来，中国财贸轻纺烟草工会和中国纺织工业联合会紧密合作，在推动纺织职工队伍建设上做了大量工作，取得了丰硕的成果。今年3月28日，双方确定进一步加强合作，在总结创建“郝建秀小组式全国纺织先进班组”工作经验和纺织行业班组建设优良传统的基础上，共同把创新作为进一步推动班组建设的主题，充分发挥邓建军科研组的示范效应，在全国纺织行业广泛开展“学邓建军科研组·建创新型班组”活动。

对如何进一步开展好这一活动，芮宗金提出几点意见：

第一，充分认识推进班组建设创新发展的重要意义。班组是企业组织结构的基石和细胞，是连接企业与员工的平台，是职工锤炼提高、展示才华、实现个人价值的人生舞台，是企业各项工作的出发点和落脚点，更是企业活力的源泉。加快企业发展的创新与实践，就要充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，把创新工作的关键点和突破口放到建设创新型班组上来。

第二，突出创新重点，用改革创新精神做好班组建设工作。当前，工业化、信息化融合发展，互联网、人工智能等新技术、新模式不断涌现，个性化、智能化、专业化生产方式广泛兴起等，为职工素质提升提出了新要求。行业一方面要继承和发扬班组建设的传统精神，同时要适应时代发展，把班组（团队）作为职工创新体系的重要载体，探索创新班组建设新途径。

第三，完善体制机制，形成推动班组建设工作合力。企业班组建设不仅仅是企业局部的工作、企业班组的工作，更是企业高层领导必须担负起领导责任，充分发动全体职工共同参与的工作。

组建联盟，培养更多新时代产业工人

会上，任小娟高度肯定了“邓建军科研组”为企业乃至行业的技术创新和技术进步做出的突出贡献，她希望纺织行业继续发扬班组建设的优良传统，大力推广“邓建军科研组”的工作经验，广泛开展“学邓建军科研组·建创新型班组”活动，通过班组建设这个有效载体，与开展“求学圆梦行动”结合起来，大力实施职工素质建设工程，让更多的职工学历水平和综合素质得到很好的提高，从而培育出更多的创新型班组、更多的适应新时代纺织经济高质量发展需要的知识型、技能型、创新型人才，为全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。

徐光辉提到，常州市委明确了着力塑造高质量工业明星城市、旅游明星城市和管理明星城市的工作抓手和奋斗指向。打造高质量的明星城市离不开广大企业和不同行业的高质量发展。希望“邓建军科研组”不忘初心、牢记使命，进一步解放思想、大胆创新，积极为企业发展和行业提升再作新贡献；希望广大企业大力实施创新驱动战略，加快向“专精特新”方向发展，培育更多的知识型、技术型、创新型产业工人，推动产业发展水平再上新台阶。

井良强讲到，当前，江苏省正积极深入实施“中国制造2025”江苏行动纲要，推动制造业发展质量变革、效率变革、动力变革，迫切需要造就一支宏大的高素质产业工人队伍。希望广大职工群众以邓建军劳模先进为榜样，奋发进取、勇挑重担、实干攻坚，用勤奋劳动成就梦想。

座谈会上，全国纺织优秀班组联盟宣告成立。联盟发布了宣言，并向全国纺织企业各班组发出了《倡议书》，号召全国纺织企业生产班组、广大职工积极投入到“学邓建军科研组·建创新型班组”的活动中来，传承纺织行业班组建设的传统，以“邓建军科研组”为榜样，把出成果、出人才、出效益作为创新型班组建设的重点，争做知识型、技能型、创新型职工。号召企业班组长要不断提升自身工作能力和素质，切实发挥在创新型班组建设中的核心作用。

会议还为“全国纺织创新型班组学习基地”揭牌，进行了《鄧建军科研组建组30周年》纪念邮折和个性化邮票首发仪式。