事业单位政工工作中存在的问题及应对措施

刘作军

摘 要：政工工作的全称实际上是思想政治工作，这一项工作的核心内容是社会观念或者政治思想，具体内容是在一定政治背景下教育人民群众，在崭新时代背景之下，社会结构发生绝大的变化，变化的过程中衍生出来很多有待解决的社会矛盾，但是现阶段我国事业单位政工工作领域中存在一定问题，会对政工工作的效果及效率造成一定影响。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析事业单位政工工作中存在的问题，并提出一些应对措施，希望能够在日后相关工作人员对这个问题进行分析的时候，起到一定借鉴性作用。

关键词：事业单位；政工工作；问题；应对措施；分析

一、问题研究背景及意义

为了能够对基层事业单位运行安全性及稳定性做出一定保证，一定需要开展政工工作。在我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来的而不精之下，我国人民群众日常生产生活中容易产生思想问题。政工人员是事业单位当中开展政工工作的主导者，为了可以让政工工作的效率及质量得到保证，那么就会对政工人员的综合素质水平提出比较高的要求。政工人员在事业单位构建思想作风的过程中，发挥的作用十分重要，思想作风建设可以促使事业单位走上稳定发展道路上，是事业单位现代化管理领域中的一项重要内容，在这一项工作进行的过程中，需要政工人员以身作则的完成思政作风建设工作，促使各个岗位上工作人员可以在实际工作的过程中感受到这种氛围。只有逐步将思政作风建设渗透到员工日常生产生活中，才可以对政工工作效果做出一定保证，促使政工人员的作用充分发挥出来，从而也就可以让事业单位逐渐走上一条可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

二、现阶段我国事业单位政工队伍实际建设情况概述

（一）领导应当对政工队伍的作用形成深入的认识

某些事业单位实际运行的过程中，片面重视提升经济效益，但是政工队伍建设没有得到应有的重视，因此政工队伍中工作人员数量不是十分充足，专业人士的数量也不足。事业单位应当对思政教育的作用形成深入的认识。只有保证思政工作顺利开展，才能够对事业单位的运行稳定性及安全性做出一定保证。虽然某些政工人员实际工作的过程中，积累下来了比较丰富的实际工作经验，但是在实际工作的过程中，容易遭受到外界不同思维模式的影响，工作模式更新速度较为缓慢，难以在实际工作的过程中做到有据可循。甚至还有一些人员认为政工工作是一个铁饭碗，在实际工作的过程中，并不用关系自身的工作量问题。之所以会形成上文中所说的这些问题，是因为工作人员没有在实际工作的过程中养成危机意识，因此难以对本单位政工工作效率及效果做出保证。从而也就会在事业单位实际运行的过程中，造成一定负面影响。

（二）政工队伍年龄结构偏高

在传统思维模式的影响之下，人们一般都会对政工工作产生一定偏见，认为从事政工工作的人员并没有任何发展前途，因此更乐意进入到技术性岗位上。从而事业单位政工队伍中的工作人员一般是快要退休的工作人员构成，因为政工人员年龄大，因此会和年轻人思维模式之间出现一些代沟，难以顺利完成思政工作。因此需要针对事业单位政工队伍年龄结果进行调整，注入一定数量新鲜血液，促使政工队伍可以在事业单位当中将自身的作用充分发挥出来。现阶段各个事业单位中的政工人员一般是中途改行的，因此没有充分的政工专业知识，因为自身没有掌握理论知识，因此在实际工作的过程中应当积极学习，以便于可以妥善完成政工工作，促使事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上。

（三）政工人员专业素质水平有待提升

政工队伍的专业素质水平决定思政工作是否可以顺利开展。但是以往一段时间中，各个事业单位实际运行的过程中，一般不会考虑到工作人员的专业属性，随意的配置一定数量工作人员进入到政工队伍当中，因此政工人员自身都难以对思政工作形成深入的认识，从而没有办法对政工工作效率及工作质量做出保證。在事业单位实际运行的过程中，政工人才培养工作没有得到充分地重视，因此政工部门实际运行的过程中，难以及时得到人才补充。甚至还有一些政工人员的工作成果不会得到肯定，因此政工人员会形成一些错误的认识，认为政工工作其实并不是十分重要，不利于事业单位的稳定运行，日后各个事业单位实际运行的过程中，上文中所说的这些问题应当得到充分地重视，以便于可以推动事业单位逐渐走上一条可持续发展道路上。

（四）政工队伍思想政治水平有待提升

事业单位中的各项业务本身和思政工作之间的关系不是十分密切，并且事业单位中的工作人员会将思政工作当成是政工部门本身的责任，业务部门负责实际工作，因此在思政工作进行的过程中，各个部门之间的交流不是十分密切；除去上文中所说的问题之外，业务工作的优先级一般是要比政工高一些，思政工作难以和业务相互融合在一起，实际上二者之间的关系十分密切。某些事业单位实际运行的过程中片面追寻经济效益，因此思政工作自然不会得到充分地重视，单位的价值观会逐渐发生扭曲，从而也就会在事业单位实际运行的过程中造成一定负面影响，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，起到一定阻碍性作用。

三、问题应对措施

在我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景下，行政体制改革力度也逐渐提升，事业单位改革的过程中，既体现出来一定优势，也暴露出来了一些问题。政工领域中存在的问题会对事业单位的发展造成一定影响。妥善完成政工工作，可以促使事业单位工作效率及工作质量得到大幅度提升，从而也就可以促使事业单位各项管理工作顺利完成。只有妥善完成政工工作，从本质的角度上解决问题，才可以让事业单位在实际运行的过程中，将自身的作用充分发挥出来，为我国人民群众提供服务，最终也就可以在我国构建和谐型社会的过程中，做出一定贡献。

（一）将社会实际情况作为出发点，扭转传统观念

在崭新时代背景下，应当将社会实际情况作为依据，逐渐扭转传统观念，找寻出来一些崭新的工作方法，以便于可以让事业单位政工工作展现出来一种崭新的风貌。面对崭新时代要求的背景下，政工人员应当致力于在原有局面当中做出突破，开创出来一些崭新的趋势，应当在实际工作的过程中做到以人为本，详细分析问题形成原因，以便于可以对后续各项工作的顺利开展做出一定保证。管理者需要将自身作为出发点，使用先进的思想去对问题进行分析，对本单位实际情况形成较为深入的认识，科学合理的完成规划工作，不可以在实际工作的过程中讲空话。在时代发展的过程中，会不断涌现出来崭新的问题，因此应当顺应时代发展潮流，使用崭新的方法去对问题进行处理。管理者和工作人员创建的工作氛围，会在政工队伍建设的过程中造成一定影响，工作应当具备一定针对性及方向性，依据以往的实际工作，并联系现阶段实际情况，针对自身的工作模式进行优化调整，使用崭新的方法完成政工工作，以便于可以在事业单位实际运行的过程中，将政工工作的作用切实发挥出来，最终促使事业单位走上一条可持续发展道路上。

（二）改善人员结构

政工工作是各项工作的基础，因此政工工作领域中应当积极开展宣传工作，促使事业单位走上稳定发展道路上。在实现上文中所说的目标的过程中，应当改善人员结构，充分接纳专业素质水平较高的人才，为年轻人提供更多的工作机会，促使政工队伍年龄结构变得比较均衡，并找寻到崭新的政工工作模式，促使各个岗位上的工作人员对政工工作形成崭新的认识，从而也就可以在政工工作进行的过程中，将其作用充分发挥出来。不单单应当让各个岗位上工作人员认识到政工工作重要性，也应当在实际工作的过程中做到言传身教，以实际行动参与到政工工作当中，促使整个事业单位的凝聚力得到大幅度提升，最终促使事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上。

（三）工作内容及模式都应当更新

将政工工作和宣传工作相互融合在一起，争取找寻到崭新的政工工作模式，在滞后性比较强的政工工作模式当中做出一定突破，以互联网作为基础内容，使用科学合理的政宣模式，促使事业单位政工工作能够顺利完成，并且在实际工作的过程中，使用工作人员乐于接受的工作模式，对政工工作效率及质量做出一定保证，促使各个岗位上工作人员的思政素质水平得到大幅度提升，从而也就可以促使事业单位在实际运行的过程中创造更多社会及经济效益，促使事业单位走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

四、结语

依据上文中的叙述能够了解到的是，基层事业单位应当充分重视政工队伍建设工作，将其放置在比较重要的地位上，切实提升政工人员综合素质水平，将思政工作的作用完全发挥出来。推动事业单位走上一条稳定发展道路上，以便于可以让事业单位在实际运行的过程中，将自身的作用充分发挥出来，切实完成单位的发展发展目标。开展政工工作的过程中，不单单可以促使单位内部团结性大幅度提升，也可以推动事业单位走上长远发展道路上。但是需要注意到的问题是，新时期当中，政工工作领域中仍然存在一些问题，政工人员实际工作的过程中，应当详细分析问题形成原因，并使用有效性比较强的措施解决问题，以便于可以对政工工作效率及效果做出一定保证。

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