新时代需要什么样的“生力军”？

杨雪

“為政之要，莫先于用人。”培养造就一代又一代可靠接班人，是实现中华民族伟大复兴的关键。而选什么样的人做新时代的可靠接班人，则是关键中的关键。

德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则，而在不同历史时期，好干部标准又是“具体的、历史的”。那么，在新时代选用可靠接班人，到底看什么？

关于“新时期好干部标准”，在2013年6月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”在2015年12月召开的全国党校工作会议上，习近平总书记又提出“四铁干部”标准：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。五年来，随着“新时期好干部标准”在实践中不断丰富、细化，习近平总书记在不同场合反复强调这样三个关键词：忠诚、干净、担当。

“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。在2018年7月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记将“信念坚定”这一标准具体化为对党忠诚、老实。

对年轻干部为什么要特别强调“忠诚、老实”？中央党校中央国家机关分校原常务副校长谈宜彦认为，年轻干部朝气蓬勃，思维活跃，但相较老一辈干部而言，他们的个人自主意识较强，缺乏严格的党内生活锻炼。正因如此，年轻干部更容易产生忠诚是“迂”、老实是“傻”的错误思想。如果这些思想不除，很容易让年轻干部变成官场“两面人”。

“信念坚定”，不仅体现在思想上，更要落实到工作实践中，那就是“敢于担当”。对此，习近平总书记要求广大年轻干部：“要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。”

据统计，在党的十八大以后不到两年时间内，习近平总书记在一系列讲话中近40次强调“担当”问题。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，成为检验年轻干部是否“有作为”的重要标准。基于此，许多地方都将“敢担当”列为对年轻干部考核的一项重要内容。日前，上海市委出台的相关文件规定：年轻干部不敢担当、不愿作为者，不得列入后备干部名单。

此外，优秀年轻干部还要“有足够本领”。这里的“足够本领”，既包括“为民服务”“勤政务实”的实际工作能力，还包括“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行”的扎实作风。据新华社报道，近些年郑州等地的许多“博士官”在实际领导岗位上因“思”与“行”相脱节，遭遇“排异反应”，工作难以顺利开展。另据人民网2017年的一项调查显示，在年轻干部破格任用的问题上，60%以上的受访者之所以持反对态度，很大程度上是因为年轻干部“眼高手低”。对于此类现象，中央组织部曾发文指出：“现在不少年轻干部不缺学历缺阅历，不缺知识缺经验，不缺想法缺办法。”

由此不难理解，习近平总书记之所以一再叮嘱年轻干部要“加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师”，意在促使他们在实践中经受考验、补齐短板。

更需要引起足够重视的是，在全面从严治党、加强政治生态建设的今天，党中央对腐败的零容忍态度，就要求年轻干部对“忠诚、干净、担当”的三要素缺一不可。习近平总书记提出：“要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。”

有研究显示，近些年“贪腐年轻化”已经成为值得关注的新趋向。在广东省纪委监委2017年查处的大要案中，“年轻贪官”的行政级别呈上升趋势。“年轻干部普遍自尊心比较强，因为攀比心理，容易利用手中的权力进行犯罪。”中国人民大学法学院教授黄京平分析认为。