新时期国企改革中思想政治工作创新的分析

梁媛媛

摘 要：思想政治工作是我国国企工作的重要组成部分之一，新时期背景下，国企改革全面启动、不断深入，对思想政治工作提出了更高要求。基于此，本文以国企改革中思想政治工作的不足作为切入点，简述思想政治工作与改革活动脱节、党组织建设有待完善等实际问题，再以此为基础，重点论述新时期国企改革中思想政治工作创新的价值、建议，以期通过研究完善理论，为后续工作提供参考。

关键词：国企改革；思想政治工作；工作模式；党组织建设

国企也即国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企在我国经济社会发展中发挥导向性作用，该项作用的实现则与企业的思想政治工作密不可分。随着我国现代化建设的逐渐深入，国企的作用越发突出，其思想政治工作在新时期也不能懈怠，要求伴随国企改革同步进行，分析国企当前思想政治工作的不足和创新建议十分必要。

一、国企改革中思想政治工作的不足

（一）思想政治工作与改革活动脱节

我国国有企业数目众多，涵盖国民经济的多个领域，在经济发展活动中地位突出，改革活动往往有牵一发而动全身的作用，因此部分国企对待各项工作十分谨慎，甚至出现故步自封的情况，导致了思想政治工作与改革活动脱节的问题。也有部分国有企业管理者没有充分认识到思想政治工作重要性，认为思想政治工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。上述因素的共同作用下，国企思想政治工作明显受到不利影响。

（二）思想政治工作未得到有效重视

我国经济发展与社会建设带有高度的同步性，国企在相关活动中发挥着重要作用，其本身发展则对思想政治工作提出了明确要求。新时期背景下，通过传统思想政治工作模式已经无法满足企业发展需求。总体来看，部分国有企业还没有建立固定思想政治工作机制，思想政治工作开展很难得到制度保障。也有部分国有企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。如企业主要工作内容为贸易，管理人员可能更加重视提升经济效益、贸易额，思想政治工作很容易被忽视，

（三）企业党组织建设有待完善

企业思想政治工作开展的主要依托是企业党组织，目前部分企业在发展过程中片面追求经济效益、社会责任，党组织建设渐渐滞后，也影响了思想政治工作的有效开展[1]。部分国有企业对员工一味的提出工作目标、要求，将上述指标作为入党标准，员工本身思想政治觉悟和素质却没有得到足够重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，党组织建设也无法完善，思想政治工作的创新、开拓性思维散发很难实现，进而造成企业活力不足的问题，长期困扰各项工作。

二、新时期国企改革中思想政治工作创新的价值

（一）有利于企业保持经营方向

国企在我国经济社会发展中发挥着核心作用、导向性作用，在其改革的过程中实现思想政治工作创新，有利于企业继续保持正确的经营发展方向。当前我国国企思想政治工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升思想政治工作成效、推动国企改革顺利实现，就应当采取有效措施积极解决各类问题，通过提升思想政治工作成效保障企业健康稳定发展。如对于重视经济效益的企业，通过思想政治工作可以实现经济和思政工作两个方向的平衡，避免经营发展头重脚轻，为企业和经济社会的发展提供助力。

（二）有利于企业改革的全面深入

我国国企改革牵涉到产权、人事、经营方向、发展模式等多个方面，要求相关部门拟定科学合理的方案，进行充分评估后，才能具体推行。在国企的改革活动中，思想政治工作具有指导性的作用和价值，充分对该项工作进行创新，有利于企业改革的全面深入。如企业社会责任的履行，部分企业没有认清自身地内部员工的责任，裁员、加薪等工作较为随意，通过必要的思想政治创新，管理人员能够认识到企业管理以人为本的基本精神，強化管理水平，将人事相关改革活动推向深入，使企业能够健康发展[2]。

（三）有利于企业长期发展

20世纪后期，市场经济体制引入我国，并在接近30年的时间里对我国社会发展起到了重要的推动作用，新时期下，这种作用依然存在。与此同时，我国社会改革进一步深入，“一带一路”战略启动、落后产能的淘汰等措施也使各地国企经营管理发生了较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。对思想政治工作进行创新，有利于企业内部人员认清自身责任，更积极的投入到工作中，全面提升企业各部门的工作效果，对企业的长期发展助力良多[3]。

三、新时期国企改革中思想政治工作创新的建议

（一）加强企业党组织建设

新时期国企改革会持续推行、继续深入，这要求企业能够通过思想政治方面的创新给予足够支持，鉴于党组织在思想政治工作中的突出作用，首先应加强企业党组织建设。具体措施包括两个方面，一是对内部员工进行考察，提升党组织的规模，二是进一步细化党组织的工作分配，强化落实思想政治工作。后续工作中，企业党组织负责人以及基层人员均应广泛进行员工考察，选取其中思想素质过硬、对党忠诚的人员作为积极分子给予培育，严把入党关，如果对应人员满足入党条件，则接纳其进入组织，进一步加强培育，反之则继续进行教育和观察。党组织壮大后，由负责人进行组织和宣传上的部署，结合企业实际、十九大精神、工匠精神、总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观等，将思想政治工作范围进行扩大化，利用人员上的优势使对应工作得到全面开展、创新。

（二）寻求思想政治工作和改革的结合

企业改革与思想政治工作的结合，是思想政治工作的创新的基本要求，也是该项工作开展的有效途径。要求企业思想政治工作负责人充分认识到国企改革的必要性、方向、核心内容，创新思想政治工作。如企业在改革过程中推行了阶梯工资制度，扩大了业务范围，要求思想政治工作负责人将上述变革与“工匠精神”进行结合，将企业比作社会建设的一件艺术品，改革过程则是对其进行加工雕琢的过程，通过改革，企业得以不断完善，发挥更大的作用，正如工匠手中的艺术品得到完善。与此同时，国企改革也与十九大强调的“不忘初心、牢记使命”精神带有高度的一致性，企业改革是为谋求更好的发展，最终服务于社会建设，这与国企设立的初心相同，也要求思想政治工作负责人明确这一点，进行广泛宣传，推动企业改革和思想政治工作创新的同步进行。

（三）强调思想政治工作的多样化开展

国企思想政治工作的创新，也牵涉到工作途径的多样化，在传统通过职工大会、纸质资料进行思想宣传的同时，也可以借助现代技术实现思想政治工作的多元化开展。国有企业在进行思想政治工作时，可以有效利用现代通信技术，从企业改革情况出发，向员工进行宣导，宣传材料通过远程端发送，企业思想政治工作负责人和党组织成员可以定期利用通信技术和广大员工进行深入交流，了解、掌握员工的所思所想，进行一对一思想政治教育，使员工正确认识企业改革、国企的责任和发展，其精神需求也能得到满足，思想层次得到提升，进而培养员工心中的价值导向，实现新时期国企思想政治工作的创新。

（四）重视思想政治工作的延伸化

国企改革工作不可能一蹴而就，其思想政治工作也是长期开展的，这要求在进行思想政治工作创新时实现延伸化。思想政治工作延伸化包括平行延伸和垂直延伸两个方面，平行延伸要求国企在进行改革时，将所有员工和自身产业链范围内的其他企业同步纳入思想政治工作范畴，广泛进行精神思想教育，扩大思想政工作的影响面，如企业从事装备制造，应定期组织、号召材料提供方、经销商参与企业大会，进行思想政治内容的宣传，实现工作创新。垂直方向的延伸是指企业应将思想政治工作创新与时代未来发现相结合，考虑企业未来需要进行思想政治工作创新。如企业改革牵涉到智能化、数字化设备的应用，应在思想政治工作中加入上述元素，强调科技工作者的贡献、工匠精神，實现思想政治工作创新。

四、总结

通过分析新时期国企改革中思想政治工作的创新，获取了相关理论内容。国企在我国社会发展中占据重要地位，当前其改革逐步深入，但思想政治工作并不完善，存在党建不完善、与改革活动脱节等问题，给予思想政治工作创新有利于企业的长期发展。具体措施上，应强调企业党建、思想政治工作的多样化开展、与改革的结合以及延伸化，最终实现国企业改革的全面深入，发挥其积极作用。

参考文献：

[1]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（08）：202+216.

[2]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.

[3]黎欢.浅析经济新常态下国企思想政治工作面临的一系列挑战与对策[J].中国高新区，2018（06）：285.