关于如何做好思想政治工作的探讨

赵容健

摘 要：企业党的组织是企业思想政治工作的主要组织者，直接担负着联系、宣传、组织、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，也是使企业得以健康发展的根本保证。通过调查某企业发现，组建企业党的组织，建立相应的工会组织和共青团，专门设立党委办公室。这就为企业做好思想政治工作奠定了组织基础，有力推动了思想政治工作的开展。建立以党员、团员、工会分会主席为主的思想骨干队伍，并要求思想骨干队伍的成员要做广大员工的之心朋友，及时了解员工的思想动态和他们的疾苦，关心广大员工的生活。群众中哪位员工思想有了问题，我们思想骨干队伍的成员，都能主动地去做好思想工作，把员工的思想问题解决在萌芽之中。从而形成了上有人抓，下有人管的思想政治工作局面。

关键词：思想政治；企业党组织；企业发展

一、坚持科学的理论为指导，追求务实、求真、创新

在开展企业思想政治工作和进行企业文化建设中坚持以马克思主义为哲学主导，以社会主义价值为核心，以社会主义道德为根本，紧密结合公司实际，坚持用科学的环境熏陶人，用奋发向上的精神鼓舞人，从而达到使员工树立远大理想，提高员工的整体素质和凝聚力，充分发挥员工的积极性、聪明才智和创造力之目的，做到晓之以理，动之以情，收到较好的效果。

（一）坚持以马克思主义哲学为思想主要

马克思主义是放之四海而皆准的真理，是全人类宝贵的思想财富。现在好多西方资本主义国家的政治家和学者也在学习和研究马克思主义。这是因为马克思主义是一个科学的思想体系。因此，我们在开展企业思想政治工作时要坚持以马克思主义哲学理想为主导。我们坚持了马克思主义辩证唯物主义思想，坚持实事求是，你说的话有道理，处理问题符合实际，合乎情理，员工们就愿意接受。

（二）坚持以社会主义的价值观为核心

当前，我们正处在社会主义的初级阶段。它为企业提供了一个特定的生存环境。开展思想政治工作、进行企业文化建设不能离开这个大环境。因此，把企业所面对的各种经济关系用五句话把它明确下来。叫做五种经济关机，即“股东投资求回报，银行注入图利息，合作伙伴需赚钱，员工参与为收入，父老乡亲盼税收”。这五种经济关系既符合社会主义初级阶段的价值观，又贴近社会主义的现实，不论谁看了，都觉得实在。我们还企业的内部严格实行全员工聘用制和按劳动分配的原则，部分员工实行计件工资制，也是坚持社会主义价值观的具体体现。员工们认可了公司的理念，他们的价值观也逐步符合了当前的大环境，员工的思想就会顺畅，工作的积极性就高了，思想政治工作也就好做多了。

（三）坚持以社会主义道德为根本

马克思主义认为，物质决定意志，社会主义初级阶段的物质基础决定了社会主义初级阶段的道德标准。公司开展思想政治教育，坚持以社会主义道德经常去教育员工，引导员工，树立社会主义道德观念，并制定了符合社会主义道德的《员工行为规范》。大家都知道，产品是通过人操作产生的，有很大程度上的责任心决定了产品质量。企业的经营者明确的告诉广大员工如果企业的产品质量保证不了，企业就不能长期生存下去。企业不能长期生存，企业的员工就会失去自己的工作，公司的利益和员工的的利益紧紧地联系在一起。

二、在形式上要造就一个浓厚的、具有时代特色的现代企业文化氛围，为员工提供一个舒心的工作和生活环境

形式是内容的必要手段和外在表现。我们在开展思想政治工作、进行企业文化建设中首要创造一个优美浓厚的外在环境。据了解某企业出资几十万元在厂区完成了“六化”（硬化、绿化、美化、净化、亮化、文化）建设。铺了柏油路，空出的地面都种了草，栽了果树，设置了花坛和必要的卫生设施，还针对不同的岗位和工作性质设置了反应公司员工新观念、新理念的标语牌。这些表语的内容语言朴实、通俗易懂，并富有哲理，它会随时清楚地告诉员工，公司在提倡什么，员工该做什么，如何去做；公司反对什么，员工不该做什么，如何去约束自己。

其次，造就一个浓厚的内在的环境。该在公司内部力求形成一个“尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、维护人的尊严、提高人的素质”的环境。公司的用人原则就是“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”。公司为广大员工提供了一个公平、公正的竞争和施展才华的平台，为开展思想政治工作提供了一个坚实的基地。

再次，加强对员工的经常性企业文化的教育。在一定意义上，文化决定一切，企业文化建设是企业思想政治工作中必不可少，行之有效的一种形式，是企业生存的灵魂和精神支柱。企业文化，对于绝大部分的老员工来说，那就是他们的观念、理念和先进水平为规范。也可以说，企业文化就是他们造就的，然而对于新员工来说，就有一个勉强到习惯，再由习惯到自然的接受过程。即使是老员工，由于企业文化是随着社会的发展和企业的发展而不断地充实和完善的，所以也需要不断地学习和更新自己的观念。因此，公司坚持经常用科学的理论武装员工，用先进的理念去引导员工，用良好的环境去熏陶员工，不断更新员工的思想观念，充分发挥员工的积极性、创造性和聪明才智。

三、企业的管理者做到以身作则，是做好企业思想政治工作、建设良好企业文化的关键

民营科技企业的创业人员和技术人员等社会阶层，都是中国特色社会主义事业的建设者，如同给个中性质的企业吃了“定心丸”。而我們的管理者从开始，就没有把自己当成私营企业主，而当成为国家、为民族、为百姓服务的奉献者，所以从一开始，管理者就以身作则，要求别人做的，首先自己做到。因为他们明白，经营者的行为直接影响到广大员工的思想行为。在一定意义上，企业经营者的思想和行为，对本企业开展思想工作个，进行企业文化建设起着决定性的作用。

四、结合企业的特点，积极开展多样性活动

该公司在抓企业经营管理的同时，为了调整员工的生活，给员工提供一个和谐、良好的工作环境，组织员工开焊形式多样的文化体育活动和其他有益活动。如利用升国旗仪式、国旗下的讲演、新党员入党宣誓、“五四”青年节演讲等活动，对员工进行爱党、爱国、爱厂教育和集体主义及人生观的教育。该公司还结合青年人多、思想活跃的特点，经常开展文化娱乐体育活动。如举办每年一次的职工运动会、卡拉OK赛、文艺晚会、知识竞赛、书画摄影美术作品展等活动，为广大员工提供了又一个施展才华的平台。通过这一活动，进一步密切了经营者与员工之间的关系，加强了互相理解，增加了企业的凝聚力。然而也是一种观念的更新、一种风俗习惯的更新，是移风易俗的好风尚，在一定意义上讲，它代表了先进文化，是企业文化的提现，也是企业思想政治工作做到实处的具体提现。

五、根据该公司在开展企业思想工作的一些做法，归纳起来我有以下几点体会

（一）把帮助解决员工思想问题同解决实际问题紧密结合起来，思想政治工作才能取得较好的效果

人们在工作、学习、生活中相互产生这样那样的思想问题，这是客观存在的，是一种必然现象。因此我们在做思想政治工作时，要紧密结合员工在思想认识和工作、生活中产生的新问题、并坚持把帮助解决员工思想问题同解决实际问题紧密结合起来，重視物化了的思想政治工作的作用。必须切实了解员工的思想和利益要求，掌握员工的情绪，研究思想观念的变化，有的放矢地开展工作。在办实事中贯穿思想教育，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，通过从解决现实问题入手，引导员工提高精神境界。

（二）抓好管理，发展生产，为员工实现个人价值提供发展平台，思想政治工作才能做到富有建树

企业思想政治工作、建设企业文化的结合点应该是在“发展是硬道理”的思想指导下，紧密同企业的生产、业务工作结合起来，不断提高企业的经济效益，创造出适应市场需求，具有竞争力的新产品，尽可能多地占领市场，提高企业的经济效益，使企业不断发展壮大。并经常加强对员工的培训，为员工提供尽可能多的发展机会。当员工的工作与个人的发展和成长挂钩，把员工的工作表现与个人利益挂钩，当我们让员工感到做事情不是为了别人，而是为了他们自己的长远发展的时候，压力才会变成动力，工作就成为锻炼、学习和提高的机会，员工的工作积极性才会调动起来，思想政治工作才会富有建树。

（三）加强领导班子廉政建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用，思想政治工作才能做得有力

企业发展的大量事实说明，企业领导班子和党员先锋模范作用的好坏与企业的兴衰有着密不可分的关系。如果一个企业领导班子不廉政、软弱无能，党员的先锋模范作用不强，这样的企业何谈搞好思想政治工作？这就要求领导干部和共产党员首先要讲学习、讲政治、讲正气。要切实转变作风，处处以身作则，率先垂范，要求群众不能做的事首先自己带头不做。在做员工思想政治工作时，要做到真诚待人、平等待人、以情感人、以理服人。只有这样，才能取信于员工，才能说话有人信，做事有人帮，才能赢得群众的信任，同群众打成一片，团结一致，思想政治工作才有力。

思想政治工作作为企业的生命线，企业文化建设作为思想政治工作的延伸和具体化，表面看“很务虚”。但要真正做好，做出成效，则必顺“虚活实干”，使实招，用实劲，搞形式主义只会“虚上加虚”，长此以往，不仅砸掉了思想政治工作、企业文化建设的牌子，降低了它们的微信，还将影响到企业的稳定。因此我们要树立“实践第一”的观点，扎扎实实在工作方法上下功夫，要坚持深入基层调查了解情况、新问题、人很研究新形式下员工思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新形式，运用新载体，把思想政治工作做到实处，为企业的发展提供有力的保障。