浅析企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作

梁红秀

摘 要：思想政治工作是我党历来的重点工作和传统优势，思想政治工作也是我国企业管理的重要组成内容。青年群体是国家建设的接班人，是企业队伍的主力军，做好青年群体的思想政治工作具有重要的现实意义和战略意义。随着市场经济的不断发展，我国企业经营管理机制也在发生变化，从国企到私企，青年群体的思想日益多元化，受社会环境的影响也引发了一些社会问题。在这种情况下，充分发挥企业共青团组织的力量，加强对青年群体的思想政治工作，有利于企业可持续发展，有利于社会氛围更加正能量化。本文分析了新时期下企业共青团思想政治工作的重要性和存在的问题，提出加强青年群体思想政治工作的相关措施，以期能够根据青工的特点和需求，更加针对性地做好他们的思想政治工作，做好精神文明建设工作。

关键词：企业共青团；思想政治工作；挑战；对策

随着时代社会的发展和企业对技术人员的需求，青年群体已经成为各大企业生产研发的主力军，是助推企业发展的核心动力。不少企业的青工人数众多，已经占至一半以上，广大青年职工或将成为企业发展的中流砥柱。共青团组织是中国共产党领导下的所在地区、部门、单位建立的先进青年组织，是加强青年思想政治工作的主战场，面对青年团体文化程度高、思想活跃、自我意识强的特点，再加上时代的发展，传统的教育方式已不再适用，共青团必须改进工作方式方法，开拓创新，突破困难，运用新的工作模式，探索出一条适应新时代的，针对青年群体特点的新路子，加强青年群体的技能培训和思想建设，将青工群体培养成为满足企业发展需要，适应社会发展进程的高素质队伍。

一、加强青工思想政治工作的重要性

青年职工无论是对企业，还是对国家来说，都是十分重要的存在。从国家层面来说，青年是国家建设的接班人，对企业来说，青年是肩负着企业创新发展的指挥手，青年群体的重要程度决定着加强青工思政工作的重要性；另一方面，随着企业从以人力资源为机械自动化生产过渡，从传统工业企业向高新技术企业转变，各大企业对专业知识，科学技术的要求更高了，对高知识分子的青年职工需求也越来越大，不少企业的青工人数占到企业总人数的半数多，做好青工的思想工作，对提高企业生产效率也有巨大推动作用；最后是不少青工因为环境和自身的原因，思想上存在懈怠、眼高手低、怕吃苦等问题，要帮助青工从根本上克服这些问题，就要加大青工的思想教育工作，对青年职工本身，和对企业、社会都有较大的帮助作用。

二、目前做好青工思想政治工作存在的困难

（一）价值取向功利

随着经济全球化进程的加快，以及国民经济的快速发展，受社会上一些拜金主义、唯利主义的影响，有些青年的价值取向产生了偏移。在生活工作中，他们更加追求自我获得，个人的利益，而忽视集体荣誉，忽视团队的力量。企业中有的青年为了获得更加的经济利益，盗取他人研究成果，或者成为商业间谍这种实例不在少数，为了追求更大的个人利益而做出一些非法行为。这种过度强调自己付出，一味追求经济利益的价值取向，不利于青工工作的开展。

（二）个性程度较高

这个阶段的青工群体多以独生子女为主，在家庭中备受关注，导致他们中大部分有自我为中心的思想存在，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神较为薄弱，对企业和工作的责任感不重，没有意识到肩负的责任的重要性。也有不少人是三分钟热度，对工作的态度转变过快，刚到企业和岗位工作时信心十足，一旦遇到困难和问题抗压能力差，产生退缩心理，对工作失去信心。而且在团队工作中，个人主义观念较强，想要整个团队围着一个人转，希望成为团队的中心，但不付诸努力和行动，空有表达和表态却没有实际行动。

（三）政治立场不坚定

一方面是生活环境和经历所致，青年职工的价值观，人生观和世界观受到多方的影响和引导，从网络上获取的各方面 信息，包括一些西方思想的灌输，题目的思想较为复杂，再加上年龄因素的影响，这个年龄阶段的群体思维更加活跃，对不同信息的渴求度更高，愿意吸收不同思想的，这些因素导致青年职工的思想政治立场往往不够坚定，对于一些思想工作具有抵抗敌对情绪，不利于政治思想工作的开展。

三、企业共青团组织做好青年职工思想政治工作的途径

（一）坚持“党建带团建”

坚持“党建带团建”是开展团建工作的基础，要深刻认识到共青团组织是党的助手和后备军，所以在开展团建工作时要紧紧围绕地区、部门、单位、企业的党政工作大局，为了企业可持续的良好健康发展做贡献。所以，共青团组织在开展青工思想政治工作前，要将工作计划、安排和目的提议纳入党委会和党支部会议议程中，与公司党委或党支部充分沟通交流，听取党委意见，争取得到公司党委的支持，并依照党委的指导和引导，按照党委工作目标做好相应团建工作。另一方面，也是要加大党委对团建工作的重视程度，在日常会议中对团委工作有研究有安排有部署，在系列活动中发挥团委的作用，在表彰先进时积极推荐团委，真正做到以党建带团建，以团建促党建。

（二）加强业务能力培训

青年职工在企业中最终目的是发挥自身优势，促进企业的发展，为企业赢得更大的利益。所以加强青工的业务能力意义重大，提高青工的工作能力和提升技术水平，才能让青工不在工作中落后，不脱企业发展的后腿，不被企业淘汰。首先可以通过日常培训，从业务知识、技术、心理上提高青工的整体能力，并以考核促进培训的成效，将绩效考核与培训成果挂钩，认真参与培训，自身加强学习，不断提高自身能力的员工可以获得精神或物质上的奖励，通过这种方式来调动员工参与培训的积极性。另一方面，也可以通过青年技能竞赛、有奖竞赛、部门对抗等青年喜闻乐见的活动形式，以活动促提升，通过这一系列形式多样、丰富多彩的竞赛展示等活动，调动起团员青年的工作积极性和岗位创造性，进而形成良好的工作状态和精神面貌。

（三）强调社会责任教育

青工思想政治工作也必须加强社会责任和理想信念的教育，社会责任是每一名青年必须肩负的担当，理想信念更是支撑人们不断前行的原动力，没有理想的青年，难以有质的飞跃和发展。共青团组织更是有着“爱党、爱祖国、爱社会”的教育责任，当然在从事这些教育工作时，不能以单一死板的书本课堂教育贯穿始终，要加入符合青年口味的教育方式，贴合社会实际的社会活动，将各种理论具体化形象化展现出来，让青年乐于接受。社会责任和理想信念的教育也是任何一家企业共青团不可忽视的教育，不存在企业的大小、成立时间短长之分，因为重视这些教育，不仅是对企业有帮助，对青年个人发展，对社会国家也有作用，所以加强这些教育对企业的发展是相互促进的，相辅相成的。

（四）优化思想教育方式

前文提到青年人具有个性化强、善于接受新的事物等特点，部分企業共青团因长期不创新变更教育方式，总是使用集体听课等单调的教育方式，难以调动青工们参加思想教育的积极性。随着信息技术的发展，可以通过网络和手机媒体等途径，再从书本走到实际生活中，结合青工们的兴趣爱好，开发一些青工感兴趣的方式来进行思想政治教育，这样青工们愿意接受，成效也比较显著。比如可以通过开展户外素质拓展等户外互动活动，一方面不仅能够增强青年职工的体魄与身体素质，还能加强企业内部各个部分青年职工的交流沟通，同时，也助于青年职工培养吃苦耐劳团队协作的工作精神，再比如通过企业文艺活动，晚会演出等青年们喜爱的活动，以一些小品、话剧、舞台剧等多样的活动形式，让员工们积极参与，从参与和观赏中体会精神思想教育，再比如网络知识竞赛，企业公众微信号的思想答题抽奖互动等，运用更加贴近青年群体的方式，潜移默化开展思想政治工作，帮助青年逐渐树立正确的人生观、世界观、价值观，为企业、为社会、为国家做出自己应有的贡献。

四、结语

青年员工是促进公司不断发展进步的主力军，企业共青团组织只有高度重视思想政治工作，准确把握工作中存在的难点和问题，对症下药，从坚持“党建带团建”，加强业务能力培训，强调社会责任教育，优化思想教育方式等方面出发，不断完善青工思想政治教育工作，改进工作机制，创新活动方式，才能真正发挥共青团的作用，让青年职工在企业中不断成长成功，有所作为，为企业，为社会，为国家贡献自己的力量。

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